Untuk mengimbangi kekurangan tenaga kerja yang serius di Jepang, jumlah perusahaan yang mempekerjakan pekerja asing meningkat dengan cepat. Namun, semakin banyak perusahaan kecil dan menengah, khususnya, yang menghadapi tantangan dalam menerima pekerja asing, seperti pengaturan lingkungan yang tidak memadai dan kurangnya pemahaman di antara karyawan Jepang mereka.
Di dunia internasional, “Kode Etik Bisnis dan Hak Asasi Manusia” telah diadopsi oleh Perserikatan Bangsa-Bangsa pada tahun 2011, dan kini semua perusahaan, terlepas dari ukurannya, diwajibkan untuk menghormati hak asasi manusia. Perusahaan global, khususnya, tidak hanya dituntut untuk menerapkan inisiatif “bisnis dan hak asasi manusia” mereka sendiri, tetapi juga untuk memastikan bahwa rantai pasokan mereka (mitra bisnis) melakukan hal yang sama, atau menghadapi risiko kesulitan dalam melakukan bisnis di luar negeri.
Di Jepang juga, untuk mendapatkan dan mempertahankan sumber daya manusia yang unggul, perlu untuk meningkatkan tingkat kepuasan pekerja asing dan menjadi “perusahaan pilihan” melalui upaya menghormati hak asasi manusia.
JP-MIRAI menyiapkan dan menyediakan materi edukasi yang menjelaskan dengan cara yang mudah dimengerti tentang apa yang perlu diketahui oleh perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing, sehingga mereka dapat mengambil tindakan untuk mencegah dan menyelesaikan masalah.
Selain itu, dengan tujuan menciptakan materi edukasi yang “ingin digunakan oleh orang-orang” dan “akan digunakan oleh orang-orang”, kami akan memperkaya dan menyebarluaskan materi tersebut melalui kerja sama dengan rantai pasok perusahaan, pemerintah daerah, asosiasi industri, kamar dagang dan industri, serta asosiasi tenaga kerja dan pekerja sosial.
Pelatihan ini terutama dirancang untuk para manajer perusahaan dan manajer lapangan. Kursus ini terdiri dari komponen-komponen berikut ini dan membutuhkan waktu sekitar satu jam untuk menyelesaikannya. Setelah selesai melihat modul-modul yang diperlukan, Anda akan dapat mengikuti tes pemahaman, dan jika berhasil menyelesaikannya, Anda akan mendapatkan lencana. Setelah mendapatkan lencanajugaReferensi.Untuk PersonilKursus Standar(dalam sejarah Jepang)Dasar-dasar)Video animasi dalam“Cerita umum” dan “ceritaPenjelasan Topik Penting“(di akhir kalimat, nada turun) menunjukkan kesimpulan yang meyakinkanUntuk tampilan opsional dan pertimbangan penggunaan internal materi pendidikan.tolong beri akuBerikut ini adalah daftar masalah yang paling umum terjadi pada “C” di kolom “C”.
| Modul | Panjang |
|---|---|
| Pengantar – Pendahuluan | 4 menit. |
| ~Pengacara Sugita “Kursus Bisnis dan Hak Asasi Manusia” Edisi Esensial (3 sesi) | 45 menit. |
| Tes lencana pemahaman (10 pertanyaan) | 10 menit |
| Penjelasan dan Informasi Tes Lencana setelah Mendapatkan Lencana ~ ke | Opsional |
Kursus ini dirancang terutama bagi mereka yang bertanggung jawab atas perekrutan dan pemeliharaan lingkungan bagi warga negara asing di perusahaan. Kursus ini terdiri dari modul-modul yang tercantum dalam tabel di bawah ini dan membutuhkan waktu sekitar 5 jam untuk menyelesaikannya. Setelah selesai melihat semua modul yang diperlukan, peserta dapat mengikuti tes pemahaman, dan setelah lulus, sertifikat kelulusan akan dikeluarkan.
| Modul | Panjang |
|---|---|
| Pengantar – Pendahuluan | 4 menit. |
| ~Kuliah Bisnis dan Hak Asasi Manusia oleh Pengacara Sugita (15 sesi) | 225 menit. |
| ～Cerita Umum (6 episode) | 15 menit. |
| ~ Penjelasan Topik-Topik Penting (3 sesi) | 30 menit. |
| Bagian Dasar: Tes Sertifikat Pemahaman (20 pertanyaan) | 15 menit |
| Kursus Dasar: Penjelasan Tes Pemahaman Sertifikat (untuk latihan) | Opsional |
Pendahuluan
– Pendahuluan (4 menit)
Bagian ini memperkenalkan tujuan, manfaat pembelajaran, dan struktur materi, serta karakter-karakter yang ada dalam materi animasi.
Kursus Standar Dasar
– “Kursus Bisnis dan Hak Asasi Manusia” untuk mereka yang bertanggung jawab oleh Pengacara Sugita –
Kuliah 7: Pekerja Asing dan Isu-isu Utama (15 menit)
Kuliah ini membahas tentang perdagangan orang/kerja paksa/pelanggaran hak asasi manusia.
Kursus Standar – Kursus Dasar – Pertanyaan yang Sering Diajukan
Episode 2 Tips Berkomunikasi dengan Tetangga yang Bermasalah di Lingkungan Sekitar ( 2 menit)
Kursus Standar Kursus Dasar Topik Penting yang Dijelaskan
No.1 “Apa yang Dihargai oleh Pekerja Asing” dan “Tips Berkomunikasi ‘Bahasa Jepang yang Mudah'” (11 menit)
Perhatian untuk penggunaan
Materi video yang disediakan di sini telah dipersiapkan sebagai bagian dari proyek hibah Toyota Foundation FY2023 untuk tema khusus “Penerimaan Sumber Daya Manusia Asing dan Masyarakat Jepang”.
Hak cipta dari “Dasar-dasar: Kuliah Bisnis dan Hak Asasi Manusia” oleh Pengacara Sugita untuk staf dan manajer adalah milik Global HR Strategy (GHRS). Semua video lainnya memiliki hak cipta oleh GJC dan JP-MIRAI. Anda dapat melihatnya dengan mengklik tautan penayangan, tetapi menyalin, mereproduksi, atau mencetak ulang secara keseluruhan atau sebagian tanpa izin merupakan pelanggaran hak cipta.
Keanggotaan berbayar JP-MIRAI diperlukan untuk menggunakan layanan ini.
Silakan hubungi Sekretariat JP-MIRAI untuk permintaan individu, seperti ketika anggota ingin menggunakan layanan ini dengan biaya sendiri untuk mitra bisnis, perusahaan afiliasi, atau perusahaan lokal.
Semua materi video akandirilis dalam LearningManagement System (LMS) untuk pelanggan berbayar. Selain melihat materi, LMS menyediakan akses ke panduan belajar, riwayat belajar, hasil tes pemahaman, riwayat penerbitan lencana dan sertifikat, serta berbagai bahan referensi dan fungsi komunikasi di antara para pelajar.
interpoint (pemisahan antar kata) Dalam LMSFungsi pertanyaan dari Memanfaatkan fungsi “Hubungi Kami” dari Perusahaan Meja Bantuan dan dan telah dibentuk “Meja Bantuan Perusahaan”.(Desember 2025)Aktual Aktual Mempekerjakan Orang Asing yang muncul di bidang kekhawatiran dan pertanyaan-pertanyaan yang muncul di lapangan yang sebenarnya dan pertanyaan-pertanyaan yang muncul di bidang aktual dan pertanyaan-pertanyaan yang muncul di bidang
Seperti yang dijelaskan dalam “Cara Penggunaan” di atas, layanan ini pada dasarnya disediakan sebagai salah satu layanan yang tersedia untuk semua anggota JP-MIRAI yang membayar secara domestik. Untuk informasi lebih lanjut, silakan lihat Panduan Keanggotaan. Jika Anda memiliki permintaan untuk penggunaan layanan ini oleh mitra bisnis Anda, perusahaan terkait, atau perusahaan lokal dengan biaya Anda, silakan hubungi Sekretariat JP-MIRAI karena kami akan mempertimbangkan permintaan Anda berdasarkan kasus per kasus setelah mendengarnya dari Anda.
Peran usaha kecil dan menengah (UKM) dalam melindungi hak asasi manusia para pekerja menarik banyak perhatian.
Materi edukasi JP-MIRAI berfokus pada pekerja asing, yang sangat rentan karena hambatan bahasa, budaya, dan kelembagaan, dan memberikan penjelasan yang mudah dipahami tentang pertimbangan khusus yang diperlukan untuk memastikan bahwa hak asasi mereka dilindungi dengan cara yang sama seperti pekerja Jepang, dan mendorong mereka untuk mengambil tindakan. LMS untuk anggota berbayar JP-MIRAI juga akan memandu mereka ke materi dan alat pendidikan terkait yang terbaik sehingga mereka dapat belajar secara mendalam tentang hak asasi manusia dari semua pekerja dalam rantai pasokan, terlepas dari kewarganegaraan, baik dalam maupun luar negeri.
Harap diingat bahwa karena spesifikasi LMS, jika orang kedua masuk menggunakan ID yang sama ketika orang pertama masuk, orang pertama akan dipaksa keluar.
Selain itu, setiap ID bertanggung jawab untuk mengelola dan menampilkan catatan manajemen studi, formulir pertanyaan, dan posting dan deskripsi papan buletin, jadi kami menyarankan agar setiap pelajar menggunakan satu ID, terutama jika mereka ingin mendapatkan lencana atau sertifikat.
Anggota B dan D hanya dapat digunakan di dalam perusahaan kontraktor. Mohon untuk tidak berbagi dengan afiliasi atau grup perusahaan.
Anda dapat menonton dan belajar di komputer, tablet, atau ponsel cerdas Anda.
ID akan diterbitkan berdasarkan informasi pendaftaran ID yang Anda pelajari. Jika ID atas nama individu, ID akan diterbitkan atas nama individu tersebut. Jika ID atas nama departemen XX, departemen XX, dll., ID akan diterbitkan atas nama departemen tersebut.
Saat ini (April 2025), belum ada sertifikasi atau sistem sertifikasi yang bekerja sama dengan kami, tetapi dalam dua tahun ke depan, kami berencana untuk bekerja sama dengan Federasi Nasional Asuransi Sosial dan Asosiasi Konsultan Tenaga Kerja (yang telah menandatangani perjanjian kerja sama pada bulan November 2024) untuk membuat sistem sertifikasi yang memanfaatkan materi edukasi ini dan yang lainnya.
Pada saat yang sama, kami juga berencana untuk mempromosikan penggunaan sistem sertifikasi yang ditetapkan oleh pemerintah daerah.
Kami akan melakukan yang terbaik untuk mengakomodasi Anda. Silakan hubungi Sekretariat JP-MIRAI.
Keiichi Ujiie
Spesialis BHR, Global Compact Network Japan (GCNJ)
Emi Sugawara
Profesor, Fakultas Studi Internasional, Universitas Ekonomi dan Hukum Osaka
Shohei Sugita
Pengacara Perwakilan, Strategi SDM Global (GHRS)
Ryusuke Tanaka
Pakar, Kantor ILO di Jepang
Masao Manjome
Profesor, Universitas Tokai
Pusat Perdagangan Internasional Jepang untuk Kerjasama Sumber Daya Manusia (JITCO)
Federasi Nasional Asosiasi Asuransi Sosial dan Konsultan Tenaga Kerja
Selain itu, kami juga bekerja sama dengan para penasihat JP-MIRAI dan pihak-pihak lain yang telah memberikan berbagai sudut pandang melalui partisipasi mereka dalam berbagai lokakarya dan pertemuan-pertemuan pertukaran pendapat.
Laporan ini disusun sebagai bagian dari proyek yang didukung oleh hibah Toyota Foundation FY2023 untuk proyek khusus yang berjudul “Penerimaan Sumber Daya Manusia Asing dan Masyarakat Jepang”.
