जापान में विदेशी कामगारों की संख्या हर साल बढ़ रही है, और कंपनियों को अधिक जिम्मेदार स्वीकृति प्रणाली अपनाने की आवश्यकता है।
विशेष रूप से, विदेशी नागरिकों को रोजगार देने वाली कंपनियों और उनके उत्पादों और सेवाओं का उपयोग करने वाली प्रमुख कंपनियों (ब्रांड धारकों) से अंतरराष्ट्रीय समुदाय द्वारा आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन और नैतिक भर्ती के लिए जिम्मेदारी लेने का आग्रह किया जा रहा है।
जेपी-मिराई उन मानवाधिकार मुद्दों को संबोधित करने के लिए सहयोग के माध्यम से व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है, जिन्हें कंपनियों के लिए अपने दम पर हल करना मुश्किल होता है।
संयुक्त राष्ट्र के व्यापार और मानवाधिकार संबंधी मार्गदर्शक सिद्धांतों और अंतर्राष्ट्रीय संगठन के सम्मेलनों जैसे अंतर्राष्ट्रीय मानदंडों के अनुसार कंपनियों से अपेक्षित मुख्य पहलें निम्नलिखित हैं:
(1) मानवाधिकार नीति की स्थापना: मानवाधिकारों के सम्मान पर कंपनियों के रुख का स्पष्टीकरण
(2) मानवाधिकार संबंधी उचित सावधानी का कार्यान्वयन: जोखिमों की पहचान और प्रतिक्रिया उपायों का कार्यान्वयन
(3) निवारण तंत्र की स्थापना: समस्या उत्पन्न होने पर प्रतिक्रिया चैनलों का विकास
(4) आपूर्ति श्रृंखला में श्रमिकों के अधिकारों का संरक्षण: उपठेकेदारों और संबंधित कंपनियों सहित जिम्मेदारियों का स्पष्टीकरण
(5) आईएलओ सी181 (निजी व्यावसायिक दलाली प्रतिष्ठान सम्मेलन): नैतिक दलाली हासिल करना, जिसमें श्रमिकों को दलाली शुल्क का भुगतान करने की अनुमति न देना शामिल है।
जेपी-मिराई एक ऐसा मंच है जो कंपनियों को “विदेशी श्रमिकों की जिम्मेदार स्वीकृति” को साकार करने में मदद करने के लिए व्यावहारिक उपकरण और विभिन्न प्रकार की सहायता प्रदान करता है।
– यह उन कंपनियों को व्यावहारिक सहायता प्रदान करता है जो मानवाधिकारों के प्रति उचित सावधानी बरतने के महत्व को समझती हैं लेकिन उनके पास इसे लागू करने का कोई तंत्र नहीं है।
– ब्रांड धारकों के अलावा, संबद्ध कंपनियों और आपूर्तिकर्ता कंपनियों को सर्वेक्षण उपकरणों, सूचनाओं के प्रावधान और विशेषज्ञ सलाह के माध्यम से सहायता प्रदान की जाती है ताकि वे अपने स्वयं के मानवाधिकार जोखिमों की पहचान कर सकें और उनमें सुधार के लिए काम कर सकें।
इससे आपूर्ति श्रृंखला में मानवाधिकारों के सम्मान की प्रथा को बढ़ावा मिलेगा।
– जेपी-मिराई असिस्ट: विदेशी कामगारों की आवाज़ को सीधे सुनने के लिए 23 भाषाओं में निःशुल्क परामर्श सेवा
– संभावित समस्याओं का शीघ्र पता लगने से उनके प्रकट होने से पहले ही कार्रवाई करना संभव हो जाता है।
टोक्यो बार एसोसिएशन की विवाद समाधान प्रणाली के माध्यम से विवादों के त्वरित और निष्पक्ष समाधान का समर्थन करना।
– कंपनियों और कर्मचारियों दोनों के लिए कम बोझिल समाधान प्रदान करना।
• मंगलवार से शनिवार तक सप्ताह में 5 दिन, सुबह 10:00 बजे से शाम 18:00 बजे तक 23 भाषाओं में बहुभाषी परामर्श सेवा उपलब्ध है।
• टोक्यो बार एसोसिएशन की एडीआर प्रणाली के माध्यम से निवारण तंत्र प्रदान करता है
यह विदेशी कर्मचारियों के लिए 9 भाषाओं में कार्यस्थल के वातावरण से संतुष्टि संबंधी प्रश्नावली प्रदान करता है।
कॉर्पोरेट सहयोग कार्यक्रम पर विचारों के आदान-प्रदान के लिए नियमित रूप से बैठकें आयोजित करें (वर्ष में चार बार)।
• हर महीने “व्यापार और मानवाधिकार” विषय पर विभिन्न सूचनाओं और लेखों का संकलन करके सामग्री उपलब्ध कराएं।
• सचिवालय के सलाहकारों द्वारा कानूनी परामर्श और आपूर्ति श्रृंखला प्रबंधन सहायता प्रदान करना।
जेपी-मिराई असिस्ट वर्क रिव्यू का परिचय देने वाले वीडियो (12 भाषाओं में) और बहुभाषी फ्लायर्स उपलब्ध कराएं (जेपी-मिराई असिस्ट वर्क रिव्यू का परिचयात्मक वीडियो (12 भाषाओं में) और बहुभाषी फ्लायर्स उपलब्ध कराना)
यहां केवल उन्हीं कंपनियों को सूचीबद्ध किया गया है जिन्होंने हमें यह जानकारी प्रकाशित करने की अनुमति दी है।
