Di daerah pedesaan, peserta pelatihan keterampilan telah menjadi pemain penting dalam industri besar, berkontribusi untuk mengamankan tenaga kerja lokal dan mempertahankan populasi. Namun, ada migrasi keluar yang nyata ke daerah perkotaan ketika peserta pelatihan keterampilan beralih dari pelatihan teknis ke keterampilan yang ditentukan. Selain itu, “sistem pelatihan dan ketenagakerjaan” yang akan ditetapkan pada tahun 2027 untuk menggantikan “sistem pemagangan teknis” akan memungkinkan pekerja untuk berganti pekerjaan jika mereka memenuhi persyaratan tertentu, yang diharapkan dapat semakin mempercepat pergerakan sumber daya manusia ke daerah perkotaan. Selain itu, “Sistem Keterampilan Teknis Tertentu,” yang akan dibentuk pada tahun 2019, akan memungkinkan mobilitas sumber daya manusia yang tinggi yang bebas berganti pekerjaan, dan jumlah peserta pelatihan yang diterima saat ini telah mencapai sekitar 200.000 orang, dan diperkirakan akan meningkat hingga 820.000 orang dalam lima tahun ke depan. Dengan latar belakang ini, persaingan untuk mendapatkan sumber daya manusia di wilayah regional diperkirakan akan semakin ketat, dan ada kekhawatiran bahwa keluarnya sumber daya manusia akan berdampak serius pada ekonomi lokal.
JP-MIRAI mendukung pembentukan sistem untuk mempromosikan retensi sumber daya manusia dengan meningkatkan lingkungan bagi perusahaan dan memperkuat kerja sama di seluruh wilayah untuk mengatasi arus keluar tenaga kerja asing yang sedang berlangsung di wilayah regional. Studi terbaru menunjukkan bahwa tidak hanya gaji, tetapi juga hubungan antar manusia yang baik dan lingkungan kerja dengan bimbingan, evaluasi, dan kesempatan untuk berkembang adalah kunci dari retensi di daerah. Di sisi lain, banyak pemerintah daerah telah menyuarakan keprihatinan bahwa mereka masih mencari cara untuk mengatasi masalah ini, bahwa mereka tidak memiliki sistem untuk berbagi studi kasus dan memahami keefektifannya, dan bahwa mereka tidak memiliki sistem yang efektif untuk kerja sama di antara semua pihak yang terlibat. Proyek ini akan mendukung “penciptaan komunitas pilihan” melalui upaya kolaboratif para pemangku kepentingan lokal, termasuk pemerintah daerah, perusahaan, kelompok pendukung, dan penduduk asing itu sendiri.
Pada tanggal 15 Oktober 2025, JP-MIRAI telah menandatangani nota kesepahaman dengan Prefektur Nagasaki mengenai kerja sama untuk “promosi penerimaan yang tepat dan hidup berdampingan dengan sumber daya manusia asing melalui materi video, dll.” dan sedang mengerjakan kegiatan-kegiatan berikut ini dengan kerja sama yang saling menguntungkan.
Pemanfaatan dan pengukuran efektivitas materi video korporat JP-MIRAI
Survei Keterlibatan Kerja di Wilayah ini
Pelatihan internal untuk perusahaan
Mengadakan seminar tentang ketenagakerjaan yang tepat bagi warga negara asing, dll.
Contoh Penyelenggaraan Acara Bersama: “Seminar untuk Promosi Penerimaan dan Retensi Sumber Daya Manusia Asing yang Tepat” yang diselenggarakan bersama oleh Prefektur Nagasaki dan JP-MIRAI ｜ JP-MIRAI
Seminar dan lokakarya diadakan bagi pejabat pemerintah daerah untuk berbagi studi kasus.
Hasil dari acara ini adalah “ Laporan Kegiatan (cari “kotamadya” di jendela pencarian).
