在日本，由于出生率下降和人口老龄化，预计劳动力短缺将加速，外籍工人的数量将继续增加。另一方面，其他发达经济体和新兴经济体的出生率也在下降，这将增加对外籍劳工的接受度。在东南亚，听说有些人选择韩国或台湾而不是去日本（注：根据日本国际协力事业团的访谈），有人指出，对外籍劳工的竞争已经开始。
另一方面，其他国家也认识到了与日本的外籍劳工接待环境相关的各种问题，有人担心选择日本的劳工人数会减少，日本本身也会失去国际信誉。因此，在遵守法律法规的同时，必须坚定不移地接受外籍劳工，将他们视为消费者，提高日本的声誉，使日本成为 “值得信赖和选择的日本”。为了实现这些目标，不仅需要个别企业和地方当局，还需要各利益相关方的合作，这就是 “负责任地接纳外籍劳工平台 “成立的初衷。
不仅国内媒体报道了拖欠工资、骚扰和暴力等各种问题，国际社会也有类似报道，美国国务院的一份报告就指出了这一点。
在美国国务院每年针对 188 个国家发布的《2020 年人口贩运报告》（6 月发布）中，日本的评级从 2019 年的最佳第一级降至四级排名中的第二级。另一方面，日本报告称，在承认和保护人口贩运受害者方面仍然缺乏政治意愿，因为在外国技术培训系统中，日本没有积极承认一起人口贩运案件或受害者。
国内行政机构（相关部委、地方当局和机构）参与各自职责范围内的各种举措，而经济和行业协会则参与政策宣传和各自行业的具体问题。
负责任的外籍员工招聘平台（JP-MIRAI）是一个直接倾听外籍员工心声、讨论所发现问题的平台，包括私营企业、经济和行业协会、地方政府和政府相关组织、研究机构和专家在内的与外籍员工相关的利益攸关方都将在此平台上采取行动，以解决问题。我们认为，这是日本首个旨在实现以下目标的平台
没有永久居民身份的外籍工人是目标，但他们的居留身份不受限制。
我们也在关注外国人作为活生生的人的接受程度，我们认为这是我们活动的目标。
我们的做法是：(1) 与经济组织、行业协会和大型企业合作，向供应链中的中小企业进行宣传；(2) 与地方当局合作，向当地企业和外籍劳工的接收者进行宣传；(3) 通过我们的网站和应用程序，向外籍劳工提供有用的信息，以增加他们的接触机会。我们希望通过上述（1）至（3）的组合，扩大我们对日本利益相关方和外籍劳工的影响。
我们认为，重要的是要与众多利益相关者一起与社会沟通，让公众理解解决问题的必要性。我们设想通过这样一个系统来解决问题，即通过申请等方式具体确定问题，然后由利益相关者进行讨论，提出解决问题所需的建议和行动。我们还希望将这些倡议传达给国际社会，以获得他们的理解。
JP-MIRAI 协助 “服务为居住在日本的外国公民提供有关工作和生活环境各个方面的咨询。对于那些外籍员工（及其家庭成员和熟人）难以自行解决的问题，JP-MIRAI 协助服务提供支持和援助，以帮助他们尽快解决这些问题。JP-MIRAI 援助的主要特点是，它还支持由在留资格和劳动问题专家进行咨询，以及使用ADR（替代性争议解决）程序。如果您在外国人咨询方面遇到任何问题，请与我们联系。
法务省、厚生劳动省、外务省、经济产业省、农林水产省、JITCO、OTIT、JETRO、ILO、IOM 等相关部门和机构很早就与我们进行了磋商，并理解了我们在业务层面的合作意向。我们计划今后在解释与合作方面加深与各国驻东京大使馆和政府的沟通。此外，作为 JICA 项目的一环，我们还在考虑邀请各国的海外劳动行政官员访问日本（对话），以及加强政府在人力资源开发和行政管理等方面的能力等项目。
为了妥善接收外籍劳工，所有利益相关方的合作都至关重要，其中不仅包括直接接收外籍劳工的公司，还包括作为消费者接收外籍劳工的当地居民。因此，我们希望扩大我们的活动范围，请所有与接受外籍劳工有关的、同意行动原则的利益相关者成为我们的成员。
请通过会员申请页面进行申请。秘书处将尽可能核实（筛选）您不是反社会势力，也没有任何严重问题。
正如我们在网站上所述，我们希望我们也希望有知识和经验的组织和公司为我们提供信息和经验，以便我们能够共同努力实现我们的目标。
