ចំនួនពលករបរទេសនៅក្នុងប្រទេសជប៉ុនកំពុងកើនឡើងជារៀងរាល់ឆ្នាំ ហើយក្រុមហ៊ុននានាត្រូវមានប្រព័ន្ធទទួលយកដែលមានទំនួលខុសត្រូវជាងមុន។
ជាពិសេស ក្រុមហ៊ុនដែលជួលបុគ្គលិកបរទេស និងក្រុមហ៊ុនធំៗដែលប្រើប្រាស់ផលិតផល និងសេវាកម្មរបស់ពួកគេ (អ្នកកាន់ម៉ាកយីហោ) កំពុងត្រូវបានជំរុញដោយសហគមន៍អន្តរជាតិឱ្យទទួលខុសត្រូវចំពោះការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ និងការជ្រើសរើសបុគ្គលិកប្រកបដោយក្រមសីលធម៌។
JP-MIRAI ផ្តល់ការគាំទ្រជាក់ស្តែងតាមរយៈកិច្ចសហការ ដើម្បីដោះស្រាយបញ្ហាសិទ្ធិមនុស្ស ដែលពិបាកសម្រាប់ក្រុមហ៊ុននានាក្នុងការដោះស្រាយដោយខ្លួនឯង។
គំនិតផ្ដួចផ្ដើមសំខាន់ៗដែលតម្រូវដោយក្រុមហ៊ុននានាតាមបទដ្ឋានអន្តរជាតិ ដូចជាគោលការណ៍ណែនាំរបស់អង្គការសហប្រជាជាតិស្តីពីធុរកិច្ច និងសិទ្ធិមនុស្ស និងអនុសញ្ញា ILO មានដូចខាងក្រោម។
(1) ការបង្កើតគោលនយោបាយសិទ្ធិមនុស្ស៖ ការបញ្ជាក់អំពីជំហររបស់ក្រុមហ៊ុនលើការគោរពសិទ្ធិមនុស្ស
(2) ការអនុវត្តការត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិមនុស្ស៖ ការកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យ និងការអនុវត្តវិធានការឆ្លើយតប
(3) ការបង្កើតយន្តការដោះស្រាយ៖ ការអភិវឌ្ឍបណ្តាញឆ្លើយតបនៅពេលមានបញ្ហាកើតឡើង
(4) ការការពារសិទ្ធិកម្មករនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់៖ ការបញ្ជាក់អំពីការទទួលខុសត្រូវ រួមទាំងអ្នកម៉ៅការរង និងក្រុមហ៊ុនពាក់ព័ន្ធ
(5) ILO C181 (អនុសញ្ញាស្តីពីស្ថាប័នសម្របសម្រួលវិជ្ជាជីវៈឯកជន): សម្រេចបាននូវអន្តរការីដែលមានក្រមសីលធម៌ រួមទាំងការមិនអនុញ្ញាតឱ្យកម្មករបង់ថ្លៃអន្តរការី
JP-MIRAI គឺជាវេទិកាមួយដែលផ្តល់នូវឧបករណ៍ជាក់ស្តែង និងការគាំទ្រជាច្រើនប្រភេទ ដើម្បីជួយក្រុមហ៊ុនឱ្យសម្រេចបាននូវ “ការទទួលយកពលករបរទេសដោយមានការទទួលខុសត្រូវ”។
– ផ្តល់ជំនួយជាក់ស្តែងដល់ក្រុមហ៊ុនដែលយល់ពីសារៈសំខាន់នៃការត្រួតពិនិត្យសិទ្ធិមនុស្ស ប៉ុន្តែខ្វះយន្តការសម្រាប់ការអនុវត្ត។
– បន្ថែមពីលើអ្នកកាន់ម៉ាកយីហោ ក្រុមហ៊ុនបុត្រសម្ព័ន្ធ និងក្រុមហ៊ុនផ្គត់ផ្គង់ ក៏ទទួលបានការគាំទ្រតាមរយៈឧបករណ៍ស្ទង់មតិ ការផ្តល់ព័ត៌មាន និងដំបូន្មានពីអ្នកជំនាញ ដើម្បីឱ្យពួកគេអាចកំណត់អត្តសញ្ញាណហានិភ័យសិទ្ធិមនុស្សផ្ទាល់ខ្លួន និងខិតខំកែលម្អហានិភ័យទាំងនោះ។
នេះនឹងលើកទឹកចិត្តដល់ការអនុវត្តការគោរពសិទ្ធិមនុស្សនៅទូទាំងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់។
– JP-MIRAI Assist៖ សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ដោយឥតគិតថ្លៃជា ២៣ ភាសា ដើម្បីទទួលសំឡេងរបស់ពលករបរទេសដោយផ្ទាល់
– ការរកឃើញបញ្ហាដែលអាចកើតមានតាំងពីដំបូងអាចឱ្យយើងចាត់វិធានការមុនពេលវាលេចចេញជារូបរាង
– គាំទ្រដល់ការដោះស្រាយវិវាទយ៉ាងឆាប់រហ័ស និងយុត្តិធម៌តាមរយៈប្រព័ន្ធ ADR របស់សមាគមមេធាវីតូក្យូ
– ការផ្តល់ដំណោះស្រាយដែលមិនសូវមានបន្ទុកសម្រាប់ទាំងក្រុមហ៊ុន និងកម្មករ
・សេវាកម្មពិគ្រោះយោបល់ពហុភាសាមាន 5 ថ្ងៃក្នុងមួយសប្តាហ៍ (អង្គារ-សៅរ៍) ចាប់ពីម៉ោង 10:00 ដល់ 18:00 ជា 23 ភាសា
・ផ្តល់យន្តការដោះស្រាយតាមរយៈប្រព័ន្ធ ADR របស់សមាគមមេធាវីតូក្យូ
ផ្តល់កម្រងសំណួរអំពីការពេញចិត្តនឹងបរិស្ថានកន្លែងធ្វើការសម្រាប់បុគ្គលិកបរទេសជា ៩ ភាសា។
រៀបចំកិច្ចប្រជុំជាប្រចាំសម្រាប់ការផ្លាស់ប្តូរយោបល់លើកម្មវិធីសហការសាជីវកម្ម (បួនដងក្នុងមួយឆ្នាំ)
・ផ្តល់សម្ភារៈចងក្រងព័ត៌មាន និងអត្ថបទផ្សេងៗស្តីពី “អាជីវកម្ម និងសិទ្ធិមនុស្ស” ជារៀងរាល់ខែ
・ផ្តល់សេវាកម្មប្រឹក្សាយោបល់ដោយទីប្រឹក្សាផ្នែកច្បាប់ និងការគាំទ្រការគ្រប់គ្រងខ្សែសង្វាក់ផ្គត់ផ្គង់ដោយទីប្រឹក្សាលេខាធិការដ្ឋាន
・ផ្តល់វីដេអូណែនាំអំពីការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការងារជំនួយ JP-MIRAI (ជា 12 ភាសា) និងខិត្តប័ណ្ណពហុភាសា (វីដេអូណែនាំអំពីការពិនិត្យឡើងវិញអំពីការងារជំនួយ JP-MIRAI (ជា 12 ភាសា) និងខិត្តប័ណ្ណពហុភាសា)
មានតែក្រុមហ៊ុនទាំងនោះដែលបានផ្តល់ការអនុញ្ញាតឱ្យយើងបោះពុម្ពផ្សាយព័ត៌មាននេះប៉ុណ្ណោះដែលត្រូវបានចុះបញ្ជី។
