ජපානයේ විදේශීය ශ්රමිකයන් සංඛ්යාව සෑම වසරකම වැඩි වෙමින් පවතින අතර, සමාගම්වලට වඩාත් වගකිවයුතු පිළිගැනීමේ පද්ධතියක් තිබිය යුතුය.
විශේෂයෙන්, විදේශීය ජාතිකයන් සේවයේ යොදවන සමාගම් සහ ඔවුන්ගේ නිෂ්පාදන සහ සේවා භාවිතා කරන ප්රධාන සමාගම් (වෙළඳ නාම හිමියන්) ජාත්යන්තර ප්රජාව විසින් සැපයුම් දාම කළමනාකරණය සහ සදාචාරාත්මක බඳවා ගැනීම් සඳහා වගකීම භාර ගන්නා ලෙස ඉල්ලා සිටී.
සමාගම්වලට තනිවම කටයුතු කිරීමට අපහසු මානව හිමිකම් ගැටළු විසඳීම සඳහා JP-MIRAI සහයෝගීතාවය හරහා ප්රායෝගික සහාය ලබා දෙයි.
ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම් පිළිබඳ එක්සත් ජාතීන්ගේ මාර්ගෝපදේශක මූලධර්ම සහ ILO සම්මුතීන් වැනි ජාත්යන්තර සම්මතයන් මගින් සමාගම්වලට අවශ්ය ප්රධාන මුලපිරීම් පහත පරිදි වේ.
(1) මානව හිමිකම් ප්රතිපත්තිය ස්ථාපිත කිරීම: මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීම පිළිබඳ ආයතනික ස්ථාවරය පැහැදිලි කිරීම
(2) මානව හිමිකම් නිසි කඩිසරකම ක්රියාත්මක කිරීම: අවදානම් හඳුනා ගැනීම සහ ප්රතිචාර පියවර ක්රියාත්මක කිරීම
(3) ප්රතිකර්ම යාන්ත්රණය ස්ථාපිත කිරීම: ගැටළු ඇති වූ විට ප්රතිචාර මාර්ග සංවර්ධනය කිරීම
(4) සැපයුම් දාමයේ සේවක අයිතිවාසිකම් ආරක්ෂා කිරීම: උප කොන්ත්රාත්කරුවන් සහ අදාළ සමාගම් ඇතුළු වගකීම් පැහැදිලි කිරීම
(5) ILO C181 (පෞද්ගලික වෘත්තීය තැරැව්කාර ආයතන සම්මුතිය): සේවකයින්ට තැරැව්කාර ගාස්තු ගෙවීමට ඉඩ නොදීම ඇතුළුව සදාචාරාත්මක තැරැව්කාරභාවය සාක්ෂාත් කර ගැනීම.
JP-MIRAI යනු සමාගම්වලට “විදේශීය සේවකයින්ගේ වගකීම් සහගත පිළිගැනීම” අවබෝධ කර ගැනීමට උපකාර කිරීම සඳහා ප්රායෝගික මෙවලම් සහ විවිධ ආකාරයේ සහාය සපයන වේදිකාවකි.
– මානව හිමිකම් නිසි කඩිසරකමේ වැදගත්කම තේරුම් ගන්නා නමුත් ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා යාන්ත්රණයක් නොමැති සමාගම්වලට ප්රායෝගික සහාය ලබා දෙයි.
– සන්නාම හිමියන්ට අමතරව, අනුබද්ධ සමාගම් සහ සැපයුම් සමාගම්වලට සමීක්ෂණ මෙවලම්, තොරතුරු සැපයීම සහ විශේෂඥ උපදෙස් හරහා සහාය ලබා දෙන අතර එමඟින් ඔවුන්ට තමන්ගේම මානව හිමිකම් අවදානම් හඳුනාගෙන ඒවා වැඩිදියුණු කිරීමට කටයුතු කළ හැකිය.
මෙය සැපයුම් දාමය පුරා මානව හිමිකම්වලට ගරු කිරීමේ පිළිවෙත දිරිමත් කරනු ඇත.
– JP-MIRAI සහාය: විදේශීය සේවකයින්ගේ හඬ සෘජුවම ලබා ගැනීම සඳහා භාෂා 23 කින් නොමිලේ උපදේශන සේවාවක්.
– විභව ගැටළු කල්තියා හඳුනා ගැනීමෙන් ඒවා පැහැදිලිව පෙනෙන්නට පෙර ක්රියාමාර්ග ගැනීමට හැකියාව ලැබේ.
– ටෝකියෝ නීතිඥ සංගමයේ ADR පද්ධතිය හරහා ආරවුල් කඩිනම් සහ සාධාරණ ලෙස විසඳීමට සහාය වීම
– සමාගම් සහ සේවකයින් යන දෙපිරිසටම අඩු බරක් සහිත විසඳුමක් ලබා දීම
・බහුභාෂා උපදේශන සේවාව සතියකට දින 5ක් (අඟහරුවාදා-සෙනසුරාදා) පෙ.ව. 10:00 සිට ප.ව. 18:00 දක්වා භාෂා 23 කින් ලබා ගත හැකිය.
・ටෝකියෝ නීතිඥ සංගමයේ ADR පද්ධතිය හරහා පිළියම් යාන්ත්රණයක් සපයයි
විදේශීය සේවකයින් සඳහා සේවා ස්ථාන පරිසර තෘප්තිමත්භාවය පිළිබඳ ප්රශ්නාවලියක් භාෂා 9 කින් සපයයි.
ආයතනික සහයෝගීතා වැඩසටහන පිළිබඳ අදහස් හුවමාරු කර ගැනීම සඳහා නිතිපතා රැස්වීම් පවත්වන්න (වසරකට හතර වතාවක්)
・සෑම මසකම “ව්යාපාර සහ මානව හිමිකම්” පිළිබඳ විවිධ තොරතුරු සහ ලිපි සම්පාදනය කරන ද්රව්ය සපයන්න.
・නීති උපදේශකයින් මගින් උපදේශන සේවා සැපයීම සහ ලේකම් කාර්යාලයේ උපදේශකයින් විසින් සැපයුම් දාම කළමනාකරණ සහාය ලබා දීම.
・JP-MIRAI සහායක වැඩ සමාලෝචනය (භාෂා 12 කින්) සහ බහුභාෂා පත්රිකා හඳුන්වාදීමේ වීඩියෝ සපයන්න (JP-MIRAI සහායක වැඩ සමාලෝචන හඳුන්වාදීමේ වීඩියෝවක් (භාෂා 12) සහ බහුභාෂා පත්රිකා සපයන්න)
මෙම තොරතුරු ප්රකාශයට පත් කිරීමට අපට අවසර දී ඇති සමාගම් පමණක් ලැයිස්තුගත කර ඇත.
