El número de trabajadores extranjeros en Japón aumenta cada año, y se exige a las empresas que tengan un sistema de aceptación más responsable.
En particular, la comunidad internacional insta a las empresas que emplean a ciudadanos extranjeros y a las grandes empresas que utilizan sus productos y servicios (titulares de marcas) a que asuman su responsabilidad en la gestión de la cadena de suministro y la contratación ética.
JP-MIRAI proporciona apoyo práctico mediante la colaboración para abordar cuestiones de derechos humanos que a las empresas les resulta difícil abordar por sí solas.
Las principales iniciativas exigidas a las empresas por las normas internacionales, como los Principios Rectores sobre las Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y los Convenios de la OIT, son las siguientes
(1) Establecimiento de una política de derechos humanos: Aclaración de la postura empresarial sobre el respeto de los derechos humanos
(2) Aplicación de la diligencia debida en materia de derechos humanos: Identificación de riesgos y aplicación de medidas de respuesta
(3) Establecimiento de un mecanismo de reparación: Desarrollo de canales de respuesta cuando surjan problemas
(4) Protección de los derechos de los trabajadores en la cadena de suministro: Aclaración de las responsabilidades, incluidos los subcontratistas y las empresas relacionadas
(5) C181 de la OIT (Convenio sobre los establecimientos privados de intermediación profesional): Lograr una intermediación ética, que incluya no permitir que los trabajadores paguen comisiones de intermediación
JP-MIRAI es una plataforma que proporciona herramientas prácticas y diversos tipos de apoyo para ayudar a las empresas a realizar la «aceptación responsable de trabajadores extranjeros».
– Proporciona asistencia práctica a las empresas que comprenden la importancia de la diligencia debida en materia de derechos humanos, pero carecen de un mecanismo de aplicación.
– Además de los titulares de marcas, las empresas afiliadas y las empresas proveedoras reciben apoyo mediante herramientas de encuesta, suministro de información y asesoramiento de expertos para que puedan identificar sus propios riesgos en materia de derechos humanos y trabajar para mejorarlos.
Esto fomentará la práctica del respeto de los derechos humanos en toda la cadena de suministro.
– JP-MIRAI Assist: Servicio de consulta gratuito en 23 idiomas para recoger directamente las voces de los trabajadores extranjeros
– La detección precoz de posibles problemas permite actuar antes de que se manifiesten
– Apoyar la resolución rápida y justa de los conflictos mediante el sistema ADR del Colegio de Abogados de Tokio
– Proporcionar una solución menos gravosa tanto para las empresas como para los trabajadores.
・Servicio de consulta multilingüe disponible 5 días a la semana (de martes a sábado) de 10:00 a 18:00 en 23 idiomas
・Proporciona un mecanismo de recurso a través del sistema ADR del Colegio de Abogados de Tokio.
Proporciona cuestionarios de satisfacción sobre el entorno laboral para empleados extranjeros en 9 idiomas.
Celebrar periódicamente reuniones para intercambiar opiniones sobre el Programa de Colaboración Empresarial (cuatro veces al año)
・Proporcionar materiales que recopilen información variada y artículos sobre «Empresas y Derechos Humanos» cada mes
・Proporcionar servicios de asesoramiento por parte de asesores jurídicos y apoyo a la gestión de la cadena de suministro por parte de asesores de la secretaría
・Proporcionar vídeos de presentación de la JP-MIRAI Assist Work Review (en 12 idiomas) y folletos multilingües （Proporcionar un vídeo introductorio de JP-MIRAI Assist Work Review (en 12 idiomas) y folletos multilingües
Sólo figuran las empresas que nos han dado permiso para publicar esta información.
