เพื่อชดเชยปัญหาการขาดแคลนแรงงานอย่างรุนแรงในญี่ปุ่น จำนวนบริษัทที่จ้างแรงงานต่างชาติจึงเพิ่มขึ้นอย่างมาก อย่างไรก็ตาม วิสาหกิจขนาดเล็กและขนาดกลาง (SMEs) จำนวนมาก โดยเฉพาะอย่างยิ่ง เผชิญกับความท้าทายในการรับแรงงานต่างชาติ เช่น โครงสร้างพื้นฐานไม่เพียงพอ และการขาดความเข้าใจในหมู่พนักงานชาวญี่ปุ่น
ในประชาคมระหว่างประเทศ องค์การสหประชาชาติได้นำเอา “ประมวลจริยธรรมทางธุรกิจและสิทธิมนุษยชน” มาใช้ในปี 2554 ซึ่งกำหนดให้บริษัททุกขนาดต้องดำเนินการเพื่อเคารพสิทธิมนุษยชน โดยเฉพาะอย่างยิ่ง บริษัทข้ามชาติจะต้องดำเนินการตามมาตรการ “ทางธุรกิจและสิทธิมนุษยชน” อย่างละเอียดถี่ถ้วน ไม่เพียงแต่ภายในองค์กรของตนเองเท่านั้น แต่ยังรวมถึงในห่วงโซ่อุปทาน (กับคู่ค้าทางธุรกิจ) ด้วย การไม่ปฏิบัติตามจะเพิ่มความเสี่ยงต่อความยากลำบากในการดำเนินธุรกิจในต่างประเทศ
แม้แต่ภายในประเทศญี่ปุ่นเอง การที่จะดึงดูดและรักษาบุคลากรที่มีความสามารถไว้ได้ จำเป็นต้องปรับปรุงความพึงพอใจของแรงงานต่างชาติผ่านโครงการริเริ่มที่เคารพสิทธิมนุษยชน และก้าวไปสู่การเป็น “บริษัทที่น่าเลือกทำงานด้วย”