জাপানে প্রতি বছর বিদেশি কর্মীর সংখ্যা বাড়ছে, এবং কোম্পানিগুলোর জন্য আরও দায়িত্বশীল একটি কর্মী গ্রহণ ব্যবস্থা থাকা আবশ্যক।
বিশেষ করে, যেসব সংস্থা বিদেশি নাগরিকদের নিয়োগ করে এবং যেসব বড় সংস্থা তাদের পণ্য ও পরিষেবা ব্যবহার করে (ব্র্যান্ড হোল্ডার), তাদেরকে সরবরাহ শৃঙ্খল ব্যবস্থাপনা এবং নৈতিকভাবে কর্মী নিয়োগের দায়িত্ব নিতে আন্তর্জাতিক সম্প্রদায়ের পক্ষ থেকে আহ্বান জানানো হচ্ছে।
জেপি-মিরাই সহযোগিতার মাধ্যমে এমন সব মানবাধিকার সমস্যা সমাধানে বাস্তব সহায়তা প্রদান করে, যা কোম্পানিগুলোর পক্ষে এককভাবে মোকাবেলা করা কঠিন।
জাতিসংঘের ব্যবসা ও মানবাধিকার বিষয়ক নির্দেশিকা এবং আইএলও কনভেনশনের মতো আন্তর্জাতিক নিয়মাবলী অনুসারে কোম্পানিগুলোর জন্য প্রয়োজনীয় প্রধান উদ্যোগগুলো নিম্নরূপ।
(1) মানবাধিকার নীতি প্রতিষ্ঠা: মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধার বিষয়ে কর্পোরেট অবস্থানের স্পষ্টীকরণ
(2) মানবাধিকার যথাযথ সতর্কতার বাস্তবায়ন: ঝুঁকি সনাক্তকরণ এবং প্রতিকারমূলক ব্যবস্থার বাস্তবায়ন
(3) প্রতিকার ব্যবস্থা প্রতিষ্ঠা: সমস্যা দেখা দিলে প্রতিক্রিয়া চ্যানেলের বিকাশ
(4) সরবরাহ শৃঙ্খলে শ্রমিকদের অধিকার সুরক্ষা: উপ-ঠিকাদার এবং সংশ্লিষ্ট সংস্থা সহ দায়িত্ব স্পষ্টীকরণ
(5) আইএলও সি১৮১ (বেসরকারি বৃত্তিমূলক দালালির প্রতিষ্ঠান কনভেনশন): নৈতিক দালালির ব্যবস্থা অর্জন করা, যার মধ্যে কর্মীদের দালালির ফি প্রদান করতে না দেওয়া অন্তর্ভুক্ত।
জেপি-মিরাই এমন একটি প্ল্যাটফর্ম যা কোম্পানিগুলোকে ‘বিদেশী কর্মীদের দায়িত্বশীলভাবে গ্রহণ’ বাস্তবায়নে সহায়তা করার জন্য বাস্তবসম্মত সরঞ্জাম এবং বিভিন্ন ধরনের সহায়তা প্রদান করে।
যেসব কোম্পানি মানবাধিকার সংক্রান্ত যথাযথ সতর্কতার গুরুত্ব বোঝে কিন্তু তা বাস্তবায়নের জন্য কোনো পদ্ধতি নেই, তাদেরকে বাস্তবসম্মত সহায়তা প্রদান করে।
ব্র্যান্ড হোল্ডারদের পাশাপাশি অধিভুক্ত কোম্পানি এবং সরবরাহকারী কোম্পানিগুলোকেও জরিপ সরঞ্জাম, তথ্য সরবরাহ এবং বিশেষজ্ঞ পরামর্শের মাধ্যমে সহায়তা করা হয়, যাতে তারা তাদের নিজস্ব মানবাধিকার ঝুঁকি শনাক্ত করতে এবং তা উন্নত করার জন্য কাজ করতে পারে।
এটি সমগ্র সরবরাহ শৃঙ্খল জুড়ে মানবাধিকারের প্রতি শ্রদ্ধার চর্চাকে উৎসাহিত করবে।
– জেপি-মিরাই অ্যাসিস্ট: বিদেশী কর্মীদের কথা সরাসরি তুলে ধরার জন্য ২৩টি ভাষায় বিনামূল্যে পরামর্শ পরিষেবা।
সম্ভাব্য সমস্যাগুলো আগেভাগে শনাক্ত করা গেলে, সেগুলো প্রকট হওয়ার আগেই ব্যবস্থা নেওয়া সম্ভব হয়।
টোকিও বার অ্যাসোসিয়েশনের বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি (এডিআর) ব্যবস্থার মাধ্যমে বিরোধের দ্রুত ও ন্যায্য নিষ্পত্তিতে সহায়তা করা।
কোম্পানি ও কর্মী উভয়ের জন্য কম বোঝাস্বরূপ একটি সমাধান প্রদান করা।
• সপ্তাহে ৫ দিন (মঙ্গল-শনি) সকাল ১০:০০ থেকে সন্ধ্যা ৬:০০ পর্যন্ত ২৩টি ভাষায় বহুভাষিক পরামর্শ পরিষেবা উপলব্ধ।
• টোকিও বার অ্যাসোসিয়েশনের বিকল্প বিরোধ নিষ্পত্তি (ADR) ব্যবস্থার মাধ্যমে একটি প্রতিকার ব্যবস্থা প্রদান করে
বিদেশী কর্মীদের জন্য ৯টি ভাষায় কর্মক্ষেত্রের পরিবেশ সন্তুষ্টি প্রশ্নাবলী সরবরাহ করা হয়।
কর্পোরেট সহযোগিতা কর্মসূচি বিষয়ে মতামত বিনিময়ের জন্য নিয়মিত সভা করুন (বছরে চারবার)।
প্রতি মাসে ‘ব্যবসা ও মানবাধিকার’ বিষয়ে বিভিন্ন তথ্য ও প্রবন্ধ সংকলন করে উপকরণ সরবরাহ করা।
• সচিবালয়ের উপদেষ্টাদের দ্বারা আইনি পরামর্শমূলক সেবা এবং সরবরাহ শৃঙ্খল ব্যবস্থাপনায় সহায়তা প্রদান করা।
• JP-MIRAI Assist Work Review-এর পরিচিতিমূলক ভিডিও (১২টি ভাষায়) এবং বহুভাষিক ফ্লায়ার প্রদান করুন (JP-MIRAI Assist Work Review-এর একটি পরিচিতিমূলক ভিডিও (১২টি ভাষায়) এবং বহুভাষিক ফ্লায়ার প্রদান করা)
শুধুমাত্র সেইসব কোম্পানিই তালিকাভুক্ত করা হয়েছে, যারা আমাদের এই তথ্য প্রকাশ করার অনুমতি দিয়েছে।
