Para compensar la grave escasez de mano de obra en Japón, el número de empresas que emplean a trabajadores extranjeros está aumentando rápidamente. Sin embargo, un número cada vez mayor de pequeñas y medianas empresas, en particular, se enfrentan a dificultades a la hora de aceptar a trabajadores extranjeros, como disposiciones medioambientales inadecuadas y falta de comprensión entre sus empleados japoneses.
En la comunidad internacional, las Naciones Unidas adoptaron en 2011 el «Código de Conducta sobre Empresas y Derechos Humanos», y ahora se exige a todas las empresas, independientemente de su tamaño, que respeten los derechos humanos. A las empresas globales, en particular, se les exige no sólo que apliquen sus propias iniciativas de «empresa y derechos humanos», sino también que se aseguren de que sus cadenas de suministro (socios comerciales) hacen lo mismo, o se arriesgan a tener dificultades para hacer negocios en el extranjero.
También en Japón, para conseguir y retener excelentes recursos humanos, es necesario aumentar el nivel de satisfacción de los trabajadores extranjeros y convertirse en una «empresa de elección» mediante esfuerzos por respetar los derechos humanos.