日本的外籍员工人数逐年增加，要求企业建立更负责任的接收制度。
特别是，雇用外国公民的公司和使用其产品和服务的大公司（品牌持有者）正面临着来自国际社会越来越大的压力，要求它们在供应链管理和合乎道德的招聘方面承担责任。
JP-MIRAI 通过合作，就企业难以单独解决的人权问题提供实际支持。
联合国企业与人权指导原则》和国际劳工组织公约等国际规范要求公司采取的主要举措包括
(i) 制定人权政策：明确说明公司在尊重人权方面的立场
(ii) 开展人权尽职调查：确定风险并采取应对措施
(iii) 建立补救机制：在出现问题时制定应对渠道
(iv) 保护供应链中的工人权利：明确责任，包括分包商和相关公司
(v) 国际劳工组织 C181 号公约（《私营职业中介机构公约》）：实现道德中介， 包括不允许向工人支付安置费。(v) ILO C181（《私营职业中介机构公约》）：实现道德中介，包括不允许工人支付安置费。
JP-MIRAI 是一个提供实用工具和各种支持的平台，帮助企业实现 “负责任地接纳外籍员工”。
– 为了解人权尽职调查的重要性但缺乏实施机制的公司提供实际帮助。
– 除品牌持有者外，还通过调查工具、信息和专家建议为关联公司和供应商公司提供支持，帮助他们识别自身的人权风险并努力改进。
这将鼓励在整个供应链中落实对人权的尊重。
– JP-MIRAI Assist：用 23 种语言提供免费咨询服务，直接倾听外籍工人的心声
– 及早发现潜在问题，以便在问题显现之前采取行动。
– 东京律师协会的 ADR 系统有助于快速、公平地解决争议。
– 提供对公司和工人都负担较轻的解决方案。
每周 5 天（周二至周六）10:00-18:00 提供多语种咨询服务，使用 23 种语言
-通过东京律师协会 ADR 系统提供救济机制。
针对外籍员工的工作环境满意度调查问卷有九种语言版本。
定期举行会议，就商业合作方案交换意见（每年四次）
– 每月提供材料，汇编关于 “商业与人权 “的各种信息和文章
– 提供法律顾问的咨询服务和秘书处顾问的供应链管理支持
– 提供介绍 JP-MIRAI 协助工作审查的视频。提供 JP-MIRAI 协助工作审查介绍视频（12 种语言）和多语种传单。
只有允许列入名单的公司才会被列入名单。
