Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đang tăng lên hàng năm, và các công ty được yêu cầu phải có hệ thống tiếp nhận lao động có trách nhiệm hơn.
Đặc biệt, cộng đồng quốc tế đang kêu gọi các công ty sử dụng lao động nước ngoài và các công ty lớn sử dụng sản phẩm và dịch vụ của họ (các chủ sở hữu thương hiệu) phải chịu trách nhiệm về quản lý chuỗi cung ứng và tuyển dụng có đạo đức.
JP-MIRAI cung cấp hỗ trợ thiết thực thông qua hợp tác để giải quyết các vấn đề nhân quyền mà các công ty khó có thể tự mình giải quyết.
Các sáng kiến chính mà các chuẩn mực quốc tế, chẳng hạn như Nguyên tắc hướng dẫn của Liên hợp quốc về kinh doanh và nhân quyền và các Công ước của ILO, yêu cầu các công ty phải thực hiện như sau:
(1) Xây dựng chính sách nhân quyền: Làm rõ lập trường của công ty về việc tôn trọng nhân quyền
(2) Thực hiện thẩm định nhân quyền: Xác định rủi ro và thực hiện các biện pháp ứng phó
(3) Thiết lập cơ chế khắc phục: Phát triển các kênh phản hồi khi xảy ra vấn đề
(4) Bảo vệ quyền của người lao động trong chuỗi cung ứng: Làm rõ trách nhiệm bao gồm cả nhà thầu phụ và các công ty liên quan
(5) Công ước ILO C181 (Công ước về các cơ sở môi giới việc làm tư nhân): Đạt được môi giới có đạo đức, bao gồm việc không cho phép người lao động trả phí môi giới
JP-MIRAI là một nền tảng cung cấp các công cụ thiết thực và nhiều loại hỗ trợ khác nhau để giúp các công ty thực hiện “việc tiếp nhận lao động nước ngoài một cách có trách nhiệm”.
– Cung cấp hỗ trợ thiết thực cho các công ty hiểu tầm quan trọng của việc thẩm định nhân quyền nhưng thiếu cơ chế thực thi.
– Bên cạnh các chủ sở hữu thương hiệu, các công ty liên kết và công ty cung cấp cũng được hỗ trợ thông qua các công cụ khảo sát, cung cấp thông tin và tư vấn chuyên gia để họ có thể xác định các rủi ro về nhân quyền của riêng mình và nỗ lực cải thiện chúng.
Điều này sẽ khuyến khích việc thực thi tôn trọng nhân quyền trong toàn bộ chuỗi cung ứng.
– JP-MIRAI Assist: Dịch vụ tư vấn miễn phí bằng 23 ngôn ngữ để trực tiếp lắng nghe tiếng nói của người lao động nước ngoài.
– Việc phát hiện sớm các vấn đề tiềm ẩn cho phép hành động trước khi chúng trở nên rõ ràng.
– Hỗ trợ giải quyết tranh chấp nhanh chóng và công bằng thông qua hệ thống giải quyết tranh chấp ngoài tòa án (ADR) của Hiệp hội Luật sư Tokyo.
– Cung cấp giải pháp ít gây gánh nặng hơn cho cả công ty và người lao động.
• Dịch vụ tư vấn đa ngôn ngữ hoạt động 5 ngày một tuần (Thứ Ba – Thứ Bảy) từ 10:00 đến 18:00 bằng 23 ngôn ngữ.
• Cung cấp cơ chế giải quyết tranh chấp thông qua hệ thống giải quyết tranh chấp ngoài tòa án (ADR) của Hiệp hội Luật sư Tokyo.
Cung cấp bảng khảo sát mức độ hài lòng về môi trường làm việc cho nhân viên nước ngoài bằng 9 ngôn ngữ.
Thường xuyên tổ chức các cuộc họp để trao đổi ý kiến về Chương trình Hợp tác Doanh nghiệp (bốn lần một năm).
• Cung cấp tài liệu tổng hợp các thông tin và bài viết khác nhau về “Kinh doanh và Nhân quyền” hàng tháng.
• Cung cấp dịch vụ tư vấn pháp lý và hỗ trợ quản lý chuỗi cung ứng từ các cố vấn của ban thư ký.
• Cung cấp video giới thiệu về JP-MIRAI Assist Work Review (12 ngôn ngữ) và tờ rơi đa ngôn ngữ.
Chỉ những công ty đã cho phép chúng tôi công bố thông tin này mới được liệt kê.
