Để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng ở Nhật Bản, số lượng công ty sử dụng lao động nước ngoài đang tăng nhanh chóng. Tuy nhiên, ngày càng nhiều công ty vừa và nhỏ, đặc biệt, đang phải đối mặt với những thách thức trong việc tiếp nhận lao động nước ngoài, chẳng hạn như điều kiện làm việc chưa phù hợp và sự thiếu hiểu biết từ phía nhân viên người Nhật.
Trong cộng đồng quốc tế, “Bộ quy tắc ứng xử về kinh doanh và nhân quyền” đã được Liên Hợp Quốc thông qua vào năm 2011, và hiện nay tất cả các công ty, bất kể quy mô, đều phải tôn trọng nhân quyền. Đặc biệt, các công ty toàn cầu không chỉ phải thực hiện các sáng kiến ​​”kinh doanh và nhân quyền” của riêng mình, mà còn phải đảm bảo rằng chuỗi cung ứng (các đối tác kinh doanh) của họ cũng làm như vậy, nếu không sẽ gặp khó khăn trong việc kinh doanh ở nước ngoài.
Tại Nhật Bản cũng vậy, để đảm bảo và giữ chân nguồn nhân lực xuất sắc, cần phải nâng cao mức độ hài lòng của người lao động nước ngoài và trở thành “công ty được lựa chọn hàng đầu” thông qua những nỗ lực tôn trọng nhân quyền.