Jumlah pekerja asing di Jepang meningkat setiap tahun, dan perusahaan dituntut untuk memiliki sistem penerimaan yang lebih bertanggung jawab.
Secara khusus, perusahaan yang mempekerjakan warga negara asing dan perusahaan besar yang menggunakan produk dan layanan mereka (pemegang merek) didesak oleh komunitas internasional untuk bertanggung jawab atas manajemen rantai pasokan dan perekrutan yang etis.
JP-MIRAI memberikan dukungan praktis melalui kolaborasi untuk mengatasi isu-isu hak asasi manusia yang sulit ditangani oleh perusahaan secara mandiri.
Inisiatif utama yang diwajibkan bagi perusahaan oleh norma-norma internasional, seperti Prinsip-prinsip Panduan PBB tentang Bisnis dan Hak Asasi Manusia dan Konvensi ILO, adalah sebagai berikut
(1) Penetapan kebijakan hak asasi manusia: Klarifikasi sikap perusahaan dalam menghormati hak asasi manusia
(2) Pelaksanaan uji tuntas hak asasi manusia: Identifikasi risiko dan implementasi langkah-langkah tanggapan
(3) Pembentukan mekanisme pemulihan: Pengembangan saluran tanggapan ketika terjadi masalah
(4) Perlindungan hak-hak pekerja dalam rantai pasokan: Klarifikasi tanggung jawab termasuk subkontraktor dan perusahaan terkait
(5) ILO C181 (Konvensi Pendirian Perantara Kerja Swasta): Mencapai perantara yang beretika, termasuk tidak mengizinkan pekerja membayar biaya perantara
JP-MIRAI adalah sebuah platform yang menyediakan alat praktis dan berbagai jenis dukungan untuk membantu perusahaan mewujudkan “penerimaan tenaga kerja asing yang bertanggung jawab”.
– Memberikan bantuan praktis kepada perusahaan yang memahami pentingnya uji tuntas hak asasi manusia namun tidak memiliki mekanisme untuk menerapkannya.
– Selain pemegang merek, perusahaan afiliasi dan perusahaan pemasok juga didukung melalui alat survei, penyediaan informasi, dan nasihat ahli sehingga mereka dapat mengidentifikasi risiko hak asasi manusia mereka sendiri dan berupaya memperbaikinya.
Hal ini akan mendorong praktik penghormatan terhadap hak asasi manusia di seluruh rantai pasokan.
– Bantuan JP-MIRAI: Layanan konsultasi gratis dalam 23 bahasa untuk menampung suara pekerja asing secara langsung
– Deteksi dini potensi masalah memungkinkan tindakan sebelum masalah tersebut muncul
– Mendukung penyelesaian sengketa yang cepat dan adil melalui sistem ADR Tokyo Bar Association
– Memberikan solusi yang tidak terlalu membebani perusahaan dan pekerja
Layanan konsultasi multibahasa tersedia 5 hari seminggu (Selasa-Sabtu) dari pukul 10:00-18:00 dalam 23 bahasa
・Menyediakan mekanisme pemulihan melalui sistem ADR Asosiasi Pengacara Tokyo
Menyediakan kuesioner kepuasan lingkungan kerja untuk karyawan asing dalam 9 bahasa.
Mengadakan pertemuan rutin untuk bertukar pendapat mengenai Program Kolaborasi Perusahaan (empat kali setahun)
・Menyediakan materi yang berisi berbagai informasi dan artikel mengenai “Bisnis dan Hak Asasi Manusia” setiap bulannya
・Menyediakan layanan konsultasi oleh penasihat hukum dan dukungan manajemen rantai pasok oleh para penasihat sekretariat
・Menyediakan video yang memperkenalkan JP-MIRAI Assist Work Review (dalam 12 bahasa) dan brosur multibahasa ・Menyediakan video pengenalan JP-MIRAI Assist Work Review (dalam 12 bahasa) dan brosur multibahasa
Hanya perusahaan-perusahaan yang telah memberikan izin kepada kami untuk mempublikasikan informasi ini yang dicantumkan.
