社労士として人権DDに取り組むとともに、職場における人権侵害が発生した際に、救済の仕組みの一つとして「職場における対話による調停（ワークプレイスメディエーション）」の普及に努めたい。

社労士として制度面の理解を深めながら、現場で役立つ知識を身につけ、少しずつ貢献できるよう努めてまいります。