জাপানে হ্রাসমান জন্মহার এবং বয়স্ক জনসংখ্যার কারণে শ্রম ঘাটতি আরও বাড়বে বলে আশঙ্কা করা হচ্ছে এবং বিদেশি শ্রমিকের সংখ্যাও ক্রমাগত বৃদ্ধি পাবে বলে ধারণা করা হচ্ছে। অন্যদিকে, অন্যান্য উন্নত দেশ এবং উদীয়মান অর্থনীতিগুলোতেও জন্মহার হ্রাস পাচ্ছে, যা বিদেশি শ্রমিকদের গ্রহণযোগ্যতা বাড়াবে। দক্ষিণ-পূর্ব এশিয়ায়, কিছু মানুষ জাপানের পরিবর্তে দক্ষিণ কোরিয়া বা তাইওয়ানকে বেছে নিচ্ছেন বলে শোনা গেছে (দ্রষ্টব্য: জাইকা-র সাক্ষাৎকারের উপর ভিত্তি করে), এবং এতে বিদেশি শ্রমিকদের জন্য প্রতিযোগিতা শুরু হয়ে গেছে বলেও উল্লেখ করা হয়েছে।
অন্যদিকে, জাপানে বিদেশী কর্মী গ্রহণের পরিবেশ সম্পর্কিত বিভিন্ন সমস্যা অন্যান্য দেশেও স্বীকৃত, এবং কেউ কেউ আশঙ্কা করছেন যে জাপানকে বেছে নেওয়া কর্মীর সংখ্যা কমে যাবে এবং জাপান নিজেই তার আন্তর্জাতিক বিশ্বাসযোগ্যতা হারাবে। আমরা বিশ্বাস করি যে শুধু আইন ও বিধিবিধান মেনে চলাই নয়, বরং বিদেশী কর্মীদের ভোক্তা হিসেবে দৃঢ়ভাবে গ্রহণ করা, জাপানের সুনাম বৃদ্ধি করা এবং একটি “বিশ্বস্ত ও পছন্দের জাপান” হয়ে ওঠাও গুরুত্বপূর্ণ। এই লক্ষ্যগুলো বাস্তবায়নের জন্য, শুধু স্বতন্ত্র কোম্পানি এবং স্থানীয় সরকারই নয়, বরং বিভিন্ন অংশীজনের সহযোগিতা অপরিহার্য, আর একারণেই আমরা “বিদেশী কর্মীদের দায়িত্বশীল গ্রহণের প্ল্যাটফর্ম” প্রতিষ্ঠা করেছি।