जापान में श्रम की गंभीर कमी की भरपाई के लिए, विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने वाली कंपनियों की संख्या तेजी से बढ़ रही है। हालांकि, विशेष रूप से छोटी और मध्यम आकार की कंपनियों को विदेशी श्रमिकों को काम पर रखने में कई चुनौतियों का सामना करना पड़ रहा है, जैसे कि अपर्याप्त पर्यावरणीय व्यवस्था और जापानी कर्मचारियों के बीच समझ की कमी।
अंतर्राष्ट्रीय समुदाय में, संयुक्त राष्ट्र द्वारा 2011 में “व्यापार और मानवाधिकार आचार संहिता” को अपनाया गया था, और अब सभी कंपनियों, चाहे उनका आकार कुछ भी हो, के लिए मानवाधिकारों का सम्मान करना अनिवार्य है। विशेष रूप से वैश्विक कंपनियों को न केवल अपनी “व्यापार और मानवाधिकार” पहलों को लागू करना आवश्यक है, बल्कि यह भी सुनिश्चित करना आवश्यक है कि उनकी आपूर्ति श्रृंखला (व्यापारिक भागीदार) भी ऐसा ही करें, अन्यथा उन्हें विदेशों में व्यापार करने में कठिनाई का सामना करना पड़ सकता है।
जापान में भी, उत्कृष्ट मानव संसाधनों को सुरक्षित रखने और बनाए रखने के लिए, विदेशी श्रमिकों की संतुष्टि के स्तर को बढ़ाना और मानवाधिकारों का सम्मान करने के प्रयासों के माध्यम से “पसंदीदा कंपनी” बनना आवश्यक है।