外籍劳工满怀希望来到日本。他们中的大多数人都有为支付来日费用而借下的债务（平均 54 万日元），在来日之前的相当长一段时间里，他们被迫偿还这些债务，被迫过度储蓄，无法安心工作。
联合国人权委员会一致通过的《工商业与人权和指导原则》（2011 年）将此称为 “债务劳动”，甚至是 “强迫劳动”。
当工资低于预期时，债务就无法偿还，据说这是每年 6 000 多名技术研修生失踪的原因。 日本接待公司并非有意制造这些情况，但问题可归咎于对 “廉价劳动力 “的渴望和对整个招聘过程缺乏充分了解。
如果雇主愿意支付在日本工作所需的招聘和培训费用，而在此之前，外籍劳工一般都要承担这些费用，这样就会有更多的优秀外籍人才申请来日工作，从而确保外籍劳工的稳定供应。此外，到日本后，他们不必再为偿还债务发愁，不必再为转到工资更高的城市工作而烦恼，也不必再考虑消失，可以专心工作，这势必会提高留住率。
日本的技能实习制度被国外的国际组织批评为强迫劳动，因为 (i) 外国工人没有更换工作的自由，(ii) 外国工人在来日本之前必须自己承担招聘费用，并且必须在背负债务的情况下工作（债务劳动）。
消除外籍工人的这些桎梏，并被广泛认可为人权友好型公司，不与强迫劳动同流合污，这对于在即将到来的可持续发展目标时代开展业务的公司来说，是一项极其重要的企业战略。
其目的是通过尊重移徙工人的权利，最大限度地发挥他们的能力和机会，实现公正和公平的国际劳动力迁移（确保外国工人的安全），从而为输出国和接受国的经济发展做出贡献。
这是日本国际协力事业团与国际劳工组织、澳大利亚劳务输出局和其他组织合作设计的一项私营部门举措，由日本国际协力事业团-国际劳务输出研究所负责运营，目的是在不向外国工人收取高额招聘费和相关费用的情况下，促进 “国际水平的移徙工人招聘”。
FERI 将国际劳动力迁移中利益相关方（如派遣组织、中介组织和东道国公司（雇主））的作用和责任定义为 “FERI 准则”。
FERI 准则》还包括公平招聘的重要行为准则，如 “不得让第三方参与招聘 “和 “不得行贿或招待”，而且价格公道，不包括非法费用（暗中费用）。与现有的以抵达日本后退款为基础的计划相比，该计划对接待公司来说更加实惠。
FERI 还重视劳动保护（补偿）和参与蓝筹公司的积极性。
有关更详细的解释，请参阅下面的视频。
参考视频：“公平与道德招聘倡议 FERI “解说视频。
