No Japão, espera-se que a escassez de mão de obra se acelere devido ao declínio da taxa de natalidade e ao envelhecimento da população, e que o número de trabalhadores estrangeiros continue a aumentar. Por outro lado, outros países desenvolvidos e economias emergentes também estão experimentando taxas de natalidade em declínio, o que aumentará a aceitação de trabalhadores estrangeiros. No Sudeste Asiático, ouviu-se que algumas pessoas escolheram a Coreia do Sul ou Taiwan em vez do Japão (nota: com base em entrevistas da JICA), e foi apontado que a competição por trabalhadores estrangeiros já começou.
Por outro lado, vários problemas relacionados ao ambiente de aceitação de trabalhadores estrangeiros no Japão também são reconhecidos em outros países, e há quem tema que o número de trabalhadores que escolhem o Japão diminua e que o próprio Japão perca a credibilidade internacional. Acreditamos que é importante não apenas cumprir as leis e os regulamentos, mas também aceitar firmemente os trabalhadores estrangeiros como consumidores, melhorar a reputação do Japão e tornar-se um “Japão confiável e escolhido”. Para atingir esses objetivos, é essencial não apenas que as empresas individuais e os governos locais, mas também que várias partes interessadas cooperem, e é por isso que estabelecemos a “Plataforma para aceitação responsável de trabalhadores estrangeiros”.
Embora tenha havido vários relatos na imprensa nacional sobre salários não pagos, assédio e violência, também há indicações na comunidade internacional, como em um relatório do Departamento de Estado dos EUA.
No “Relatório de Tráfico de Pessoas de 2020” (divulgado em junho), publicado anualmente pelo Departamento de Estado dos EUA para 188 países, a classificação do Japão foi rebaixada do primeiro nível, o melhor no ano fiscal de 2019, para o segundo nível em uma classificação de quatro níveis. O relatório de 2021 também indicou que os esforços gerais estão sendo aprimorados. Por outro lado, relatou uma contínua falta de vontade política para reconhecer e proteger as vítimas de tráfico de pessoas, pois não reconheceu ativamente um único caso ou vítima de tráfico no sistema de estágio técnico estrangeiro.
As agências administrativas nacionais (ministérios relacionados, governos locais e organizações relacionadas) estão envolvidas em várias iniciativas dentro de suas respectivas áreas de responsabilidade, enquanto as associações econômicas e industriais estão trabalhando em propostas de políticas e questões específicas de seus respectivos setores.
A Plataforma para Recrutamento Responsável de Trabalhadores Estrangeiros (JP-MIRAI) é a primeira plataforma no Japão a ouvir diretamente as vozes dos trabalhadores estrangeiros e a discutir questões que foram reconhecidas, e fazer com que as partes interessadas relacionadas aos trabalhadores estrangeiros, incluindo empresas privadas, organizações econômicas e industriais, governos locais e agências governamentais, instituições de pesquisa e especialistas, tomem medidas para resolver os problemas. Acreditamos que esta é a primeira plataforma desse tipo no Japão.
Os trabalhadores estrangeiros que não têm status de residente permanente são elegíveis para esse programa, mas não há restrições quanto ao status de residência.
Também estamos pensando em aceitar estrangeiros como sei-katsu-sha, que acreditamos que será o tema de nossas atividades.
Nossa abordagem é (1) trabalhar com organizações econômicas, associações do setor e grandes empresas para alcançar pequenas e médias empresas na cadeia de suprimentos, (2) trabalhar com governos locais para alcançar empresas locais e receptores de trabalhadores estrangeiros e (3) fornecer informações úteis aos trabalhadores estrangeiros para aumentar o acesso por meio de nosso site e aplicativos. Ao combinar os itens (1) a (3) acima, esperamos expandir nosso alcance às partes interessadas japonesas e aos trabalhadores estrangeiros.
Acreditamos que é importante comunicar à sociedade, juntamente com muitas partes interessadas, e obter a compreensão pública da necessidade de resolver o problema. Imaginamos que o problema será resolvido por meio de um sistema no qual as partes interessadas discutam o problema em termos concretos por meio de aplicativos e outros meios e, em seguida, façam as propostas e ações necessárias para uma solução. Também esperamos comunicar esses esforços à comunidade internacional para obter sua compreensão.
Operamos o “JP-MIRAI Assist”, um serviço de consultoria para estrangeiros que vivem no Japão, que oferece consultoria sobre todos os aspectos do ambiente de trabalho e de vida. Se um trabalhador estrangeiro (ou sua família ou conhecidos) tiver dificuldade em resolver o problema por conta própria, oferecemos assistência e apoio para ajudar a resolver o problema o mais rápido possível. Nossa maior característica é que também oferecemos consultoria de especialistas que estão familiarizados com o status de residência e questões trabalhistas, além de apoiar o uso de procedimentos de ADR (Resolução Alternativa de Disputas). Entre em contato conosco se você tiver algum problema com aconselhamento de residentes estrangeiros.
Já consultamos o Ministério da Justiça, o Ministério da Saúde, Trabalho e Bem-Estar, o Ministério das Relações Exteriores, o Ministério da Economia, Comércio e Indústria, o Ministério da Agricultura, Silvicultura e Pesca, a JITCO, a OTIT, a JETRO, a OIT, a OIM e outros ministérios e organizações relacionados desde o estágio inicial, e eles entenderam nossa intenção de cooperar conosco no nível de atividade. Planejamos aprofundar a comunicação com as embaixadas em Tóquio e com os governos de outros países para obter explicações e cooperação. Além disso, também estamos considerando projetos como convidar funcionários da administração trabalhista de vários países para o Japão (diálogo) e fortalecer o desenvolvimento de recursos humanos e a capacitação administrativa para governos de vários países como parte dos projetos da JICA.
Para a aceitação adequada de trabalhadores estrangeiros, é indispensável a cooperação de todas as partes interessadas, incluindo não apenas as empresas receptoras diretas, mas também os residentes locais que os aceitam como consumidores. Portanto, gostaríamos de expandir nossas atividades solicitando a todos os interessados relacionados à aceitação de trabalhadores estrangeiros que concordam com nossos “Princípios de Ação” que se tornem membros.
Faça a solicitação na página de solicitação de associação. A secretaria confirmará (examinará), na medida do possível, que você não é uma força antissocial e que não tem nenhum problema sério.
Conforme observado em nosso site, gostaríamos de pedir a organizações e empresas que tenham conhecimento e experiência que nos forneçam informações e experiência para que possamos trabalhar juntos para atingir nossos objetivos.
