Nas áreas rurais, os estagiários técnicos se tornaram atores importantes nos principais setores, contribuindo para garantir a força de trabalho local e manter a população. No entanto, há uma notável emigração para as áreas urbanas quando os estagiários técnicos passam do treinamento técnico para as habilidades especificadas. Além disso, o “sistema de treinamento e emprego” a ser estabelecido em 2027 para substituir o “sistema de estágio técnico” permitirá que os trabalhadores mudem de emprego se atenderem a determinados requisitos, o que deverá acelerar ainda mais o movimento de recursos humanos para as áreas urbanas. Além disso, o “Sistema de Habilidades Técnicas Específicas”, a ser estabelecido em 2019, permitirá a alta mobilidade dos recursos humanos que são livres para mudar de emprego, e o número de estagiários aceitos já chegou a aproximadamente 200.000, e espera-se que aumente para até 820.000 nos próximos cinco anos. Nesse cenário, espera-se que a concorrência para garantir recursos humanos em áreas regionais se intensifique, e há temores de que a saída de recursos humanos tenha um sério impacto nas economias locais.
O JP-MIRAI apoia o estabelecimento de um sistema para promover a retenção de recursos humanos, melhorando o ambiente para as empresas e fortalecendo a cooperação em toda a região para lidar com o fluxo contínuo de trabalhadores estrangeiros nas áreas regionais. Estudos recentes mostraram que não apenas o salário, mas também as boas relações humanas e um ambiente de trabalho com orientação, avaliação e oportunidades de crescimento adequadas são as chaves para a retenção regional. Por outro lado, muitos governos locais expressaram preocupação com o fato de ainda estarem procurando maneiras de abordar essas questões, de não terem um sistema para compartilhar estudos de caso e entender sua eficácia, e de não terem um sistema eficaz de cooperação entre todas as partes envolvidas. Esse projeto apoiará a “criação de uma comunidade de escolha” por meio de esforços colaborativos das partes interessadas locais, incluindo governos locais, empresas, grupos de apoio e os próprios residentes estrangeiros.
Em 15 de outubro de 2025, a JP-MIRAI concluiu um memorando de entendimento com a Prefeitura de Nagasaki em relação à cooperação para “promover a aceitação e a coexistência adequadas de recursos humanos estrangeiros por meio de materiais de vídeo, etc.” e está trabalhando nas seguintes atividades com cooperação mútua.
Utilização e medição da eficácia dos materiais de vídeo corporativo da JP-MIRAI
Pesquisa de envolvimento com o trabalho na região
Treinamento interno para empresas
Realização de seminários sobre a contratação adequada de estrangeiros, etc.
Exemplo de co-organização de evento: “Seminário para a Promoção da Aceitação e Retenção Apropriadas de Recursos Humanos Estrangeiros”, co-organizado pela Prefeitura de Nagasaki e JP-MIRAI ｜ JP-MIRAI
São realizados seminários e workshops para que os funcionários do governo local compartilhem estudos de caso.
Os resultados desse evento são “ Relatório de atividades (procure por “municípios” na janela de pesquisa).
