O número de trabalhadores estrangeiros no Japão está aumentando a cada ano, e as empresas são obrigadas a ter um sistema de aceitação mais responsável.
Em particular, as empresas que empregam estrangeiros e as principais empresas que usam seus produtos e serviços (detentores de marcas) estão sendo instadas pela comunidade internacional a assumir a responsabilidade pela gestão da cadeia de suprimentos e pelo recrutamento ético.
A JP-MIRAI oferece suporte prático por meio de colaboração para tratar de questões de direitos humanos que são difíceis para as empresas resolverem sozinhas.
As principais iniciativas exigidas das empresas pelas normas internacionais, como os Princípios Orientadores das Nações Unidas sobre Empresas e Direitos Humanos e as Convenções da OIT, são as seguintes
(1) Estabelecimento de uma política de direitos humanos: Esclarecimento da posição corporativa sobre o respeito aos direitos humanos
(2) Implementação da devida diligência em direitos humanos: Identificação de riscos e implementação de medidas de resposta
(3) Estabelecimento de mecanismo de remediação: Desenvolvimento de canais de resposta quando ocorrem problemas
(4) Proteção dos direitos dos trabalhadores na cadeia de suprimentos: Esclarecimento das responsabilidades, incluindo subcontratados e empresas relacionadas
(5) OIT C181 (Convenção sobre Estabelecimentos de Corretagem Profissional Privada): Alcançar a corretagem ética, inclusive não permitir que os trabalhadores paguem taxas de corretagem
A JP-MIRAI é uma plataforma que fornece ferramentas práticas e vários tipos de suporte para ajudar as empresas a realizar a “aceitação responsável de trabalhadores estrangeiros”.
– Fornece assistência prática às empresas que entendem a importância da devida diligência em direitos humanos, mas não possuem um mecanismo de implementação.
– Além dos detentores de marcas, as empresas afiliadas e as empresas fornecedoras recebem apoio por meio de ferramentas de pesquisa, fornecimento de informações e consultoria especializada para que possam identificar seus próprios riscos aos direitos humanos e trabalhar para melhorá-los.
Isso incentivará a prática do respeito aos direitos humanos em toda a cadeia de suprimentos.
– JP-MIRAI Assist: Serviço de consulta gratuito em 23 idiomas para ouvir diretamente as vozes dos trabalhadores estrangeiros
– A detecção precoce de problemas potenciais permite agir antes que eles se tornem aparentes
– Apoio à resolução rápida e justa de disputas por meio do sistema de ADR da Associação de Advogados de Tóquio
– Fornecimento de uma solução que seja menos onerosa para empresas e trabalhadores
・Serviço de consulta multilíngue disponível 5 dias por semana (terças e sábados), das 10h às 18h, em 23 idiomas
・Fornece um mecanismo de recurso por meio do sistema ADR da Associação de Advogados de Tóquio
Fornece questionários de satisfação com o ambiente de trabalho para funcionários estrangeiros em 9 idiomas.
Realizar reuniões regulares para troca de opiniões sobre o Programa de Colaboração Corporativa (quatro vezes por ano)
・Fornecer materiais que compilam várias informações e artigos sobre “Empresas e Direitos Humanos” todos os meses
・Fornecer serviços de consultoria por meio de assessoria jurídica e suporte à gestão da cadeia de suprimentos pelos consultores da secretaria
・Fornecer vídeos de introdução à revisão do trabalho do JP-MIRAI Assist Work Review (em 12 idiomas) e folhetos multilíngues （Fornecer um vídeo introdutório ao JP-MIRAI Assist Work Review (12 idiomas) e folhetos multilíngues
Somente as empresas que nos deram permissão para publicar essas informações estão listadas.
