En Japón, se prevé que la escasez de mano de obra se acelere debido al descenso de la natalidad y al envejecimiento de la población, y que siga aumentando el número de trabajadores extranjeros. Por otra parte, otros países desarrollados y economías emergentes también están experimentando un descenso de la natalidad, lo que aumentará la aceptación de trabajadores extranjeros. En el Sudeste Asiático, se ha oído a algunas personas elegir Corea del Sur o Taiwán en lugar de Japón (nota: basado en entrevistas de la JICA), y se ha señalado que ha comenzado la competencia por los trabajadores extranjeros.
Por otra parte, en otros países también se reconocen diversos problemas relacionados con el entorno de aceptación de trabajadores extranjeros en Japón, y hay quien teme que disminuya el número de trabajadores que eligen Japón y que el propio Japón pierda credibilidad internacional. Creemos que es importante no sólo cumplir las leyes y reglamentos, sino también aceptar firmemente a los trabajadores extranjeros como consumidores, mejorar la reputación de Japón y convertirse en un «Japón elegido y de confianza». Para alcanzar estos objetivos, es esencial que cooperen no sólo las empresas individuales y los gobiernos locales, sino también las distintas partes interesadas, por lo que hemos creado la «Plataforma para la Aceptación Responsable de los Trabajadores Extranjeros».
Aunque ha habido varias noticias en la prensa nacional sobre salarios impagados, acoso y violencia, también hay indicios en la comunidad internacional, como en un informe del Departamento de Estado de EEUU.
En el «Informe sobre Trata de Personas 2020» (publicado en junio), publicado anualmente por el Departamento de Estado estadounidense para 188 países, la calificación de Japón bajó del primer nivel, el mejor en el año fiscal 2019, al segundo nivel de una clasificación de cuatro niveles. El informe 2021 también indicaba que se están mejorando los esfuerzos generales Por otro lado, informaba de una continua falta de voluntad política para reconocer y proteger a las víctimas de la trata de personas, ya que no reconocía activamente ni un solo caso o víctima de trata en el sistema de prácticas técnicas en el extranjero.
Los organismos administrativos nacionales (ministerios relacionados, gobiernos locales y organizaciones afines) participan en diversas iniciativas dentro de sus respectivas áreas de responsabilidad, mientras que las asociaciones económicas e industriales trabajan en propuestas políticas y cuestiones específicas de sus respectivos sectores.
La Plataforma para la Contratación Responsable de Trabajadores Extranjeros (JP-MIRAI) es la primera plataforma en Japón que escucha directamente las voces de los trabajadores extranjeros y debate los problemas que se han reconocido, y hace que las partes interesadas relacionadas con los trabajadores extranjeros, incluidas las empresas privadas, las organizaciones económicas e industriales, los gobiernos locales y los organismos gubernamentales, las instituciones de investigación y los expertos, tomen medidas para resolver los problemas. Creemos que se trata de la primera plataforma de este tipo en Japón.
Pueden acogerse a este programa los trabajadores extranjeros que no tengan el estatuto de residente permanente, pero no hay restricciones en cuanto al estatuto de residencia.
También estamos estudiando la posibilidad de aceptar a extranjeros como sei-katsu-sha, lo que creemos que será objeto de nuestras actividades.
Nuestro enfoque consiste en (1) trabajar con organizaciones económicas, asociaciones industriales y grandes empresas para llegar a las pequeñas y medianas empresas de la cadena de suministro, (2) trabajar con los gobiernos locales para llegar a las empresas locales y a los receptores de trabajadores extranjeros, y (3) proporcionar información útil a los trabajadores extranjeros para aumentar el acceso a través de nuestro sitio web y nuestras aplicaciones. Combinando (1) a (3), esperamos ampliar nuestro alcance a las partes interesadas japonesas y a los trabajadores extranjeros.
Creemos que es importante comunicarse con la sociedad junto con muchas partes interesadas y conseguir que la opinión pública comprenda la necesidad de resolver el problema. Prevemos que el problema se resuelva mediante un sistema en el que las partes interesadas discutan el problema en términos concretos a través de aplicaciones y otros medios, y luego hagan las propuestas y acciones necesarias hacia una solución. También esperamos comunicar estos esfuerzos a la comunidad internacional para lograr su comprensión.
Gestionamos «JP-MIRAI Assist», un servicio de consulta para extranjeros residentes en Japón, que ofrece asesoramiento sobre todos los aspectos del entorno laboral y vital. Si un trabajador extranjero (o su familia o conocidos) tiene dificultades para resolver el problema por sí mismo, le proporcionamos asistencia y apoyo para ayudarle a resolverlo lo antes posible. Nuestra mayor característica es que también ofrecemos asesoramiento por parte de especialistas familiarizados con el estatuto de residencia y las cuestiones laborales, y apoyamos el uso de procedimientos ADR (Resolución Alternativa de Conflictos). Ponte en contacto con nosotros si tienes algún problema con el asesoramiento a residentes extranjeros.
Ya hemos consultado desde el principio con el Ministerio de Justicia, el Ministerio de Sanidad, Trabajo y Bienestar, el Ministerio de Asuntos Exteriores, el Ministerio de Economía, Comercio e Industria, el Ministerio de Agricultura, Silvicultura y Pesca, JITCO, OTIT, JETRO, OIT, OIM y otros ministerios y organizaciones relacionados, y han comprendido nuestra intención de cooperar con nosotros a nivel de actividad. Tenemos previsto profundizar la comunicación con las embajadas en Tokio y los gobiernos de otros países para obtener explicaciones y cooperación. Además, también estamos considerando proyectos como invitar a Japón a funcionarios de la administración laboral de varios países (diálogo) y reforzar el desarrollo de los recursos humanos y la capacidad administrativa de los gobiernos de varios países como parte de los proyectos de la JICA.
Para una aceptación adecuada de los trabajadores extranjeros, es indispensable la cooperación de todas las partes interesadas, incluidas no sólo las empresas receptoras directas, sino también los residentes locales que los aceptan como consumidores. Por lo tanto, nos gustaría ampliar nuestras actividades pidiendo a todas las partes interesadas relacionadas con la aceptación de trabajadores extranjeros que estén de acuerdo con nuestros «Principios de Acción» que se afilien.
Presenta tu solicitud desde la página de solicitud de afiliación. La secretaría confirmará (pantalla) en la medida de lo posible que no eres una fuerza antisocial y que no tienes ningún problema grave.
Como se indica en nuestro sitio web, nos gustaría También nos gustaría pedir a las organizaciones y empresas que tienen conocimientos y experiencia que nos proporcionen información y experiencia para que podamos trabajar juntos para lograr nuestros objetivos.
