ජපානයේ, උපත් අනුපාතය පහත වැටීම සහ වයස්ගත ජනගහනය හේතුවෙන් ශ්රම හිඟය වේගවත් වනු ඇතැයි අපේක්ෂා කරන අතර විදේශීය ශ්රමිකයන් සංඛ්යාව තවදුරටත් ඉහළ යනු ඇතැයි අපේක්ෂා කෙරේ. අනෙක් අතට, අනෙකුත් සංවර්ධිත රටවල් සහ නැගී එන ආර්ථිකයන් ද උපත් අනුපාතය පහත වැටීමක් අත්විඳිමින් සිටින අතර එමඟින් විදේශීය ශ්රමිකයන් පිළිගැනීම වැඩි වේ. අග්නිදිග ආසියාවේ, සමහර අය ජපානයට වඩා දකුණු කොරියාව හෝ තායිවානය තෝරා ගන්නා බව අසා ඇත (සටහන: JICA සම්මුඛ සාකච්ඡා මත පදනම්ව), විදේශීය ශ්රමිකයන් සඳහා තරඟය ආරම්භ වී ඇති බව පෙන්වා දී ඇත.
අනෙක් අතට, ජපානයේ විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීම සඳහා පරිසරයට අදාළ විවිධ ගැටළු වෙනත් රටවල ද හඳුනාගෙන ඇති අතර, ජපානය තෝරා ගන්නා සේවකයින් සංඛ්යාව අඩු වනු ඇතැයි සහ ජපානය ජාත්යන්තර විශ්වසනීයත්වය අහිමි වනු ඇතැයි බිය වන සමහරු සිටිති. නීති සහ රෙගුලාසි වලට අනුකූල වීම පමණක් නොව, විදේශීය සේවකයින් පාරිභෝගිකයින් ලෙස ස්ථිරව පිළිගැනීම, ජපානයේ කීර්ති නාමය වැඩිදියුණු කිරීම සහ “විශ්වාසදායක සහ තෝරාගත් ජපානයක්” බවට පත්වීම වැදගත් බව අපි විශ්වාස කරමු. මෙම අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා, තනි සමාගම් සහ පළාත් පාලන ආයතන පමණක් නොව, විවිධ පාර්ශවකරුවන් සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීම අත්යවශ්ය වේ, ඒ නිසා අපි “විදේශීය සේවකයින් වගකීමෙන් පිළිගැනීම සඳහා වේදිකාව” ස්ථාපිත කර ඇත්තෙමු.
නොගෙවූ වැටුප්, හිරිහැර සහ ප්රචණ්ඩත්වය පිළිබඳව දේශීය මාධ්යවල විවිධ වාර්තා පළ වී ඇති අතර, එක්සත් ජනපද රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුවේ වාර්තාවක් වැනි ජාත්යන්තර ප්රජාව තුළ ද ඒ පිළිබඳ ඇඟවීම් තිබේ.
එක්සත් ජනපද රාජ්ය දෙපාර්තමේන්තුව විසින් රටවල් 188 ක් සඳහා වාර්ෂිකව ප්රකාශයට පත් කරන ලද “පුද්ගල ජාවාරම් 2020 වාර්තාව” (ජුනි මාසයේදී නිකුත් කරන ලදී) හි, ජපානයේ ශ්රේණිගත කිරීම පළමු ස්ථරයේ සිට 2019 මූල්ය වර්ෂයේ හොඳම මට්ටම දක්වා සිව්-මට්ටමේ ශ්රේණිගත කිරීමකින් දෙවන ස්ථරය දක්වා පහත හෙලනු ලැබීය. 2021 වාර්තාව ද සමස්ත උත්සාහයන් වැඩි දියුණු කරන බව පෙන්නුම් කළේය. අනෙක් අතට, විදේශීය තාක්ෂණික සීමාවාසික පද්ධතිය තුළ එක් ජාවාරම් නඩුවක් හෝ ගොදුරක් ක්රියාකාරීව හඳුනා නොගත් බැවින්, පුද්ගල ජාවාරමට ගොදුරු වූවන් හඳුනා ගැනීමට සහ ආරක්ෂා කිරීමට දේශපාලන කැමැත්තක් නොමැතිකම අඛණ්ඩව වාර්තා කළේය.
දේශීය පරිපාලන ආයතන (ආශ්රිත අමාත්යාංශ, පළාත් පාලන ආයතන සහ අදාළ සංවිධාන) ඔවුන්ගේ අදාළ වගකීම් ක්ෂේත්ර තුළ විවිධ මුලපිරීම්වල නියැලී සිටින අතර, ආර්ථික හා කර්මාන්ත සංගම් ඔවුන්ගේ අදාළ කර්මාන්තවලට විශේෂිත වූ ප්රතිපත්ති යෝජනා සහ ගැටළු සම්බන්ධයෙන් කටයුතු කරමින් සිටී.
විදේශීය සේවකයින් වගකිවයුතු ලෙස බඳවා ගැනීමේ වේදිකාව (JP-MIRAI) යනු විදේශීය සේවකයින්ගේ හඬට සෘජුවම සවන් දීමට සහ හඳුනාගෙන ඇති ගැටළු සාකච්ඡා කිරීමට සහ පෞද්ගලික සමාගම්, ආර්ථික හා කර්මාන්ත සංවිධාන, පළාත් පාලන ආයතන සහ රාජ්ය ආයතන, පර්යේෂණ ආයතන සහ විශේෂඥයින් ඇතුළු විදේශීය සේවකයින්ට අදාළ කොටස්කරුවන් ගැටළු විසඳීමට පියවර ගැනීමට ජපානයේ පළමු වේදිකාවයි. මෙය ජපානයේ මෙවැනි ආකාරයේ පළමු වේදිකාව බව අපි විශ්වාස කරමු.
ස්ථිර පදිංචිය නොමැති විදේශීය ශ්රමිකයින් මෙම වැඩසටහන සඳහා සුදුසුකම් ලබන නමුත් පදිංචි තත්ත්වය පිළිබඳ සීමාවන් නොමැත.
අපි විදේශිකයන් සේ-කට්සු-ෂා ලෙස පිළිගැනීමට ද සලකා බලමින් සිටින අතර, එය අපගේ ක්රියාකාරකම්වල විෂය වනු ඇතැයි අපි විශ්වාස කරමු.
අපගේ ප්රවේශය වන්නේ (1) සැපයුම් දාමයේ කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ සමාගම් වෙත ළඟා වීමට ආර්ථික සංවිධාන, කර්මාන්ත සංගම් සහ ප්රධාන සමාගම් සමඟ කටයුතු කිරීම, (2) දේශීය සමාගම් සහ විදේශීය සේවකයින් ලබන්නන් වෙත ළඟා වීමට පළාත් පාලන ආයතන සමඟ කටයුතු කිරීම සහ (3) අපගේ වෙබ් අඩවිය සහ යෙදුම් හරහා ප්රවේශය වැඩි කිරීම සඳහා විදේශීය සේවකයින්ට ප්රයෝජනවත් තොරතුරු සැපයීමයි. ඉහත (1) සිට (3) දක්වා ඒකාබද්ධ කිරීමෙන්, ජපන් කොටස්කරුවන් සහ විදේශීය සේවකයින් වෙත අපගේ ප්රවේශය පුළුල් කිරීමට අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
බොහෝ පාර්ශවකරුවන් සමඟ එක්ව සමාජයට සන්නිවේදනය කිරීම සහ ගැටලුව විසඳීමේ අවශ්යතාවය පිළිබඳ මහජන අවබෝධය ලබා ගැනීම වැදගත් බව අපි විශ්වාස කරමු. පාර්ශවකරුවන් යෙදුම් සහ වෙනත් ක්රම හරහා ගැටළුව සංයුක්ත වචන වලින් සාකච්ඡා කර, පසුව විසඳුමක් සඳහා අවශ්ය යෝජනා සහ ක්රියාමාර්ග ගන්නා පද්ධතියක් හරහා ගැටළුව විසඳනු ඇතැයි අපි අපේක්ෂා කරමු. මෙම උත්සාහයන් ජාත්යන්තර ප්රජාවට ඔවුන්ගේ අවබෝධය ලබා ගැනීම සඳහා සන්නිවේදනය කිරීමට ද අපි බලාපොරොත්තු වෙමු.
අපි “JP-MIRAI Assist” ක්රියාත්මක කරන අතර එය ජපානයේ වෙසෙන විදේශීය ජාතිකයින් සඳහා උපදේශන සේවාවක් වන අතර එය වැඩ කරන සහ ජීවත්වන පරිසරයේ සියලු අංශ පිළිබඳව උපදේශන සපයයි. විදේශීය සේවකයෙකුට (හෝ ඔහුගේ/ඇයගේ පවුලේ අයට හෝ හිතවතුන්ට) තනිවම ගැටලුව විසඳා ගැනීමට අපහසු නම්, හැකි ඉක්මනින් ගැටලුව විසඳීමට උපකාර කිරීම සඳහා අපි සහාය සහ සහාය ලබා දෙන්නෙමු. අපගේ විශාලතම ලක්ෂණය වන්නේ පදිංචිය සහ කම්කරු ගැටළු පිළිබඳව හුරුපුරුදු විශේෂඥයින්ගෙන් උපදේශන ලබා දීම සහ ADR (විකල්ප ආරවුල් විසඳීම) ක්රියා පටිපාටි භාවිතා කිරීමට සහාය වීමයි. විදේශීය නේවාසික උපදේශනය සම්බන්ධයෙන් ඔබට කිසියම් ගැටළුවක් ඇත්නම් කරුණාකර අප හා සම්බන්ධ වන්න.
අපි දැනටමත් අධිකරණ අමාත්යාංශය, සෞඛ්ය, කම්කරු සහ සුභසාධන අමාත්යාංශය, විදේශ කටයුතු අමාත්යාංශය, ආර්ථික, වෙළඳ හා කර්මාන්ත අමාත්යාංශය, කෘෂිකර්ම, වන විද්යා සහ ධීවර අමාත්යාංශය, JITCO, OTIT, JETRO, ILO, IOM සහ අනෙකුත් අදාළ අමාත්යාංශ සහ සංවිධාන සමඟ මුල් අවධියේ සිට සාකච්ඡා කර ඇති අතර, ක්රියාකාරකම් මට්ටමින් අප සමඟ සහයෝගයෙන් කටයුතු කිරීමේ අපගේ අභිප්රාය ඔවුන් තේරුම් ගෙන ඇත. පැහැදිලි කිරීම් සහ සහයෝගීතාව සඳහා ටෝකියෝ තානාපති කාර්යාල සහ අනෙකුත් රටවල රජයන් සමඟ සන්නිවේදනය ගැඹුරු කිරීමට අපි සැලසුම් කරමු. ඊට අමතරව, JICA ව්යාපෘතිවල කොටසක් ලෙස විවිධ රටවල විදේශීය කම්කරු පරිපාලන නිලධාරීන් ජපානයට ආරාධනා කිරීම (සංවාදය) සහ විවිධ රටවල රජයන් සඳහා මානව සම්පත් සංවර්ධනය සහ පරිපාලන ධාරිතා ගොඩනැගීම ශක්තිමත් කිරීම වැනි ව්යාපෘති ද අපි සලකා බලමු.
විදේශීය සේවකයින් නිසි ලෙස පිළිගැනීම සඳහා, සෘජු ලබන්නා සමාගම් පමණක් නොව, ඔවුන් පාරිභෝගිකයින් ලෙස පිළිගන්නා දේශීය පදිංචිකරුවන් ද ඇතුළුව සියලුම පාර්ශ්වකරුවන්ගේ සහයෝගය අත්යවශ්ය වේ. එබැවින්, අපගේ “ක්රියාකාරී මූලධර්ම” සමඟ එකඟ වන විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමට අදාළ සියලුම පාර්ශ්වකරුවන්ගෙන් සාමාජිකයින් වීමට ඉල්ලා සිටීමෙන් අපගේ ක්රියාකාරකම් පුළුල් කිරීමට අපි කැමැත්තෙමු.
කරුණාකර සාමාජික අයදුම්පත් පිටුවෙන් අයදුම් කරන්න. ඔබ සමාජ විරෝධී බලවේගයක් නොවන බවත් ඔබට බරපතල ගැටළු නොමැති බවත් ලේකම් කාර්යාලය හැකිතාක් දුරට තහවුරු කරනු ඇත (තිරය).
අපගේ වෙබ් අඩවියේ සඳහන් කර ඇති පරිදි, අපගේ අරමුණු සාක්ෂාත් කර ගැනීම සඳහා එක්ව කටයුතු කිරීමට හැකි වන පරිදි, දැනුම සහ අත්දැකීම් ඇති සංවිධාන සහ සමාගම් අපට තොරතුරු සහ අත්දැකීම් ලබා දෙන ලෙස අපි ඉල්ලා සිටිමු.
