जापानमा गम्भीर श्रम अभावलाई पूर्ति गर्न, विदेशी कामदारहरूलाई रोजगारी दिने कम्पनीहरूको संख्या द्रुत गतिमा बढिरहेको छ। यद्यपि, विशेष गरी साना र मझौला कम्पनीहरूको बढ्दो संख्याले विदेशी कामदारहरूलाई स्वीकार गर्ने चुनौतीहरूको सामना गरिरहेको छ, जस्तै अपर्याप्त वातावरणीय व्यवस्था र उनीहरूका जापानी कर्मचारीहरूमाझ समझको कमी।
अन्तर्राष्ट्रिय समुदायमा, “व्यवसाय र मानव अधिकार सम्बन्धी आचारसंहिता” संयुक्त राष्ट्र संघले २०११ मा अपनाएको थियो, र अब सबै कम्पनीहरूले, आकार जस्तोसुकै भए पनि, मानव अधिकारको सम्मान गर्न आवश्यक छ। विशेष गरी, विश्वव्यापी कम्पनीहरूले आफ्नै “व्यवसाय र मानव अधिकार” पहलहरू कार्यान्वयन गर्न मात्र नभई तिनीहरूको आपूर्ति शृङ्खलाहरू (व्यापार साझेदारहरू) ले पनि त्यस्तै गर्छन् वा विदेशमा व्यापार गर्न कठिनाइको जोखिम उठाउँछन् भनी सुनिश्चित गर्न पनि आवश्यक छ।
जापानमा पनि, उत्कृष्ट मानव संसाधन सुरक्षित गर्न र कायम राख्नको लागि, विदेशी कामदारहरूको सन्तुष्टि स्तर बढाउनु र मानव अधिकारको सम्मान गर्ने प्रयासहरू मार्फत “रोजाइको कम्पनी” बन्नु आवश्यक छ।