จำนวนแรงงานต่างชาติในญี่ปุ่นเพิ่มขึ้นทุกปี และบริษัทต่างๆ จำเป็นต้องมีระบบที่รับผิดชอบมากขึ้นเพื่อรองรับแรงงานเหล่านี้
โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทที่จ้างชาวต่างชาติ และบริษัทขนาดใหญ่ (เจ้าของแบรนด์) ที่ใช้ผลิตภัณฑ์และบริการของบริษัทเหล่านั้น กำลังเผชิญกับแรงกดดันอย่างมากจากประชาคมระหว่างประเทศให้รับผิดชอบต่อการบริหารจัดการห่วงโซ่อุปทานและการสรรหาบุคลากรอย่างมีจริยธรรม
JP-MIRAI ให้การสนับสนุนเชิงร่วมมือและปฏิบัติได้จริงแก่บริษัทต่างๆ ที่พบว่าเป็นการยากที่จะจัดการกับประเด็นด้านสิทธิมนุษยชนด้วยตนเอง
ข้อริเริ่มหลักที่บรรทัดฐานระหว่างประเทศ เช่น หลักการชี้นำของสหประชาชาติว่าด้วยธุรกิจและสิทธิมนุษยชน และอนุสัญญาขององค์การแรงงานระหว่างประเทศ กำหนดให้ธุรกิจต้องปฏิบัติตาม มีดังต่อไปนี้:
① การกำหนดนโยบายสิทธิมนุษยชน: กำหนดจุดยืนของบริษัทเกี่ยวกับการเคารพสิทธิมนุษยชนอย่างชัดเจน ② การดำเนินการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน: การระบุความเสี่ยงและดำเนินการมาตรการแก้ไข ③ การจัดตั้งกลไกการแก้ไขปัญหา: การพัฒนากระบวนการตอบสนองในกรณีที่เกิดปัญหา ④ การคุ้มครองสิทธิมนุษยชนของแรงงานในห่วงโซ่อุปทาน: การชี้แจงความรับผิดชอบ รวมถึงความรับผิดชอบของผู้รับเหมาช่วงและบริษัทที่เกี่ยวข้อง ⑤ อนุสัญญา ILO C181 (อนุสัญญาว่าด้วยสำนักงานจัดหางานเอกชน): การดำเนินการไกล่เกลี่ยอย่างมีจริยธรรม เช่น ไม่เรียกเก็บค่าคอมมิชชั่นจากแรงงาน
JP-MIRAI เป็นแพลตฟอร์มที่ให้บริการเครื่องมือเชิงปฏิบัติและรูปแบบการสนับสนุนต่างๆ เพื่อช่วยให้บริษัทต่างๆ บรรลุ “การยอมรับแรงงานต่างชาติอย่างมีความรับผิดชอบ”
• เราให้การสนับสนุนเชิงปฏิบัติแก่บริษัทต่างๆ ที่เข้าใจถึงความสำคัญของการตรวจสอบสิทธิมนุษยชนอย่างรอบด้าน แต่ขาดกลไกในการนำไปปฏิบัติ
• นอกเหนือจากเจ้าของแบรนด์แล้ว เรายังให้การสนับสนุนบริษัทในเครือและบริษัทผู้จัดจำหน่ายในการทำความเข้าใจและจัดการกับความเสี่ยงด้านสิทธิมนุษยชนของตนเองผ่านเครื่องมือสำรวจ การให้ข้อมูล และคำแนะนำจากผู้เชี่ยวชาญ
สิ่งนี้จะส่งเสริมการเคารพสิทธิมนุษยชนตลอดทั้งห่วงโซ่อุปทาน
• JP-MIRAI Assist: บริการให้คำปรึกษาฟรีใน 23 ภาษา เพื่อรวบรวมข้อเสนอแนะจากแรงงานต่างชาติโดยตรง • การตรวจพบปัญหาที่อาจเกิดขึ้นตั้งแต่เนิ่นๆ ช่วยให้สามารถแก้ไขได้ก่อนที่ปัญหาจะปรากฏชัด
• เราสนับสนุนการระงับข้อพิพาทอย่างรวดเร็วและเป็นธรรมโดยใช้ระบบ ADR ของสมาคมทนายความโตเกียว • เรานำเสนอแนวทางแก้ไขที่ลดภาระให้กับทั้งบริษัทและพนักงาน
– บริการให้คำปรึกษาหลายภาษา 5 วันต่อสัปดาห์ (วันอังคารถึงวันเสาร์) ตั้งแต่เวลา 10:00 ถึง 18:00 น. รองรับ 23 ภาษา – กลไกการบรรเทาทุกข์โดยใช้ระบบ ADR ของสมาคมทนายความโตเกียว
– จัดทำแบบสำรวจความพึงพอใจต่อสภาพแวดล้อมการทำงานสำหรับพนักงานต่างชาติใน 9 ภาษา
– จัดการประชุมเป็นประจำ (ปีละสี่ครั้ง) เพื่อแลกเปลี่ยนความคิดเห็นเกี่ยวกับโครงการความร่วมมือกับบริษัทต่างๆ
– จัดทำเอกสารรายเดือนที่รวบรวมข้อมูลและบทความหลากหลายเกี่ยวกับ “ธุรกิจและสิทธิมนุษยชน” – ให้บริการคำปรึกษาจากที่ปรึกษาด้านกฎหมายและการสนับสนุนการจัดการห่วงโซ่อุปทานจากที่ปรึกษาของสำนักเลขาธิการ – จัดทำวิดีโอแนะนำการทบทวนงานช่วยเหลือของ JP-MIRAI (12 ภาษา) และแผ่นพับหลายภาษา
เฉพาะบริษัทที่อนุญาตให้เราเผยแพร่ข้อมูลเท่านั้นที่จะปรากฏอยู่ในรายชื่อนี้
