জাপানে তীব্র শ্রম ঘাটতি মেটাতে বিদেশি কর্মী নিয়োগকারী কোম্পানির সংখ্যা দ্রুত বাড়ছে। তবে, বিশেষ করে ক্রমবর্ধমান সংখ্যক ছোট ও মাঝারি আকারের কোম্পানি বিদেশি কর্মী গ্রহণে বিভিন্ন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হচ্ছে, যেমন—অপর্যাপ্ত পরিবেশগত ব্যবস্থা এবং তাদের জাপানি কর্মীদের মধ্যে বোঝাপড়ার অভাব।
আন্তর্জাতিক অঙ্গনে, ২০১১ সালে জাতিসংঘ কর্তৃক ‘ব্যবসা ও মানবাধিকার বিষয়ক আচরণবিধি’ গৃহীত হয় এবং এখন আকার নির্বিশেষে সকল কোম্পানিকে মানবাধিকারকে সম্মান করতে হয়। বিশেষ করে বৈশ্বিক কোম্পানিগুলোকে শুধু তাদের নিজস্ব ‘ব্যবসা ও মানবাধিকার’ উদ্যোগ বাস্তবায়ন করলেই হবে না, বরং তাদের সরবরাহ শৃঙ্খলও (ব্যবসায়িক অংশীদার) যেন তা-ই করে, তা নিশ্চিত করতে হবে; অন্যথায় বিদেশে ব্যবসা করতে অসুবিধার ঝুঁকি থাকবে।
জাপানেও, উৎকৃষ্ট মানবসম্পদ নিশ্চিত ও ধরে রাখার জন্য, মানবাধিকার সম্মানের প্রচেষ্টার মাধ্যমে বিদেশি কর্মীদের সন্তুষ্টির মাত্রা বৃদ্ধি করা এবং ‘পছন্দের প্রতিষ্ঠানে’ পরিণত হওয়া প্রয়োজন।