Para compensar a grave escassez de mão de obra no Japão, o número de empresas que empregam trabalhadores estrangeiros está aumentando rapidamente. No entanto, um número cada vez maior de empresas de pequeno e médio porte, em especial, está enfrentando desafios para aceitar trabalhadores estrangeiros, como arranjos ambientais inadequados e falta de compreensão entre seus funcionários japoneses.
Na comunidade internacional, o “Código de Conduta sobre Empresas e Direitos Humanos” foi adotado pelas Nações Unidas em 2011, e agora todas as empresas, independentemente do tamanho, são obrigadas a respeitar os direitos humanos. As empresas globais, em particular, são obrigadas não apenas a implementar suas próprias iniciativas de “negócios e direitos humanos”, mas também a garantir que suas cadeias de suprimentos (parceiros de negócios) façam o mesmo, ou correm o risco de ter dificuldades para fazer negócios no exterior.
Também no Japão, para garantir e reter excelentes recursos humanos, é necessário aumentar o nível de satisfação dos trabalhadores estrangeiros e tornar-se uma “empresa preferida” por meio de esforços para respeitar os direitos humanos.
A JP-MIRAI prepara e fornece materiais educacionais que explicam de maneira fácil de entender o que as empresas que empregam estrangeiros precisam saber, para que possam tomar medidas para prevenir e resolver problemas.
Além disso, com o objetivo de criar materiais educacionais que “as pessoas queiram usar” e “as pessoas usem”, enriqueceremos e disseminaremos ainda mais o conteúdo em cooperação com cadeias de suprimentos corporativas, governos locais, associações do setor, câmaras de comércio e indústria e associações de trabalhadores e assistentes sociais.
O curso foi desenvolvido principalmente para gerentes de empresas e gerentes de campo. O curso consiste nos seguintes componentes e leva aproximadamente uma hora para ser concluído. Após a conclusão da visualização dos módulos necessários, você poderá fazer um teste de compreensão e, após a conclusão bem-sucedida, receberá um crachá. Depois de ganhar um distintivotambémReferência.Para o pessoalCurso padrão(na história japonesa)Fundamentos)Vídeo animado emA “história comum” e “aExplicação de tópicos importantes“(no final da frase, tom descendente) indica uma conclusão confiantePara visualização opcional e consideração do uso interno de materiais educacionais.Por favor, me dêA seguir, você encontrará uma lista dos problemas mais comuns com o “C” na coluna “C”.
| Módulo | Comprimento |
|---|---|
| Introdução – Introdução | 4 min. |
| ~”Curso de Negócios e Direitos Humanos” do advogado Sugita Edição Essencial (3 sessões) | 45 min. |
| Teste de compreensão do crachá (10 perguntas) | 10 minutos |
| Explicação e informações sobre o teste de distintivo após a obtenção de um distintivo ~ para | Opcional |
Este curso foi desenvolvido principalmente para os responsáveis pela contratação e manutenção do ambiente para estrangeiros em empresas. O curso consiste nos módulos listados na tabela abaixo e leva aproximadamente 5 horas para ser concluído. Após a conclusão da visualização de todos os módulos necessários, os participantes podem fazer um teste de compreensão e, se forem aprovados no teste, será emitido um certificado de conclusão.
| Módulo | Comprimento |
|---|---|
| Introdução – Introdução | 4 min. |
| ~”Palestra sobre negócios e direitos humanos” do advogado Sugita (15 sessões) | 225 min. |
| ～Common Stories (6 episódios) | 15 min. |
| ~ Tópicos importantes explicados (3 sessões) | 30 min. |
| Seção Básica: Teste de Certificado de Compreensão (20 perguntas) | 15 minutos |
| Curso básico: Certificado de Explicação do Teste de Compreensão (para praticar) | Opcional |
Introdução
– Introdução (4 minutos)
Esta seção apresenta o propósito, os benefícios de aprendizagem e a estrutura do material, bem como os personagens do material animado.
Curso Padrão Básico
– “Business and Human Rights Course” para os responsáveis pelo advogado Sugita –
Palestra 7: Trabalhadores estrangeiros e questões-chave (15 min.)
Essa palestra é sobre tráfico de pessoas/trabalho forçado/violações de direitos humanos.
Curso Padrão – Curso Básico – Perguntas mais frequentes
Episódio 2 Dicas para se comunicar com seus vizinhos Problemas na vizinhança ( 2 minutos)
Curso padrão Curso básico Tópicos importantes explicados
No.1 “O que os trabalhadores estrangeiros valorizam” e “Dicas para se comunicar em ‘japonês fácil'” (11 minutos)
Precauções de uso
Os materiais de vídeo fornecidos aqui foram preparados como parte do projeto de concessão da Fundação Toyota para o ano fiscal de 2023 para o tema específico “Aceitação de recursos humanos estrangeiros e sociedade japonesa”.
Os direitos autorais de “Noções básicas: Palestra sobre negócios e direitos humanos”, ministrada pelo advogado Sugita para funcionários e gerentes, pertence à Global HR Strategy (GHRS). Todos os outros vídeos são protegidos por direitos autorais da GJC e da JP-MIRAI. Você pode assisti-los clicando nos links de visualização, mas copiá-los, reproduzi-los ou reimprimi-los no todo ou em parte sem permissão é uma violação dos direitos autorais.
É necessário ser membro pago da JP-MIRAI para usar esse serviço.
Entre em contato com a Secretaria da JP-MIRAI para solicitações individuais, como quando os membros desejam usar o serviço às suas próprias custas para seus parceiros de negócios, empresas afiliadas ou empresas locais.
Todos os materiais de vídeo serão lançadosem umSistema de Gerenciamentode Aprendizado(LMS)para assinantes pagantes. Além de visualizar os materiais, o LMS fornece acesso a guias de estudo, histórico de estudo, resultados de testes de compreensão, histórico de emissão de crachás e certificados, bem como uma variedade de materiais de referência e funções de comunicação entre os alunos.
interpoint (separação entre palavras) No LMSFunção de consulta de Utilizando a função “Fale conosco” do Corporativo Help Desk e e foi estabelecido um “Help Desk Corporativo”.(Dezembro de 2025)Real Real Emprego de estrangeiros que surgiram no campo de preocupações e questões que surgem no campo da e questões que surgem no campo da e questões que surgem no campo da
Conforme descrito em “Como usar” acima, esse serviço é basicamente fornecido como um dos serviços disponíveis a todos os membros pagantes domésticos da JP-MIRAI. Para obter detalhes, consulte o Guia do Associado. Se você tiver alguma solicitação para o uso desse serviço por seus parceiros de negócios, empresas relacionadas ou empresas locais às suas custas, entre em contato com a Secretaria da JP-MIRAI, pois consideraremos sua solicitação caso a caso após ouvi-la de você.
O papel das pequenas e médias empresas (PMEs) na proteção dos direitos humanos dos trabalhadores está atraindo muita atenção.
Os materiais educacionais da JP-MIRAI concentram-se nos trabalhadores estrangeiros, que são particularmente vulneráveis devido às barreiras linguísticas, culturais e institucionais, e fornecem explicações fáceis de entender sobre as considerações especiais necessárias para garantir que seus direitos humanos sejam protegidos da mesma forma que os trabalhadores japoneses, e os incentivam a agir. O LMS para membros pagos da JP-MIRAI também os gu iará para os melhores materiais e ferramentas educacionais relacionados, para que possam aprender a fundo sobre os direitos humanos de todos os trabalhadores da cadeia de suprimentos, independentemente da nacionalidade, tanto doméstica quanto estrangeira.
Lembre-se de que, devido às especificações do LMS, se uma segunda pessoa fizer login usando o mesmo ID enquanto a primeira pessoa estiver conectada, a primeira pessoa será forçada a fazer logout.
Além disso, cada ID é responsável por gerenciar e exibir os registros de gerenciamento de estudos, os formulários de consulta e as postagens e descrições do quadro de avisos, portanto, recomendamos que cada aluno use um ID, especialmente se o objetivo for ganhar um emblema ou certificado.
Os membros B e D só podem ser usados dentro da empresa contratante. Evite compartilhar com afiliadas ou empresas do grupo.
Você pode assistir e aprender em seu computador, tablet ou smartphone.
A ID será emitida com base nas informações de registro da ID que você está aprendendo. Se o ID estiver no nome de um indivíduo, ele será emitido no nome do indivíduo. Se o ID estiver em nome da seção XX, seção XX, etc., ele será emitido em nome do departamento.
Atualmente (abril de 2025), não há certificação ou sistema de certificação com o qual estejamos colaborando, mas, nos próximos dois anos, planejamos trabalhar com a Federação Nacional de Associações de Seguro Social e Consultores Trabalhistas (com a qual concluímos um acordo de colaboração em novembro de 2024) para criar um sistema de certificação que utilize esse material educacional e outros.
Ao mesmo tempo, também planejamos promover o uso de sistemas de certificação estabelecidos pelos governos locais.
Faremos o possível para acomodar você. Entre em contato com a Secretaria da JP-MIRAI.
Keiichi Ujiie
Especialista em BHR, Rede do Pacto Global do Japão (GCNJ)
Emi Sugawara
Professor, Faculdade de Estudos Internacionais, Universidade de Economia e Direito de Osaka
Shohei Sugita
Advogado representante, Estratégia Global de RH (GHRS)
Ryusuke Tanaka
Especialista, Escritório da OIT no Japão
Masao Manjome
Professor, Universidade de Tokai
Centro de Comércio Internacional do Japão para Cooperação em Recursos Humanos (JITCO)
Federação Nacional de Associações de Seguro Social e Consultores Trabalhistas
Além disso, estamos trabalhando na preparação e divulgação deste relatório com a cooperação dos consultores do JP-MIRAI e de outras pessoas que forneceram diversos pontos de vista por meio da participação em workshops e reuniões de troca de opiniões.
Este relatório foi preparado como parte de um projeto apoiado pela concessão da Toyota Foundation para o ano fiscal de 2023 para um projeto específico intitulado “Aceitação de recursos humanos estrangeiros e sociedade japonesa”.
