En las zonas rurales, los aprendices técnicos en prácticas se han convertido en actores importantes de las principales industrias, contribuyendo a asegurar la mano de obra local y a mantener la población. Sin embargo, se produce una emigración notable a las zonas urbanas cuando los aprendices en prácticas técnicas pasan de la formación técnica a las competencias específicas. Además, el «sistema de formación y empleo» que se establecerá en 2027 para sustituir al «sistema de prácticas técnicas» permitirá a los trabajadores cambiar de empleo si cumplen ciertos requisitos, lo que se espera que acelere aún más el desplazamiento de recursos humanos a las zonas urbanas. Además, el «Sistema de Competencias Técnicas Especificadas», que se establecerá en 2019, permitirá una gran movilidad de los recursos humanos que son libres de cambiar de trabajo, y el número de aprendices aceptados ha alcanzado ya aproximadamente los 200.000, y se espera que aumente hasta los 820.000 en los próximos cinco años. En este contexto, se prevé que se intensifique la competencia por conseguir recursos humanos en las zonas regionales, y se teme que la salida de recursos humanos tenga graves repercusiones en las economías locales.
JP-MIRAI apoya el establecimiento de un sistema para promover la retención de los recursos humanos mejorando el entorno para las empresas y reforzando la cooperación en toda la región para hacer frente a la continua salida de trabajadores extranjeros en las zonas regionales. Estudios recientes han demostrado que no sólo el salario, sino también las buenas relaciones humanas y un entorno laboral con orientación, evaluación y oportunidades de crecimiento adecuadas son las claves de la retención regional. Por otra parte, muchos gobiernos locales han expresado su preocupación por el hecho de que todavía están buscando formas de abordar estas cuestiones, de que no disponen de un sistema para compartir estudios de casos y comprender su eficacia, y de que no cuentan con un sistema eficaz de cooperación entre todas las partes implicadas. Este proyecto apoyará la «creación de una comunidad de elección» mediante los esfuerzos de colaboración de las partes interesadas locales, incluidos los gobiernos locales, las empresas, los grupos de apoyo y los propios residentes extranjeros.
El 15 de octubre de 2025, JP-MIRAI concluyó un memorando de entendimiento con la Prefectura de Nagasaki en relación con la cooperación para la «promoción de la aceptación y coexistencia adecuadas de los recursos humanos extranjeros a través de materiales de vídeo, etc.» y está trabajando en las siguientes actividades con cooperación mutua.
Utilización y medición de la eficacia de los materiales de vídeo corporativos de JP-MIRAI
Encuesta sobre el compromiso laboral en la región
Formación interna para empresas
Realización de seminarios sobre el empleo adecuado de ciudadanos extranjeros, etc.
Ejemplo de Coorganización de un Evento: «Seminario para la Promoción de la Aceptación y Retención Adecuadas de Recursos Humanos Extranjeros», coorganizado por la Prefectura de Nagasaki y JP-MIRAI ｜ JP-MIRAI
Se celebran seminarios y talleres para que los funcionarios de las administraciones locales compartan casos prácticos.
Los resultados de este evento son « Informe de actividades (busca «municipios» en la ventana de búsqueda).
