ජපානයේ පවතින බරපතල ශ්රම හිඟයට වන්දි ගෙවීම සඳහා විදේශීය සේවකයින් සේවයේ යොදවන සමාගම් සංඛ්යාව ශීඝ්රයෙන් වැඩි වෙමින් පවතී. කෙසේ වෙතත්, විශේෂයෙන් කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ සමාගම් වැඩි වැඩියෙන් විදේශීය සේවකයින් පිළිගැනීමේදී අභියෝගවලට මුහුණ දෙමින් සිටිති. ඒවාට පාරිසරික විධිවිධාන ප්රමාණවත් නොවීම සහ ඔවුන්ගේ ජපන් සේවකයින් අතර අවබෝධයක් නොමැතිකම ඇතුළත් වේ.
ජාත්යන්තර ප්රජාව තුළ, “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ හැසිරීම් සංග්රහය” 2011 දී එක්සත් ජාතීන්ගේ සංවිධානය විසින් සම්මත කරන ලද අතර, දැන් සියලුම සමාගම්, ප්රමාණය නොසලකා, මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීම අවශ්ය වේ. විශේෂයෙන් ගෝලීය සමාගම්, තමන්ගේම “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම්” මුලපිරීම් ක්රියාත්මක කිරීම පමණක් නොව, ඔවුන්ගේ සැපයුම් දාම (ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්) ද එසේ කරන බව සහතික කිරීම අවශ්ය වේ, නැතහොත් විදේශයන්හි ව්යාපාර කිරීමේදී දුෂ්කරතා අවදානමට ලක් වේ.
ජපානයේ ද, විශිෂ්ට මානව සම්පත් සුරක්ෂිත කර රඳවා ගැනීම සඳහා, විදේශීය සේවකයින්ගේ තෘප්තිමත් මට්ටම ඉහළ නැංවීම සහ මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීමේ උත්සාහයන් තුළින් “තේරීමේ සමාගමක්” බවට පත්වීම අවශ්ය වේ.
JP-MIRAI විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් දැනගත යුතු දේ පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි ආකාරයෙන් පැහැදිලි කරන අධ්යාපනික ද්රව්ය සකස් කර සපයයි, එවිට ඔවුන්ට ගැටළු වළක්වා ගැනීමට සහ විසඳීමට පියවර ගත හැකිය.
තවද, “ජනතාව භාවිතා කිරීමට කැමති” සහ “ජනතාව භාවිතා කරනු ඇති” අධ්යාපනික ද්රව්ය නිර්මාණය කිරීමේ අරමුණින්, අපි ආයතනික සැපයුම් දාම, පළාත් පාලන ආයතන, කර්මාන්ත සංගම්, වාණිජ හා කර්මාන්ත මණ්ඩල සහ කම්කරු හා සමාජ සේවක සංගම් සමඟ සහයෝගයෙන් අන්තර්ගතය තවදුරටත් පොහොසත් කර බෙදා හරින්නෙමු.
මෙම පාඨමාලාව ප්රධාන වශයෙන් සමාගම් කළමනාකරුවන් සහ ක්ෂේත්ර කළමනාකරුවන් සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. පාඨමාලාව පහත සඳහන් සංරචක වලින් සමන්විත වන අතර සම්පූර්ණ කිරීමට ආසන්න වශයෙන් පැයක් ගතවේ. අවශ්ය මොඩියුල නැරඹීම අවසන් වූ පසු, ඔබට අවබෝධතා පරීක්ෂණයකට පෙනී සිටීමට හැකි වන අතර, සාර්ථකව නිම කිරීමෙන් පසු, ඔබට ලාංඡනයක් නිකුත් කරනු ලැබේ. ලාංඡනයක් උපයා ගැනීමෙන් පසුතවදයොමුව.පිරිස් සඳහාසම්මත පාඨමාලාව(ජපන් ඉතිහාසයේ)මූලික කරුණු)සජීවිකරණ වීඩියෝව“පොදු කතාව” සහ “වැදගත් මාතෘකා පැහැදිලි කිරීම“(වාක්ය අවසානයේ, වැටෙන ස්වරය) විශ්වාසදායක නිගමනයක් දක්වයි.අධ්යාපනික ද්රව්යවල අභ්යන්තර භාවිතය පිළිබඳ විකල්ප නැරඹීම සහ සලකා බැලීම සඳහා.කරුණාකර මට දෙන්න“C” තීරුවේ “C” සමඟ ඇති වඩාත් පොදු ගැටළු ලැයිස්තුවක් පහත දැක්වේ.
| මොඩියුල | දිග |
|---|---|
| හැඳින්වීම – හැඳින්වීම | විනාඩි 4 යි. |
| ~නීතිඥ සුගිතාගේ “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් පාඨමාලාව” අත්යවශ්ය සංස්කරණය (සැසි 3) | විනාඩි 45 යි. |
| අවබෝධතා ලාංඡන පරීක්ෂණය (ප්රශ්න 10) | විනාඩි 10 යි |
| ලාංඡනයක් උපයා ගැනීමෙන් පසු ලාංඡන පරීක්ෂණ පැහැදිලි කිරීම සහ තොරතුරු ~ සිට | විකල්ප |
මෙම පාඨමාලාව මූලික වශයෙන් සමාගම්වල විදේශීය ජාතිකයන් බඳවා ගැනීම සහ පරිසර නඩත්තුව භාරව සිටින අය සඳහා නිර්මාණය කර ඇත. පාඨමාලාව පහත වගුවේ ලැයිස්තුගත කර ඇති මොඩියුල වලින් සමන්විත වන අතර එය සම්පූර්ණ කිරීමට ආසන්න වශයෙන් පැය 5 ක් ගතවේ. අවශ්ය සියලුම මොඩියුල නැරඹීම අවසන් වූ පසු, සහභාගිවන්නන්ට අවබෝධතා පරීක්ෂණයකට පෙනී සිටිය හැකි අතර, පරීක්ෂණය සමත් වූ පසු, සම්පූර්ණ කිරීමේ සහතිකයක් නිකුත් කරනු ලැබේ.
| මොඩියුල | දිග |
|---|---|
| හැඳින්වීම – හැඳින්වීම | විනාඩි 4 යි. |
| ~නීතිඥ සුගිතාගේ “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් දේශනය” (සැසි 15) | විනාඩි 225 යි. |
| ～පොදු කතා (කථාංග 6) | විනාඩි 15 යි. |
| ~ වැදගත් මාතෘකා පැහැදිලි කරන ලදී (සැසි 3) | විනාඩි 30 යි. |
| මූලික අංශය: අවබෝධතා සහතික පරීක්ෂණය (ප්රශ්න 20) | විනාඩි 15 යි |
| මූලික පාඨමාලාව: අවබෝධතා සහතික පරීක්ෂණ පැහැදිලි කිරීම (පුහුණුව සඳහා) | විකල්ප |
හැඳින්වීම
– හැඳින්වීම (මිනිත්තු 4)
මෙම කොටසින් ද්රව්යයේ අරමුණ, ඉගෙනුම් ප්රතිලාභ සහ ව්යුහය මෙන්ම සජීවිකරණ ද්රව්යයේ චරිත හඳුන්වා දෙනු ලැබේ.
සම්මත පාඨමාලා මූලික
– නීතිඥ සුගිතා විසින් භාරකරුවන් සඳහා “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් පාඨමාලාව” –
දේශනය 7: විදේශීය ශ්රමිකයින් සහ ප්රධාන ගැටළු (විනාඩි 15)
මෙම දේශනය පුද්ගල ජාවාරම/බලහත්කාර ශ්රමය/මානව හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීම් පිළිබඳවයි.
Standard Course – Basic Course – නිතර අසනු ලබන ප්රශ්න
කථාංගය 2 ඔබේ අසල්වැසියන් සමඟ සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා උපදෙස් අසල්වැසි ගැටළු ( මිනිත්තු 2)
සම්මත පාඨමාලා මූලික පාඨමාලා වැදගත් මාතෘකා පැහැදිලි කර ඇත
අංක 1 “විදේශ සේවකයින්ගේ වටිනාකම්” සහ “පහසු ජපන් භාෂාව සන්නිවේදනය කිරීම සඳහා උපදෙස්” (මිනිත්තු 11)
භාවිතය සඳහා අවවාද
මෙහි සපයා ඇති වීඩියෝ ද්රව්ය ටොයොටා පදනමේ 2023 මූල්ය වර්ෂයේ ප්රදාන ව්යාපෘතියේ කොටසක් ලෙස “විදේශීය මානව සම්පත් සහ ජපන් සමාජය පිළිගැනීම” යන නිශ්චිත තේමාව සඳහා සකස් කර ඇත.
කාර්ය මණ්ඩලය සහ කළමනාකරුවන් සඳහා නීතිඥ සුගිතා විසින් රචිත “මූලික කරුණු: ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් දේශනය” හි ප්රකාශන අයිතිය ගෝලීය මානව සම්පත් උපාය මාර්ගයට (GHRS) අයත් වේ. අනෙකුත් සියලුම වීඩියෝ GJC සහ JP-MIRAI විසින් ප්රකාශන හිමිකම ලබා ඇත. නැරඹුම් සබැඳි ක්ලික් කිරීමෙන් ඔබට ඒවා නැරඹිය හැකිය, නමුත් අවසරයකින් තොරව ඒවා සම්පූර්ණයෙන්ම හෝ අර්ධ වශයෙන් පිටපත් කිරීම, ප්රතිනිෂ්පාදනය කිරීම හෝ නැවත මුද්රණය කිරීම ප්රකාශන හිමිකම් උල්ලංඝනය කිරීමකි.
මෙම සේවාව භාවිතා කිරීමට JP-MIRAI ගෙවූ සාමාජිකත්වය අවශ්ය වේ.
සාමාජිකයින් තම ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්ට, අනුබද්ධ සමාගම්වලට හෝ දේශීය සමාගම්වලට තමන්ගේම වියදමින් සේවාව භාවිතා කිරීමට කැමති විට වැනි තනි ඉල්ලීම් සඳහා කරුණාකර JP-MIRAI ලේකම් කාර්යාලය අමතන්න.
ගෙවන ග්රාහකයින් සඳහා සියලුම වීඩියෝ ද්රව්ය ඉගෙනුම් කළමනාකරණ පද්ධතියක් (LMS) තුළ නිකුත් කෙරේ . ද්රව්ය නැරඹීමට අමතරව, LMS මඟින් අධ්යයන මාර්ගෝපදේශ, අධ්යයන ඉතිහාසය, අවබෝධතා පරීක්ෂණවල ප්රතිඵල, ලාංඡන සහ සහතික නිකුත් කිරීමේ ඉතිහාසය මෙන්ම ඉගෙන ගන්නන් අතර විවිධ යොමු ද්රව්ය සහ සන්නිවේදන කාර්යයන් සඳහා ප්රවේශය ලබා දේ.
අන්තර් ලක්ෂ්යය (අන්තර් පද වෙන් කිරීම) ආයතනික උපකාරක කවුළුවේ “අප අමතන්න” ශ්රිතය භාවිතා කිරීමේ LMS විමර්ශන කාර්යයේ සහ “ ආයතනික උපකාරක කවුළුවක්” ස්ථාපිත කර ඇත .(දෙසැම්බර් 2025) විදේශිකයන්ගේ සැබෑ රැකියා ක්ෂේත්රයේ මතුව ඇති ගැටළු සහ ප්රශ්න සහ ප්රශ්න සහ ප්රශ්න ක්ෂේත්රයේ පැන නගින ප්රශ්න
ඉහත “භාවිතා කරන්නේ කෙසේද” හි විස්තර කර ඇති පරිදි, මෙම සේවාව මූලික වශයෙන් JP-MIRAI හි සියලුම ගෘහස්ථ ගෙවීම් සාමාජිකයින්ට ලබා ගත හැකි සේවාවන්ගෙන් එකක් ලෙස සපයනු ලැබේ. විස්තර සඳහා, කරුණාකර සාමාජික මාර්ගෝපදේශය බලන්න. ඔබේ ව්යාපාරික හවුල්කරුවන්, අදාළ සමාගම් හෝ දේශීය සමාගම් විසින් ඔබේ වියදමින් මෙම සේවාව භාවිතා කිරීම සඳහා ඔබට කිසියම් ඉල්ලීමක් තිබේ නම්, කරුණාකර JP-MIRAI ලේකම් කාර්යාලය අමතන්න, මන්ද අපි ඔබේ ඉල්ලීම ඔබෙන් ඇසීමෙන් පසු එක් එක් සිද්ධිය අනුව සලකා බලමු.
සේවකයින්ගේ මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කිරීම සඳහා කුඩා හා මධ්ය පරිමාණ ව්යවසායන් (SMEs) සතු කාර්යභාරය කෙරෙහි විශාල අවධානයක් යොමු වෙමින් පවතී.
JP-MIRAI හි අධ්යාපනික ද්රව්ය, භාෂා, සංස්කෘතික සහ ආයතනික බාධක හේතුවෙන් විශේෂයෙන් අවදානමට ලක්විය හැකි විදේශීය සේවකයින් කෙරෙහි අවධානය යොමු කරන අතර, ජපන් සේවකයින් මෙන් ඔවුන්ගේ මානව හිමිකම් ආරක්ෂා කර ගැනීම සඳහා අවශ්ය විශේෂ සලකා බැලීම් පිළිබඳ පහසුවෙන් තේරුම් ගත හැකි පැහැදිලි කිරීම් සපයන අතර, ක්රියාමාර්ග ගැනීමට ඔවුන් දිරිමත් කරයි. JP-MIRAI වැටුප් ලබන සාමාජිකයින් සඳහා වන LMS, දේශීය හා විදේශීය ජාතිකත්වය නොසලකා සැපයුම් දාමයේ සිටින සියලුම සේවකයින්ගේ මානව හිමිකම් පිළිබඳව ගැඹුරින් ඉගෙන ගත හැකි වන පරිදි, අදාළ හොඳම අධ්යාපනික ද්රව්ය සහ මෙවලම් සඳහා ද ඔවුන්ට මඟ පෙන්වනු ඇත.
LMS පිරිවිතරයන් නිසා, පළමු පුද්ගලයා ලොග් වී සිටින අතරතුර දෙවන පුද්ගලයෙකු එම හැඳුනුම්පත භාවිතා කර ලොග් වුවහොත්, පළමු පුද්ගලයාට ලොග් අවුට් වීමට සිදුවන බව කරුණාවෙන් සලකන්න.
ඊට අමතරව, අධ්යයන කළමනාකරණ වාර්තා, විමසීම් පෝරම සහ දැන්වීම් පුවරු පළ කිරීම් සහ විස්තර කළමනාකරණය කිරීම සහ ප්රදර්ශනය කිරීම සඳහා සෑම හැඳුනුම්පතක්ම වගකිව යුතුය, එබැවින් සෑම ඉගෙන ගන්නෙකුම එක් හැඳුනුම්පතක් භාවිතා කරන ලෙස අපි නිර්දේශ කරමු, විශේෂයෙන් ඔවුන් ලාංඡනයක් හෝ සහතිකයක් උපයා ගැනීමට ඉලක්ක කරන්නේ නම්.
B- සහ D-සාමාජිකයින් දෙදෙනාම කොන්ත්රාත් සමාගම තුළ පමණක් භාවිතා කළ හැකිය. කරුණාකර අනුබද්ධිත හෝ කණ්ඩායම් සමාගම් සමඟ බෙදා ගැනීමෙන් වළකින්න.
ඔබට ඔබේ පරිගණකයෙන්, ටැබ්ලටයෙන් හෝ ස්මාර්ට් ජංගම දුරකථනයෙන් නැරඹීමට සහ ඉගෙන ගැනීමට හැකිය.
ඔබ ඉගෙන ගන්නා හැඳුනුම්පතේ ලියාපදිංචි තොරතුරු මත පදනම්ව හැඳුනුම්පත නිකුත් කරනු ලැබේ. හැඳුනුම්පත පුද්ගලයෙකුගේ නමින් නම්, එය පුද්ගලයාගේ නමින් නිකුත් කරනු ලැබේ. හැඳුනුම්පත XX අංශය, XX අංශය යනාදියෙහි නම්, එය දෙපාර්තමේන්තුවේ නමින් නිකුත් කරනු ලැබේ.
දැනට (අප්රේල් 2025), අපි සහයෝගයෙන් කටයුතු කරන සහතික කිරීමේ හෝ සහතික කිරීමේ පද්ධතියක් නොමැත, නමුත් ඉදිරි වසර දෙක තුළ, මෙම අධ්යාපනික ද්රව්ය සහ අනෙකුත් ඒවා භාවිතා කරන සහතික කිරීමේ පද්ධතියක් නිර්මාණය කිරීම සඳහා අපි ජාතික සමාජ රක්ෂණ සහ කම්කරු උපදේශක සංගම් සම්මේලනය (2024 නොවැම්බර් මාසයේදී අපි සහයෝගීතා ගිවිසුමක් අවසන් කළෙමු) සමඟ කටයුතු කිරීමට සැලසුම් කරමු.
ඒ සමඟම, පළාත් පාලන ආයතන විසින් ස්ථාපිත කරන ලද සහතික කිරීමේ පද්ධති භාවිතය ප්රවර්ධනය කිරීමට ද අපි සැලසුම් කරමු.
අපි ඔබට නවාතැන් දීමට අපේ උපරිමය කරන්නෙමු. කරුණාකර JP-MIRAI ලේකම් කාර්යාලය අමතන්න.
Keiichi Ujiie
ජපානයේ ගෝලීය සංයුක්ත ජාලයේ (GCNJ) BHR විශේෂඥ
එමි සුගවර
මහාචාර්ය, ජාත්යන්තර අධ්යයන පීඨය, ඔසාකා ආර්ථික විද්යා හා නීති විශ්වවිද්යාලය
ෂෝහි සුගිතා
ගෝලීය මානව සම්පත් උපායමාර්ගය (GHRS) සඳහා නියෝජිත නීතිඥ
රියුසුකේ ටනාකා
ජපානයේ ILO කාර්යාලයේ විශේෂඥ
මසාඕ මැන්ජෝම්
මහාචාර්ය, ටෝකායි විශ්වවිද්යාලය
මානව සම්පත් සහයෝගීතාව සඳහා වූ ජපාන ජාත්යන්තර වෙළඳ මධ්යස්ථානය (JITCO)
සමාජ රක්ෂණ සහ කම්කරු උපදේශක සංගම් ජාතික සම්මේලනය
ඊට අමතරව, වැඩමුළු සහ අදහස් හුවමාරු රැස්වීම්වලට සහභාගී වීමෙන් විවිධ දෘෂ්ටිකෝණ ලබා දී ඇති JP-MIRAI උපදේශකයින් සහ අනෙකුත් අයගේ සහයෝගයෙන් මෙම වාර්තාව සකස් කිරීම සහ බෙදා හැරීම සඳහා අපි කටයුතු කරමින් සිටිමු.
මෙම වාර්තාව සකස් කර ඇත්තේ “විදේශීය මානව සම්පත් සහ ජපන් සමාජය පිළිගැනීම” යන මාතෘකාව යටතේ නිශ්චිත ව්යාපෘතියක් සඳහා ටොයොටා පදනමේ 2023 මූල්ය වර්ෂයේ ප්රදානය මගින් සහාය දක්වන ලද ව්යාපෘතියක කොටසක් ලෙස ය.
