Ở khu vực nông thôn, thực tập sinh kỹ thuật đã trở thành những nhân tố quan trọng trong các ngành công nghiệp lớn, góp phần đảm bảo nguồn nhân lực địa phương và duy trì dân số. Tuy nhiên, có một hiện tượng di cư đáng kể ra các khu vực thành thị khi các thực tập sinh kỹ thuật chuyển từ đào tạo kỹ thuật sang các kỹ năng chuyên ngành. Thêm vào đó, “hệ thống đào tạo và việc làm” dự kiến được thành lập vào năm 2027 để thay thế “hệ thống thực tập kỹ thuật” sẽ cho phép người lao động thay đổi công việc nếu đáp ứng được một số yêu cầu nhất định, điều này được dự đoán sẽ đẩy nhanh hơn nữa sự dịch chuyển nguồn nhân lực ra thành thị. Ngoài ra, “Hệ thống kỹ năng chuyên ngành” dự kiến được thành lập vào năm 2019 sẽ cho phép tính di động cao của nguồn nhân lực, cho phép họ tự do thay đổi công việc, và số lượng thực tập sinh được chấp nhận hiện đã đạt khoảng 200.000 người, và dự kiến sẽ tăng lên đến 820.000 người trong 5 năm tới. Trong bối cảnh này, sự cạnh tranh để giữ chân nguồn nhân lực ở các khu vực dự kiến sẽ gay gắt hơn, và có những lo ngại rằng sự chảy máu chất xám sẽ gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến nền kinh tế địa phương.
JP-MIRAI ủng hộ việc thiết lập một hệ thống thúc đẩy giữ chân nguồn nhân lực bằng cách cải thiện môi trường làm việc cho các công ty và tăng cường hợp tác trong toàn khu vực để giải quyết vấn nạn chảy máu chất xám liên tục ở các khu vực. Các nghiên cứu gần đây cho thấy không chỉ mức lương mà cả mối quan hệ tốt giữa người với người và môi trường làm việc với sự hướng dẫn, đánh giá và cơ hội phát triển phù hợp mới là chìa khóa để giữ chân người lao động trong khu vực. Mặt khác, nhiều chính quyền địa phương bày tỏ lo ngại rằng họ vẫn đang tìm cách giải quyết những vấn đề này, rằng họ chưa có hệ thống chia sẻ các trường hợp điển hình và hiểu được hiệu quả của chúng, và rằng họ chưa có một hệ thống hợp tác hiệu quả giữa tất cả các bên liên quan. Dự án này sẽ hỗ trợ “tạo ra một cộng đồng lựa chọn” thông qua nỗ lực hợp tác của các bên liên quan tại địa phương, bao gồm chính quyền địa phương, các công ty, các nhóm hỗ trợ và chính cư dân nước ngoài.
Ngày 15 tháng 10 năm 2025, JP-MIRAI đã ký kết biên bản ghi nhớ với tỉnh Nagasaki về hợp tác trong việc “thúc đẩy sự tiếp nhận và chung sống phù hợp của nguồn nhân lực nước ngoài thông qua các tài liệu video, v.v.” và đang tiến hành các hoạt động sau đây với sự hợp tác song phương.
Đánh giá mức độ sử dụng và hiệu quả của các video quảng cáo doanh nghiệp của JP-MIRAI.
Khảo sát về sự gắn kết trong công việc tại khu vực
Đào tạo nội bộ cho các công ty
Tổ chức các hội thảo về việc tuyển dụng người nước ngoài một cách phù hợp, v.v.
Ví dụ về đồng tổ chức sự kiện: “Hội thảo thúc đẩy việc tiếp nhận và giữ chân nguồn nhân lực nước ngoài một cách phù hợp” do tỉnh Nagasaki và JP-MIRAI đồng tổ chức | JP-MIRAI
Các buổi hội thảo và khóa đào tạo được tổ chức cho các quan chức chính quyền địa phương để chia sẻ các trường hợp thực tế.
Kết quả của sự kiện này là ” Báo cáo hoạt động (tìm kiếm “đô thị” trong cửa sổ tìm kiếm)”.
