为了弥补日本劳动力的严重短缺，雇用外籍员工的企业数量正在迅速增加，但越来越多的中小企业在接受外籍员工时尤其面临着环境安排不完善、日本员工缺乏理解等挑战。
在国际社会，联合国于 2011 年通过了《企业与人权行为守则》，要求企业无论规模大小都要尊重人权。特别是全球性公司，不仅要实施自己的《商业与人权》倡议，还要确保其供应链（商业伙伴）也这样做，而且实施不力将使这些公司难以在海外开展业务的风险越来越大。
在日本，为了确保和留住优秀人才，也有必要提高外国工人的满意度，并通过尊重人权的举措成为 “首选企业”。
JP-MIRAI 编制并提供教育材料，以通俗易懂的方式解释雇用外国公民的公司需要了解的内容，以便他们能够采取行动预防和解决问题。
此外，为了编写出人们愿意使用和能够使用的教材，将与企业供应链、地方当局、行业协会、工商会和社会工作者协会合作，进一步丰富和传播教材内容。
该课程主要针对公司经理和工地经理。课程包括以下内容，学习时间约为一小时。看完必修模块后，您可以参加理解测试，如果通过，您将获得一枚徽章。获取徽章后的信息。还参考资料用于人员”。标准课程(在……)基本原理)动画视频 “中的动画视频。共同的故事 “和重要的专题评论。‘起来继续选择观看和审议公司内部教材的使用情况。请给我
| 模块 | 长度 |
|---|---|
| 简介 – 简介 | 4 分钟 |
| -杉田律师的商业与人权讲座精华版（3 次课程） | 45 分钟 |
| 理解徽章测试（10 道题） | 10 分钟 |
| 徽章测试解释和徽章后奖励~ 至 | 可选 |
该课程主要针对公司中负责雇用外国公民并为其做好环保准备的人员。课程由下表所列模块组成，大约需要 5 个小时完成。在观看完所有必修模块后，您将接受一次理解测试，成功完成后，您将获得结业证书。
| 模块 | 长度 |
|---|---|
| 简介 – 简介 | 4 分钟 |
| -杉田律师的商业与人权讲座（15 节） | 225 分钟 |
| ~ 共同的故事（6 集） | 15 分钟 |
| – 重要主题讲解（3 节） | 30 分钟 |
| 基础部分理解证书测试（20 道题） | 15 分钟 |
| 基础部分理解证书测试说明（用于练习） | 可选部分 |
介绍
– 介绍（4 分钟）
本节介绍动画教材的目的、学习效果和结构以及动画教材中的人物。
标准课程 – 基础
– 面向杉田律师事务所负责人的 “商业与人权课程” –
第 7 讲：外籍工人和关键问题（15 分钟）
本讲座涉及人口贩运/强迫劳动/侵犯人权问题。
标准课程 – 基础 – 常见问题
第 2 集 传达信息的沟通技巧 邻里问题 (2 分钟）
标准课程 – 基础版 重要内容解析
第 1 部分：”外籍员工的价值 “和”‘简单日语’的交流技巧”（11 分钟）
[使用说明。
此处提供的视频资料是丰田基金会 2023 财年特定项目 “外国人才的接受与日本社会 “的支持项目的一部分。
基础–杉田律师面向员工和管理人员的 “商业与人权讲座 “的版权属于全球人力资源战略（GHRS）律师事务所。其他视频的版权归 GJC 和 JP-MIRAI 所有。您可以通过观看链接观看这些视频，但未经许可全部或部分拷贝、复制或转载这些视频均属侵权行为。
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所有视频资料均在学习管理系统（LMS）中发布，供付费会员使用。除了观看材料外，学习管理系统还提供学习指南、学习历史、理解测试结果、徽章和证书发放历史，以及各种参考资料和学习者之间的交流功能。
中点在学习管理系统中的接触功能。通过使用企业服务台‘.并已建立设立了 “企业服务台(2025 年 12 月）。实际。雇用外国公民在实地出现的问题。问题在教育领域出现的问题和疑问和问题。在外国人就业方面出现的问题和疑问。
如上文 “使用方法 “所述，该服务基本上是作为 JP-MIRAI 国内付费会员的服务之一提供的。有关详细信息，请参阅会员指南。如会员的商业伙伴、关联公司或当地公司要求使用本服务，且费用由会员承担，请联系 JP-MIRAI 事务局，经听证后进行个别考虑。
中小型企业（SMEs）在保护工人权利方面的作用受到了广泛关注。
JP-MIRAI的教材重点关注由于语言、文化和制度障碍而特别容易受到伤害的外国工人，并提供通俗易懂的解释，说明确保他们的人权与日本工人一样受到保护所需的特殊考虑，重点是让他们采取行动。JP-MIRAI 付费会员的 LMS还引导他们使用高质量的相关教材和工具，以便他们能够深入了解供应链中所有工人的人权，无论其国籍如何，包括国内工人和外国工人。
请注意，根据 LMS 规范，如果第二个人在第一个人登录时使用同一 ID 登录，则第一个人将被强制注销。
此外，每个 ID 还可以管理和显示学习管理记录、查询表、公告栏张贴内容和说明，因此我们建议每位学员使用一个 ID，特别是如果他们的目标是获得徽章或证书的话。
仅供签约公司内部使用；B 级和 D 级成员只能由签约公司内部人员使用。请勿与关联公司或集团公司共享。
您可以在电脑、平板电脑或智能手机上观看和学习。
它是根据您所学习的身份证的注册信息签发的。如果身份证登记在个人名下，则以个人名义发放；如果登记在 XX 科、XX 科等科室名下，则以科室名义发放。
目前（2025 年 4 月），还没有合作的资格或认证体系，但在未来两年内，我们计划与全国社会保险工作者协会联合会合作（合作协议于 2024 年 11 月签署），利用本教材和其他教材开发认证体系。
同时，我们还计划在地方当局和其他机构独立建立的认证计划中推广使用这一系统。
如需了解更多信息，请联系 JP-MIRAI 秘书处，我们将尽力为您提供便利。
宇治江圭一
日本全球契约网络 (GCNJ) BHR 专家
菅原惠美
大阪经济法科大学国际研究学院教授
杉田昌平
全球人力资源战略（GHRS） 首席律师
田中龙介
国际劳工组织驻日本办事处专家
Masao Manjome
东海大学教授
日本国际人力资源合作组织（JITCO）
全国社会保险工作者协会联合会
此外，报告的编写和传播工作还得到了其他联合 国太平洋岛屿区域研究所顾问和其他人员的帮助，他们通过参加研讨会和意见交流会，从 不同角度提出了自己的意见。
本案例还作为丰田基金会 2023 财年 “外国人才的接受与日本社会 “特定项目的支持项目进行了准备。
