在农村地区，技术学徒是主要行业的重要角色，为确保当地劳动力和维持人口做出了贡献，但在从技术学徒转为特定技能时，会出现明显的向城市地区迁移的现象。此外，将于 2027 年建立的 “培训和就业制度 “将取代 “技术学徒制度”，在满足一定条件的情况下，人们可以转换工作，这有望进一步加速人力资源向城市地区的流动。此外，2019 年建立的 “特定技能制度 “由于可以自由更换工作，因此人力资源的流动性很高，目前该制度接收的人数已达到约 20 万，预计未来 5 年将增加到 82 万。在此背景下，各地区为获得人力资源而展开的竞争预计会加剧，人们担心人力资源的外流会对当地经济造成严重影响。
针对该地区外籍劳工不断外流的情况，日本国际人力资源管理协会支持建立一个制度，通过改善企业的接待环境和加强整个地区的合作，促进留住人力资源。最近的研究表明，据说留住地区人才的关键不仅是工资，还有良好的人际关系以及具有适当指导、评估和发展机会的工作环境。另一方面，许多地方当局表示，他们仍在寻找解决这一问题的方法，他们没有一个共享 案例研究和了解其有效性的系统，他们也没有一个相关各方之间有效合作的系统。本项目将通过地方当局、企业、支持团体和外籍居民等地方利益相关方的共同努力，为 “创建首选地区 “提供支持。
2025 年 10 月 15 日，JPIRAI 与长崎县签署了关于 “通过视频材料和其他手段促进外国人力资源的正确接受和共存 “的合作谅解备忘录，并正在开展以下相互合作活动。
使用和衡量 JP-MIRAI 企业视频材料的效果。
该地区的工作参与调查。
企业内部培训
举办关于外国人适当就业的研讨会等。
为地方政府官员举办研讨会和讲习班，分享案例研究。
活动结果为”活动报告‘（在搜索窗口中搜索’市政’）。
