このプラットフォームを通じて、外国人労働者問題を深く掘り下げていければと思います。日本側の責任は非常に重いと考えております。
30年以上にわたりビザ申請などの外国人法務を専門に扱っています。外国人が安定・安心した生活を送れ、日本企業も外国人材の活用で成長・発展する、そんな調和と活力あるグローバル社会の実現に貢献させて頂きます。
日本の中で取り残された人たちがいる、そうした人たちのためにできることはないかと1991年以来30年近く在日外国人支援事業を行ってきました。JP-MIRAIにより、日本の社会全体で取り組みが進展することを切に願っております。
400年に亘り受け継がれる住友事業精神や、住友電工グループ人権方針を軸に、外国人労働者の方々が安心して働き生活できる環境づくりに取り組んでまいります。
30年以上にわたり、在日外国人に海外送金サービスや子弟への教育サービスなどを提供してきております。在日外国人の皆様と母国のご家族がより幸せな人生を築いていただけるよう、共生社会の実現に、今後も貢献してまいります。
官民連携のもとで立ち上げられたこの取り組みが、社会的課題解決に持続的に寄与することを期待すると同時に、微力ながら貢献出来ればと考えております。
本プラットフォームを通じ、自動車産業で活躍されている多くの外国人の方々が、より一層安心して生活し、働くことができる環境の整備に取り組んで参りたいと考えています。
日本に来る過程の透明度が増し不合理なことが少なくなるだけではなく、日本の社会を支えてくれている外国籍労働者にスポットライトが当たる機会が増えることを期待します。
世銀、フィリピンと立命館アジア太平洋大学に勤務後、同志社大学にて、世界各国から留学生が集まる英語のMBA専攻を創りました。優秀な人が活躍するための変革、待ったなしですね。
SDGｓや国連ビジネスと人権に関する指導原則を踏まえて、責任をもって外国人労働者を受け入れ、持続可能な社会の実現を目指す趣旨に賛同します。小売業で活躍される外国人の方々の労働環境の整備に取組みます
「世界の労働者から信頼され選ばれる日本」を目指すという趣旨に賛同します。本PFと連携を行い、「生活者としての外国人」の受入れに関する課題解決に取り組んでいきます。
当社は、本プラットフォームへの参加を通じて、サプライチェーンにおける外国人労働者の人権を保護し、適切な労働環境・生活環境を整備していきたいと存じます。皆様よろしくお願いいたします。
弊社は、ODA事業の実施、途上国への進出を目指す企業を支援するコンサルティング企業として、外国人材の責任ある送出しと受入れのお手伝いができれば幸いです。
弊社はSDGsの理念のもと、在日外国人（留学生・就労者）の方々が安心して日本で生活できるための情報発信、相互コミュニケーションツールの提供、ハンズオン支援を民間で実現するために取り組んでおります。
当社もこれまでサプライチェーンの人権問題に取り組んでまいりましたが、一社単独では解決が困難な課題に共に当たることができる横のつながりの設立を喜ばしく存じます。皆様の豊かなご経験を基に当社も知見を高めながら貢献したいと思います。
外国人労働者から中間搾取を行い、奴隷的な状況で働かせるようなことを政労使の協力で止めていく取り組みが必要です。労働弁護士の立場からコミットしていきます。
介護業界の人財不足は慢性的かつ危機的状況です。同様にアジア圏の先進、中進国においても不足傾向となる今、介護人財はアジア圏の宝です。日本を選んでいただける為にプラットフォームの発展を期待しています。
外国人労働者問題の根源である外国人と受入企業による来日前の情報差異を減らす為、ミャンマー送出機関として、あらゆるものを透明化。外国人と日本人がお互い尊重し強みを見つけ生かす環境創りに取り組んでいます。
私達は福島で高校生・大学生の人材育成を行っている団体です。地方においてもますます外国人労働者の必要性が増す中、地域の若者と共に外国人労働者の方に「選ばれる日本・選ばれる福島」を創りたいと考えています。
外国人労働者を雇用している経営者が、今後も発生しうる様々な課題に対して、正しく理解でき、的確に対応できるよう、一緒に考えていきたい。又、外国人労働者の労働環境・人権についてもシビアに注視していきたい。
来日して約30年間色々な団体や変わっていく政策を見てきましたが１．誰のためなのか２．スピードなさがいつも気になりました。一外国人としてどうにかしてみたい
「誰ひとり取り残さない」共生まちづくりを国内外で実施する非営利団体です。 外国人をはじめすべての人が共生する地域コミュニティをめざしています。
既に多くの中小企業が、外国人労働者の円滑な受入れによる「共生」社会の実現の必要性を認識し、経営において実践している。さらに多くの企業が問題意識を共有すべく、志を同じくする皆様とのコワークを願っている。
ビザ申請を始めとして外国人の日本での様々なライフステージへの法的支援を年間1,500件程行っています。働く方の受入れに際し特に学びが必要なのは外国人よりも受入れをする日本側です。苦労と捉えるか鍛錬と捉えるか。世界の一員である日本の未来観が問われます。是非ワクワクしたものにしましょう
在住外国人に対する環境は良くなったとは言えまだまだ整備や議論が必要なところが大いにあります。
当協会では在住外国人の声を大いに取り入れより共存できる日本という社会を目指したいです。
従って、このプラットフォームを意義のあるものにしたいです。
当財団は途上国のよりよい発展のためODAによる人材育成事業を実施するとともに、関西の国際化にも貢献して参りました。地域の国際化にはダイバーシティの実現が欠かせず、当プラットフォームへの入会により人材育成・地域企業との関係を通じてダイバーシティの実現を目指します。
弊社は、外国人向けオンライン日本語教育事業を行っています。本業である教育や本プラットフォームを通じて、在留外国人との共生に向けた日本の新たな社会づくりに貢献していきたいと考えております。
今、日本は本当の意味で国際社会になる過渡期にあると思います。お互いを思いやることでトラブルは未然に防げ、より良い関係を築けます。企業と労働者の間を取り持つ団体として支援に取り組んでいきます
弊社は本プラットフォームを通じ外国人の方々が、より安全かつ安心して生活、就労できる環境の整備に取り組んでまいります。皆様どうぞよろしくお願いいたします。
日本における外国人労働者の方の受入れについての環境整備は、とても重要な課題だと認識しています。そういった社会的な課題解決のために、心理検査の老舗として働く側・雇う側の『適材適所』への貢献を、おこなっていきたいです。
外国人労働者の真の受入れを目指す、本プラットフォームの趣旨に賛同します。外国人労働者の金銭負担を０にし、日本に来てよかったと、外国人労働者と受入れ側双方が思える、持続可能な社会の実現に貢献してまいります。
農業・酪農を中心とした監理団体です。
1次産業のおける外国人財の活用は今後もより一層高まる中、外国人の方に選ばれるような環境整備、法令順守その他、農業・酪農を好きになってもらえるよう尽力致します。
弊組合は、本プラットフォームを通じ、働く外国人の方々が、今まで以上に安全・安心して生活でき、尊重できる環境の中で就労できるように真摯に向き合い取り組んでまいります。何卒よろしくお願いいたします。
弊組合は本プラットフォームを通じ外国人の方々が、より安全かつ安心して生活、就労できる環境の整備に向けコンプライアンスを遵守し取り組んでおります。皆様どうぞよろしくお願いいたします。
弊社は「アサヒグループ人権方針」に基づき取組みを進めていますが、外国人労働者の課題は、個社で解決することが難しい国際課題だと認識しています。本プラットフォームを通じて、志を同じくする皆様と、学び、連携しながら取組んで参りたいと思います。
当財団では、「外国人の法律・生活相談」を行っております。相談者の在留資格に拘らず労働問題は常に相談内容の上位に位置し、また県外から同相談が寄せられることもあるので、加盟にあたり全国的な情報交換の場として期待しています。
これまで大阪を拠点に途上国人材育成と外国人採用に関わり、理想的事例と共に怪しいトラブルも日本・外国双方で見てきました。ブラック事業者を明るみに出し必罰できる制度設計が必要です。皆で考えましょう。
当業界は、主にビルクリーニング分野で外国人労働者を受け入れています。外国人労働者のキャリアアップを築き、その母国に“日本のキレイ”を根付かせることで、諸外国の発展に寄与して参ります。「選ばれる日本」を目指すJP-MIRAIの活動に賛同します
アルプスアルパイングループでの外国人受入れ経験を活かし、日本企業様と協働で外国人の方々が日本での生活立ち上げをスムーズに行えるようサポートします。外国人が働きやすい日本となるよう貢献させて頂きます。
2016年よりベトナム人実習生労働問題の無償支援をしています。近年、外国人労働問題が周知されつつありますが、未だ問題が発生し続けています。今後も外国人が安心して働ける環境作りに貢献したいと考えます。
特定技能や技術・人文知識・国際業務など在留諸申請の書類作成や入管取次を行っています。外国人が日本に来てよかった、受入れ企業も外国人が来てくれてよかった…そんな「当たり前」を少しでも増やしたいと願い、尽力してまいります。
日系ブラジル人を中心に外国人材サービスを提供しています。多様な人材活用により、地域や企業を元気に。設立40年の信頼と実績のもと、常に時代をリードしています。
個人として参加させて頂きます。日本の外国人労働者の方々が不当な扱いを受けることなく充実したキャリアと生活を築き、日本人コミュニティと分断されないような社会作りを目指して、微力ながら努力させて頂きます。
弊社は宿泊施設に対して人材派遣・紹介を行っております。観光業は外国人労働者の活躍が今後さらに必要です。当プラットフォームを通じ外国人労働者の就業環境を整え、多文化共生の一助になるべく貢献出来ればと考えております。
【志に水を供ずる】の理念のもと、弊社では特定技能外国人に関する支援や相談等を登録支援機関として実施しております。多くの企業様からの信頼と実績を積み重ね、企業様や人材だけに限らず、SDGsを通して様々な取り組みを実施して参ります。
明治グループでは、「グループ人権会議」を設置し、外国人労働者の人権尊重を優先的に取り組む課題の一つとしています。国際的な人権基準に照らして取り組むことで、誰もが安心して働くことができる健全な職場環境を整えたいと考えています。
長年にわたり英会話や日本語などの語学教育を提供してきた会社として、外国人人材が安心して働ける環境を整備し、「世界から就労先として選ばれる日本」を本プラットフォーム通じて、ステークホルダーの方々とともに目指していきたいと思います。
開業以来利便性の高い送金サービスの開発に注力し、現在当社を利用されるお客様の大半が日本在住の外国人の方々です。今後も外国人の皆様が日本で快適・便利に安心して暮らせる共生社会の実現に寄与して参ります。
私は、外国人住民の皆さんが安心して暮らし続けられるよう、生活・労働環境の改善を願いながら、在留資格申請取次業務を行っています。別会社では職業紹介も行っています。近畿地方の皆さん、気軽にご相談ください！
日本の労働人材不足という社会的課題を解決に導く「働く外国人の皆様の生活を今よりもっと安心にもっと豊かに」をモットーに、医療と住まいの領域に特化した活動をしています。
このプラットホームを通じて、「三方よし」の理念に基づき、外国人の方々に安心して就労・生活していただける環境整備の促進や地域社会との共存共栄が図れるよう取り組んで行きたいと考えております
多文化共生社会には「言語」の視点が必要です。多言語対応はもちろんのこと、共通言語基盤としてのやさしい日本語が注目されています。2016年から取り組んでいる社会啓発活動実績をもとに、当会活動に協力します。
“私たちは「日清食品グループ人権方針」のもと、事業活動で影響を及ぼす全ての人の人権を尊重していきます。
本プラットフォームでの活動を通じて、食品製造業に携わる外国人労働者にとって働きやすい環境を整えていきます。
2003年に創業以来、従業員の８割が外国人で、日本での住まいから子供の教育まで様々な困難があることを実感しております。このプラットフォームで少しでも外国人の労働/生活環境の改善に貢献できれば幸いです。
弊社では「日本と世界をつなぐ」というビジョンのもと、在留外国人向け総合メディアの運営や人材紹介サービスを運営しています。外国人が日本で安心して生活し、また活躍ができるような社会を目指してまいります。
今後の日本において外国人材雇用は益々需要が高まると思っており、適正な雇用、安心して働ける環境を提供し相互利益をもたらす就労になるように微力ながらお手伝いさせていただきます。
地域で暮らす、多様な背景を持つ誰しもが住みやすい街となるよう、NPO、市民グループ、行政、企業等、関係する皆様と手を取り合い、外国人が生活しやすい地域づくりに貢献していきたいと思います。
ベトナムからの介護人材の受け入れを送り出し側(医療系大・短期大学・送り出し機関)、受け入れ側(介護施設など)の双方で支援しています。今後は中国を加えて、制度の趣旨に沿った支援、とくに介護施設の雇用管理の改善・強化及び人材の育成に取り組みたいと思っています。議論の場として参加したいと思っています。
愛知を中心に清掃・警備・設備等、ビルにまつわる100の仕事ができる会社として、病院、学校、放送局、オフィス、ホテルなど幅広く実績があり、外国人の方と共に笑顔で期待を超える感動サービスに取り組んでいきたい。
弊社は主にビルクリーニング分野でベトナム人を中心に外国の方々を採用しています。これからも、外国人従業員の仕事上の不安や生活の諸問題を一緒に解決しながら、安心して働ける環境づくりに尽力して参ります。
プラットフォームの趣旨に賛同し参加しました。「世界の労働者から信頼される会社」目指したいと思います。ビルクリーニング分野で外国人技能実習生を受入れていますが採用の門戸が広がるよう努力してまいります。
弊社は清掃業務にて現在ミャンマー人技能実習生を受入ており、精神的な面においては生活指導員を立て支援しています。働き方改革の点からも外国人だけでなく、誰もが働きやすい職場を目指し日々改革を進めています。
グローバル化の中では多様な価値観を認め合うこと、人と人として上から目線ではなく課題に取り組みたいと考えます。私たちはSDGs精神のもと、日本と実習生がお互いを尊重し向上し合えるWINWINの関係を目指す送出機関です。
当法人では、外国から来られた方々に信頼できる情報を提供し、安心して就労・生活できる環境づくりに取り組むと共に、みなさまのお手伝いができれば幸いです。
オディ（ODY）は外国人労働者と日本企業との架け橋となりお互いが安心して共生出来るよう努めていきます。
Only 一つの
Destiny 運命を
Yell 応援する
当社は不動産管理事業だけではなく、お客様の生活に関連した様々なサービスを強化展開しております。
登録支援機関として、夢をもって日本に来る外国人と日本人の双方が笑顔になるような環境づくりを目指します。
弊社は多くの外国籍自動車整備士・営業人材に支えられ成長して参りました。これからも国籍問わず多くの優秀な人材が日本社会で活躍していって欲しいとの想いから、人材支援事業に取り組んでおります。
弊社は外国人労働者の人権を尊重し、いきいきと働ける環境を提供するとともに、職業能力及びコミュニケーションのレベルアップに努めて参ります。「日本で働けて良かった！」を現実の形にしましょう！
個人参加です。昨今、外国人労働者急増により、いろいろな社会問題がクローズアップされています。言語、習慣、文化の違いを克服して、よりよい共存共栄の地域社会構築を目指して何かお手伝いできないかと考えております。
ユニオン所属の個人参加です。外国人労働者の相談が相次いでおり、広島で、様々な相談・支援活動をしています。全国一丸となって、問題に取り組むことで、現状を改善していきたいと思っています。言語、習慣、文化の違いを克服して、よりよい共存共栄の社会構築に貢献したいと思います。
主にインドネシア人技能実習生を受入れている監理団体です。
外国人と日本人の共生を支援できるよう、海外の方々のご意見を伺うと共に、同じ目的をもって活動されている方々と情報共有、課題解決に取組んで参ります。
外国人と日本人がお互いに歩み寄り、日本で共存できる環境を創りたいです。才能と可能性に満ちた外国人の方々が、日本で適正なキャリアを築き、幸せに暮らせるよう、引き続きサポートしていきたいと思います。
外国人技能実習制度が国際発展に寄与していることは事実ですが、一方で外国人材の生活基盤や人権の問題などが完全に理解されているとは言いづらい課題があります。まずは当組合から積極的な理解活動発信に努めます。
本プラットフォームを通じて、各関係先とも連携しながら外国人労働者と地域社会が共に安心して共生できる社会づくりに貢献していきたいと思います。
本プラットフォームを通じ外国人の方々へ「雇用の機会を提供し、就業の平等を実現する」ことを目指し、真摯に向き合い取り組んでまいります。皆様どうぞよろしくお願いいたします。
入管法一部改正により「労働力」受入れではなく「生活者」として来日する住民とどのように共生するのかは日本社会側の意識改革が最も必要であり、そのような視点で意見交換・共有を期待しています。
当社は法令遵守および外国人労働者の方々の安心・安全な生活の実現はもとより、人権教育を包括した自立教育を積極的に行いキャリアアップの支援をさせていただくことに責任を持って取り組みます。
弊機構は、1984年よりアジア地域を中心とした途上国の高等教育支援や日本留学支援、人材育成活動を行ってきました。その知見と経験から近年では高度人材の日本就労支援、また還流人材育成に取り組んでおります。
主にベトナム現地で高度人材を対象に日本語をはじめ職業専門教育を提供しています。国内では外国人材の組織内キャリア形成支援に注力、日本人と協働、共生するための環境づくりに努めて参ります。
個人参加です。実習生からの労働相談は増加しています。保護している元実習生と全国の賛同者様と共に、日本の未来を創っていきたい。機構や行政との連携は不可欠ですが、現場で起こる問題は当制度では想定していない事案が多い。根本的な解決までは、手の届く範囲の実習生たちに寄り添い続けます。
職業訓練法人H＆Aは社会人教育から専門知識まで幅広い教育訓練や技能検定試験対策講座を通じて、外国人が安全かつ公平に働ける環境作りに貢献し日本と国際社会の発展および調和・親睦に取り組んでいます。
総合人材企業として、外国人留学生や日系ブラジル人等の就労支援を通じ、在留外国人の課題と向き合っております。未来を見据え、外国人労働者との関係性を見直し、責任ある行動をもって多文化共生を進めて参ります。
「人×テクノロジーで『組織』と『働く』を変える」をテーマに、日本で働く外国人材の安心安全な活用サービスとライフサポートを提供しています。
皆様と共に課題解決や環境改善に取り組み、豊かな社会創造を担ってまいります。
技能実習制度に携わって8年。送り出し国・日本が抱える課題や問題は個人・個社で解決できる範疇を超えています。本プラットフォームを通じて、日本を選ぶ・選んだ外国人の笑顔を増やす取り組みができればと考えています。
プラットフォームへ参加させていただきましてありがとうございます。当プラットフォームから、外国人労働者受入における最新事情を知りたく入会いたしました。良い外国人人材受入を通じて少しでも地域経済の活性化に貢献できればと思います。
日本語教育を通して、日本で働きたい外国人の方の日本の文化や慣習への理解を深め、日本の方には「やさしい日本語」の習得のサポートをしています。今後も相互理解の促進に貢献できるよう努めたいと思います。
弊社は、ベトナムでのODA事業での人身取引防止に関わるプロジェクトを展開しております。このような海外での業務実績を生かして、外国人労働者の送り出し国での環境整備に貢献していきます。
今はGRIなど国際標準に基づく企業・組織のサステナビリティ報告のサポートを行っています。移住労働者の権利は重要な、しかも取り組みが遅れている人権課題です。情報開示を通じた組織の行動変革の促進にお役に立ちたいと思います。
弊会は、インドネシアからの留学生と共に21年前に設立した会です。時代が代わり日本は今、外国人労働者を受入れないと日本人の生活が成り立たない時代を迎えます。特に両国との橋渡しに貢献して行きます。
今年２月にインドネシアからの技能実習生が３名入社しました。当社工場は人口減少が著しい空知に位置し、人材確保が困難な状況が続いておりましたので、彼らを心待ちにしていました。最高のおもてなしを約束します。
国内農業部門での外国人材の受け入れ実態などについて研究を行っています。
様々な方と情報交換ができることを期待しております。よろしくお願いします。
中小企業の活性化に重要なことは優秀な人材の確保と技術・技能の継承です。他方外国人を受け入れる環境は多くの課題があります。日本が多くの分野において外国人から選ばれるような共生社会の実現を目指します。
国際協力を通じてお世話になった諸国の仲間たちへの恩返し、在留する多くの仲間を全力で応援したいと思いJP-MIRAIに参加いたしました。
日本を離れる時は「笑顔」になるような環境づくりに貢献したいと思っています。よろしくお願いいたします。
弊社は総合人材サービス会社として、その活動を通して国同士の友好関係を築き、世界各国の方々から「日本で働きたい」と思っていただくことのできる、より良い労働・生活環境の整備に取り組んで参ります。
外国人採用企業と地域支援者の拡大、外国人と企業・地域の掛橋としての活動、また直接的な就職活動支援を実施し、これにより外国人に限らず、全ての人の人権や自由が守られた共生社会実現を目指す。
外国人労働者の受入れと共生によって日本が大きく発展するチャンスとなることを願い、弊社は特定技能の登録支援機関として外国人労働者受入企業様と外国人労働者の方々をcordial support (in
Japan)いたします。
当社では、「やさしい日本語」化をAIによって支援するソフトウェアを開発しています。やさしい日本語を通じて外国人労働者受け入れについての課題解決に寄与していきたいと考えています。
『学びと支援を世界中へ。多種多様な人達が共に学び成長する、誰もが希望の持てる社会を』念頭に置き、日本で暮らす技能実習生や支援する企業のバックアップをしています。責任ある受入れプラットフォーム作りに賛同し、共に構築していきます。
日越関西友好協会に加入してベトナムとの交流に参加してきました。現在、受け入れている技能実習生は7名。今後もできる限り多くの若者を受け入れたいと考えています。外国人労働者を使い捨てにするような制度設計がなされている中で彼らが安心して働ける環境作りに取り組んでおられる活動に賛同します。
弊社は日本企業の海外進出を支援しているコンサルティング会社です。日本でも、本プラットフォームを通じて「外国人の方々に選ばれ、キャリアアップに繋がる日本」の実現に貢献していきたいと考えております。
貴団体が目指す「選ばれる日本」とすべく、実行力を伴った組織の一員として微力ながら貢献出来ればと考えております。よろしくお願いいたします。
技能実習・特定技能の外国人材と関わっております。外国人材・企業の双方に、法令順守はもちろん広い視野に立った的確な助言・指導ができるよう学び、実践していきたいと思います。
コロナ禍において多くの外国人技能実習生と関わりを持つようになりました。彼・彼女たちからの相談を通じて、実習制度及び日本社会の改善点が見えてきます。これらを次の世代に残してしまわないよう、微力ながら尽力して参りたいと思い参加させていただきました。
外国人労働者の受入について、適正な制度運用のお手伝いができたらと思います。よろしくお願いいたします。
ボーダレス時代、外国人材との共生による変革が求められています。共に成長し、共に発展し、共に歩み寄る、日本独自の“多様性”を本プラットホームが中心になり、関係国と共に築けることを願っています。
これまで監理団体での外国人技能実習生の受入をしてきたなかで、入国時よりももっと上を目指して頑張る子を応援支援していける取組を目指していきたいと思っています。
弊社は主に介護福祉事業を行う会社です。グーロバル社会へ移りゆく、社会的の課題を正面から見つめ、解決する会社を目指します。本プラットフォームを通じ、外国人が安心して働ける環境作りに貢献したいと考えます。
茨城県は、県内産業を支える優秀な人材の確保、多文化共生社会の実現に向け茨城県外国人材支援センターを運営しています。外国人材からは「茨城に来てよかった」、企業からは「外国人材を受け入れて良かった」という還流を作り、選ばれる茨城県を目指します。
弊組合では監理団体の立場から各国の課題解決と我が国の成長に資する人材活用策の適正化に努めています。JP-MIRAIへの参画を通じて一層情報力と見識の高度化を図る所存です。
問題は政府や経済界が安い労働力としてしか見ず，国際人材ビジネスの儲けに使われていることである．高齢化する日本には外国人実習生の果たす役割は大きい．これからアジア諸国との平和と友好のためにもこの制度がきちんと運用されることを期待している．
当センターは中部地域のネットワークNGOとして市民社会組織をつなぎJICA中部、JP-MIRAIと連携し、外国人が私たちと同様に暮らし働ける環境を整える一助になることを目指します。
外国人労働者は単なる「労働力」ではなく、「生活者」として面もある。行政サービス、教育、地域交流などの社会的なインフラ整備や多文化理解が必要です。外国人労働者が日本社会に受容について外国人の目線から何か助言ができれば幸いです。
当社はIT化およびDXにより、外国籍の方が『日本に来て良かった』と思える環境を目指しております。本プラットフォームを通じ、同じ方向を目指す皆様方と一緒に、あるべき環境を実現させたいと考えております。
ー外国人に『選ばれる』県やまなし－
山梨県は、外国人材が「安心して働ける環境づくり（受入）」と「安心して暮らせる環境づくり（共生）」を目標に、外国人がコミュニティの大切な一員として尊重され、活躍できる県を目指します。
外国人技能実習生の監理団体で勤務しています。まだ経験が浅く、この機会に多くの方のお知恵を拝借できればと思います。ここでの知見を来日する技能実習生と日本人の皆様がより良い関係を築けるように業務にいかしていきます。
攻めの人材活用として外国人人材を雇用する事業者さんが増えていることを強く感じています。
今後、事業を発展させるための外国人人材を活用していくための支援を皆さまと共働してできたらと願っています。
弊社では高度外国人材や特定技能人材の就労支援、また登録支援機関としての支援業務を通じ、本プラットフォームが目指す「真の多文化共生社会の実現」に向けて努めて参ります。
私たちは「ランゲージサービスを通じて世界中の人々を一つにつなぐ」という経営理念のもと、本プラットフォームへの参画により、コールセンター業に携わる外国人労働者が働きやすい環境を整えてまいります。
弊社は、タイ国の送出し機関として、ひとりひとりの「笑顔」をなによりも大切にしています。本プラットホームを通じ「日本で学ぶ・日本で働く・日本を楽しむ」外国人材の共生社会構築に貢献したいと思っております。どうぞ
よろしくお願いいたします。
弊団体では相手国の人づくりという観点から技能実習生受け入れ事業などに関わっていますが、実習生が適切に処遇されることが大前提だと思います。
入国・在留手続専門の行政書士として、外国人労働者の責任ある受入れを促進したいと考えています。加えて地域社会における多様性と他者との違いを受容できる寛容性を兼ね備えた場作りにも取り組みたいです。
弊組合は、全ての労働者が安心して就労、生活できる環境整備の促進と地域社会との多文化共生に努めて、外国人の労働者から信頼される協同組合を目指てまいります。
今日本語教室の手伝いをしていて、こうした技能研修生の人と触れる可能性もあるので、彼らの状態を知るためににも参加していろいろ知りたいです。
技能実習生や特定技能外国人材を支援する経験とノウハウを、新しい共生社会の構築のために駆使し、海外の若人とともに未来につながる社会を築いていける環境づくりに貢献できるよう頑張ります。
全国でも屈指の外国人集住都市である静岡県磐田市において、多文化共生社会実現を目指しています。JP-MIRAIに参画させて頂くことで価値観を共有する多くの皆様繋がり、一層の活動推進を図る所存です。
遠く故郷を離れ、自身の成長のため、母国の発展に寄与するため、日本の技術や知識等を学ぶ外国人技能実習生に対して、これまでも、そしてこれからも誠心誠意バックアップしていきたいと考えております。
アジアで教育に関わった仲間たちがホロン的組織で設立した社団法人です。アジアの若者が人権に十分が配慮なされて日本に入国し、修学・就労ができるように支援します。まず、借金なしの日本入国に取り組みます。
弊法人のメンバーはほとんどが高校生です。高校生ということを活かし、若者への外国人労働者問題の周知活動を通し、社会に少しでも貢献することができればと考えております。宜しくお願いします。
佐賀県は、働きやすい環境整備、地域との交流の機会づくりなどの取組により、外国人の「地域との融合」を進め、「外国人材に選ばれる県」を目指して日本人と外国人が共生する地域づくりを推進しています。
急速に促進されている外国人材の受け入れは、日本の社会・経済にとって長期・超長期にわたる大きな変革です。当財団は、外国人受け入れの総合的な仕組み構築への寄与が期待できる調査・研究・実践に対して助成するプログラムを行っています。
「外国人のQOL向上、そして魅力ある日本へ」を掲げ、技能実習制度、特定技能制度に即した管理システムを開発・販売しております。ひとりでも多くの方が日本を好きになってくれるきっかけを作りたいと考えております。
既に建設業において外国人材雇用は必要不可欠です。外国人の方々が安全で安心して生活できる労働環境と適正な雇用環境の整備に取り組み「選ばれる日本」に微力ながら貢献できればと考えています。
弊社は日本人と外国人の双方が「言語」「文化」「価値観」の違いを越えてともに働ける職場をつくるための研修等を提供しております。本プラットフォームの理念に賛同し、外国人雇用企業を誠実に支援してまいります。
当社は日系ブラジルやアジア人の方々の雇用創出を行っています。
グローバル人材の活躍の場を提供し、就労、生活支援、多文化共生を通じて、社会貢献に取り組んで参ります。
神戸市国際課では、2025年まで、海外高度人材の誘致施策を展開していく予定です。当プラットフォームを通じて、皆様と意見交換等させていただき、勉強できればと思っております。どうぞ、よろしくお願いいたします。
外国人労働者が日本において笑顔で暮らすことができるよう、キャリアの実現や安定した生活の確保に少しでもお役に立ちたいと思います。
弊社はDXを支援するITコンサルティング企業として、外国人材の責任ある雇用と、自律を目指した持続可能な能力開発、働きがいのある労働環境の整備に尽力します。
国連・アジア生産性機構・JICAなどで35年以上国際協力の仕事をしてきましたが、これからは、”すべての人々に価値ある人生を！“のミッションを掲げて、日本在留の外国人労働者とその家族を支援します。
弊社は外国人材紹介・登録支援機関として活動しています。日本へ夢を持って来日する外国人が、安心して就労できるように努めるとともに、日本人と外国人が共生できる環境を作っていきたいと考えています。
弊社は外国人労働者の増加が日本経済社会の重要な一翼を担う中、これらの課題に対するソリューションサービスを提供しています。微力ながら当プラットフォームを通し「選ばれる日本」への貢献を目指して参ります。
令和３年４月に「多文化共生・共創推進条例」を施行しました。日本人も外国人も文化的な違いを知って認め合い、多様性を活かして新しい価値を創造する「多文化共生・共創」社会づくりの推進に取り組んでいます。
長崎創業の100年企業として、国連や本プラットフォームの趣旨に賛同します。外国人の暮らす地域が心のホームタウンとなり、多文化発信が地域共生の端緒となることで、町づくりと地域活性に繋がると考えます。
外国人が活躍する日本になれば、世界で活躍する日本人が増えます。逆もまた然り。今がその過渡期、私達全員がキーパーソンです。弊社は交流雑貨「COMETI（コメチ）」で多言語・多文化交流を支援します。
医師、産業医としてアジア途上国の労働者や国内の外国人労働者の健康問題に関する調査研究や支援活動を行っています。技能実習生が抱える健康問題の解決に関わっていきたいです。どうぞよろしくお願いします。
外国人技能実習制度を始めとする現在の外国人労働者受入れ制度の問題点を明らかにし、外国人労働者の権利が保障される受入れ制度が実現するよう取り組みます。
弊社は日本で唯一の「ベトナム人の定着率が上がる日本語トレーニングの仕組み」を提供しております。会話教育を通じて、人が人として当たり前のことを当たり前のようにできる社会になるよう貢献できれば幸いです。
縁があって日本に住むことになった外国人の方々が日本のことを好きになり、たくさんの日本人と友達になってほしい。そんな思いで市民協働の活動に取り組んでまいります。
外国人が５年以内に介護福祉士を目指せる教育プログラムを無料に近い形で外国人本人に提供しています。今後は、介護施設との協働をもって教育育成の有効性を高め、外国人介護職の笑顔を増やします。
当社は、産学官連携による社会との共通価値創造（ＣＳＶ）取組を通じたＳＤＧｓ・地方創生の実現を目指しています。外国人労働者の多様な働き方や就業環境の整備を支援することで社会の発展に貢献したいと考えます。
日々進化を遂げる自動車の安心・安全の確保のため、途上国の方々を整備技術者として養成することを通じて、雇用の安定化と経済的発展に貢献します。
外国人材の受入れは日本にとって不可避のことであり、その受入れについての制度の再整備の必要性を感じます。日本語教育の立場から提言・貢献できればと思います。
一企業では解決が難しい人権の課題に、様々な立場で取り組まれている皆様とともに取り組めることをとても心強く感じています。この場で多くを学び、同じ志の輪を広げることに微力ながら貢献して参りたいと思います。
当グループは「ボーダーなく共に生きる社会」をビジョンに「技能実習」「特定技能」人材の採用・定着支援サービスを提供しております。外国人との共生を目指し、適正な外国人就労採用支援に取り組んでまいります。
自身の成長と母国の発展の為、母国を離れ、日本の技術や知識を学ぶ多くの外国人に対しまた、日本で働く多くの外国人に弊社は、リサイクルという分野を通し、技術提供をおこない応援して参ります。
世界は様々な文化・多様性に満ち溢れています。日本にも素晴らしい伝統・文化があります。互いに交わり、尊重し、そして、新しい価値を創造していく、そんな多文化共生社会の実現に貢献できたら嬉しいです。
おきなわ国際協力プラットフォームでは、沖縄らしいSDGs、特に国際協力に向けた企業とNGO等とのパートナーシップを生み出す場として5つの分科会を運営しています。その分科会の一つである外国人材分科会では、沖縄県に在住する外国人材が安全・安心に暮らせる「まちづくり」に貢献するために、沖縄モデルの外国人材支援体制の構築を目指しています。
入管業務を扱う法律専門職として、外国人が適切な在留資格で適正な活動ができるようサポートするとともに、外国人が日本で幸せに住み働くために私達は何ができるのかをこの場で一緒に考えていきたいと思います。
私たち社会福祉法人は地域共生社会づくりを担う役割があります。外国人労働者が暮らす地域での多文化共生社会の実現に向けて、地域住民との相互理解と信頼関係が構築できるよう取り組んでいきたいと思います。
浜松市では、外国人材の活躍推進を積極的に取り組む事業所の認定・公表や、地域日本語教育の推進など外国人市民の生活・就労支援に取り組み、多文化共生社会の実現を目指します。
「常識を裏返して、世界を仲間に」日本における外国人雇用の常識は残念ながらまだ「安い労働力」です。我々はこれを裏返し「優秀だから採用する」社会に変え、今後も選ばれる日本への貢献を目指して参ります。
訪される外国人労働者の皆様が日本でより安心して外国人労働者の皆様が日本でより安心して稼働できるように、また外国人労働者を雇用等される企業の皆様が安心して外国人労働者の皆様と協働できるように力を尽くしたく存じます。
当社グループのロゴマークである「＆」は「共生・共存」「多様な価値観の連繋」「持続可能な社会の実現」という企業理念を象徴しています。この理念に則り、皆様と共に「選ばれる日本」への貢献を目指します。
プラットフォームを通じて、外国人労働者が日本で生活や雇用の面で直面する問題をより深く理解することができればと思います。また、研究者・外国人の視点から、彼らの環境を改善するために助言したいと思います。
入管業務を扱う法律専門職として、外国人が適切な在留資格で適正な活動ができるようサポートするとともに、外国人が日本で幸せに住み働くために私達は何ができるのかをこの場で一緒に考えていきたいと思います。
日本で働く外国人労働者とのコミュニケーション強化に向け、職場や生活に必要な日本語力や異文化理解を図るためイラストや音声で分かり易く、素早く情報発信し、共有できるＩＴ利活用を通して貢献したいと思います。
メディケアジャパンは介護に関わる社会問題を中心に、私達の生活の身近に存在する課題解決をするために生まれた会社です。生活の周りに存在する社会問題を見て見ぬ振りをせず、共に悩み共に汗を流しながら１つずつ解決を図り、より良い社会を創り出します。
これまで何万人も外国人の入管・ビザ手続の英語サポートをしてまいりました。これからもJP-MIRAIと会員の皆様とともに、外国人が楽しく安心して参加できる新しく活力に満ちた日本社会創成のお手伝いをしてまいります。
ベトナム市場調査会社として、実習生に関する的確な分析を発信したいと考えています。直近ではJICAの「ベトナム国産業人材育成分野における情報収集・確認調査」を実施しました。詳細は弊社サイトをご参照ください。
外国人との共生社会は、善良な外国人が犯罪に手を染めない環境を作ることと暴力団・組織犯罪対策を強化すべきと教わりました。プラットホームには、緒方イズムの温かい、爽やかな風を感じます。必要な情報を共有・蓄積して未来に繋げたいです
今後、外国人労働者は増加の一途をたどると思われます。外国人特有の問題点（在留資格、言葉の壁等）に着目して、外国人労働者が適切な環境で働けるようコミットしていきます。
在留諸申請の取り次ぎ業務を通して、仕事のために在留する方もそのご家族も、入国前から在留を終えるまでの期間すべてをサポートすることを目指しています。皆様から多くを学ばせていただきたいと思います。
「介護」で入職する技能実習生の人材教育に関して、介護技能や日本語の習熟、現場で必要とされるコミュニケーションのベストプラクティスを研究中です。人材不足の現状で、外国人入職者の育成は急務と考えています。
「お互いに心から認め合い、誰もが自分の居場所と感じられるような文化を作ります」。Our Mission ＆
Valuesの考えに基づき、外国人労働者の人権が守られ、安心して働ける環境が確保されるよう皆様と協業していきたいと思います。
プラットフォームの趣旨、行動原則に賛同して入会をいたしました。外国人労働者の継続した雇用は、労使双方の成長発展にとって重要であると考えています。そのために自らの知見を提供させていただきます。
10年以上、ミャンマー等の9か国の新興国で日系企業に対して法的サービスを提供しています。その経験を活かし、日本企業に正確な制度の理解を促し、より多くの外国人が日本で適正に働きやすい環境整備に貢献できればと思います。
当社はファイナンシャル・インクルージョン（金融包摂「 FI 」）の実現を目標としております。
今後も外国籍のお客さま向けの商品・サービスを通じて、生活の向上に寄与いたします。
外国人労働者の方々が、日本に来て良かったと感じ、日本のファンになってもらうことが、持続可能で住みよい社会を作っていくうえで欠かせないと思います。社会的包摂の取り組みに期待しています。
◎JP-Miraiのバックアップを受けながら技能実習生を含む在日ミャンマー人の課題を解決したい
◎一方、実際問題の９割は制度と法と習慣文化が理解していないから起きている
◎関係者への育成ができれば「稼ぐ国」から「住みたい国」へと変えられる
外国人労働者を含めすべての人々が安心・安全に暮らせる社会や環境を築いていく所存でございます。
是非、お力にならせてください。
The Embassy of the Republic of the Union of Myanmar in Tokyo has been taking care of the safety and
well-being of Myanmar workers in Japan in line with the relevant agreement as well as the rules and
regulations of Japan. The Embassy believes that the interest of Myanmar workers in Japan will be further
protected through this platform.
ベトナムの大学と提携して日本で活躍できる高度人材の育成をしております。外国人労働者が安心して働ける環境をいかに整備すべきか、本プラットフォームを通して学び、皆様と協力して構築していく所存です。
本学院では外国人介護福祉士を養成しています。国家資格である介護福祉士の取得と、日本人と同じ待遇での就職を支援しています。「選ばれる日本」になることあたたかい心の介護福祉士、理解ある受入事業所や利用者、そのご家族とともに共生社会を創造します。
SUBARUのありたい姿は「笑顔をつくる会社」です。外国人の皆様が笑顔で暮らし働くことができる環境を整えたい。＿そうした想いからJP-MIRAIに賛同し、課題解決に取り組んで参りたいと考えています。
「すべての在留外国人に平等な学びと就労の機会を」というミッションを掲げ、日本で初めてISA(Income Share Agreement)形式にてオンライン日本語教育及び就業支援を行なっております。
当組合では日本とラオス人民共和国の双方が抱える課題の解決に向け、クロスボーダー人材の育成を行っております。両国の発展のため安心して働ける環境作りに寄与したいと考えております。
弊社は、外国人材採用支援を行なっております。本プラットフォームを通じ、外国人材が最大限に活躍できる職場の環境整備を支援し、多様性を価値と捉えられる社会づくりに貢献してまいります。
弊社は日本語研修や異文化研修等を提供しております。外国人が日本で活き活きと働けるように、彼らにとって働きやすい職場とは何かを考え、日本人と外国人がWin-Winの関係を築けるよう尽力してまいります。
経営理念である「共生」の精神の基づき、技能実習事業を通して、実習生が得られる喜び・受入れ企業が得られる喜びをを丁寧に伝え、働き甲斐のある国「NIPPON」作りに貢献して参ります。
鹿児島県は，外国人材を地域経済を支える貴重な人材として，また，地域社会の重要な構成員として，温かく迎え入れ，定着を促進するため，安心して働き，暮らせる環境づくりを推進します。
就労後の課題だけでなく在留資格と入管に関する課題にも関心を持っています。
本プラットフォームの活動がよりよい仕事とくらしの環境づくり、ルールメイキング繋がればと考えております。よろしくお願いいたします。
日本経済、社会は外国人労働者の皆さんに支えられています。言語や文化の違いを超え、互いの歩み寄る為に尽力していきたいと思います。
登録支援機関として、ベトナム人・インドネシア人の就労サポートを行なっております。特定技能も実質転職の自由はないに等しい状況です。人権問題としてしっかり対応していきます。
社労士法人の代表と、登録支援機関の理事をしております。日本の現状を考えると外国の方々との共生がとても大事だと思います。多文化共生の一助になれるよう頑張ってまいります。
外国人を雇用する企業がとても増えてまいりました。BSP社会保険労務士法人は、外国人が働きやすい職場づくりをサポートしています。外国人が働きやすい職場は日本人にとってもいい職場です。
豊前市では2022年4月に国際共生推進室を設置しました。外国人の方を地域の一員として受け入れることでまちに賑わいを取り戻し、持続可能な地域社会の実現を目指しています。
弊社は地域まちおこし支援事業と日本語教育事業を国内外で展開しています。地域活性化・地方創生と外国人材の活用をワンストップで提供し、外国人材が安心して日本で働ける環境づくりに努めてまいります。
当社はディーセントワークの推進を通した持続可能な社会の実現に向けて、外国人労働者の言葉の壁の問題や生活環境にも配慮し、一人ひとりが安心して最大限の能力を発揮していただける環境づくりに努めてまいります。
外国人労働者にとって、母国語で相談し紛争解決手続を利用できることの安心感、納得感はとても大きいと感じます。外国語で利用できる法律相談の拡充とADRの立ち上げに貢献したいと思っています。
国家資格キャリアコンサルタントの研修を通じて外国人労働者支援の強化が急務だと感じています。キャリコンの資格取得で習得した傾聴の心構えで相談者の気持ちに寄り添った支援ができればと思っております。
私たちの存在意義である「おいしさと笑顔を地域の皆さまに」に基づいた活動を、パートナーと協力し合いながら実行していくことで、社会的課題、環境問題、人権問題などの解決に寄与していきたいと考えております
人権リスク０、失踪０、借金０をめざすをビジョンに掲げ、「外国人技能実習制度」の未来を描く！
外国人労働者達で構成され、日本経済・文化活動に寄与する＜ファーミングコロニー＞の実現を図る。また海外輸出版として＜JPベースキャンプ＞のモデルスキームを作り、ウクライナの戦後復興、パキスタンの災害復興に役立たせる。
当財団は、国内外におきましてCSR監査業務に携わっております。
この業務にて、外国人技能実習生及び企業の皆様と働きやすい職場の提案、共存共栄を図り、社会に貢献出来ればと考えております。
中小企業のお客様へ外国人材の採用・育成・定着をワンストップ・伴走体制で支援しています。人材に関するお客様の経営課題を解決する一方、外国人材の採用促進・適正な雇用環境整備にも貢献していきます。
当団体では1994年よりフィリピンで貧困、教育、災害復興等の分野で活動を行っております。現地での経験・知見を活かし、日本国内に暮らす外国人の生活環境の改善と課題解決に貢献していきたいと思います。
個人として参加します。国籍や出生に関わらず、すべての人がよりよい未来を作る機会のある社会の実現に賛同します。
本プラットフォームで様々な方と情報交換できることを期待します。
下関を拠点に、在日外国人の日本語教育や生活面のサポートを通じて多文化共生社会の実現を目指します。
特定技能や技能実習生の存在を新聞で知り、大学で日本語教育を専攻することを決めました。今は何も出来ていませんが、将来、役に立つ人材になれるよう、法整備や受入れの現状をしっかり勉強していきます。
はじめまして。小嶋と申します。本来の技能実習の目的を第一に意識した行動を取ります。法令を遵守し真っ当な送り出し機関、監理団体、受け入れ企業とのみお付き合いをし、ラオス人技能実習生の将来も一緒に考える企業でありたいと思います。
「世界の労働者から信頼され選ばれる・日本」に賛同し、日本に来る外国人の方やその家族が、安心して働けるように、在留資格と労務管理の両面から未来を考えたサポートをしていきます。
ナブテスコグループは、人権に関する国際規範を支持・尊重し、企業の社会的責任として人権尊重に取り組んでいます。本プラットフォームでの活動を通じて、外国人労働者の労働・生活環境を整備してまいります。
弊社は、伴走支援付ジョブマッチングシステムを展開しています。特定技能外国人や就職困難者が、働きがいのある仕事につけるよう、各種就労支援も行なってまいります。
現在、弊社では積極的に外国人プログラマを活用しています。国内・国外のテレワークも受け入れており、グローバルな視点で優秀な人材を求め、日本企業のDX活用に寄与して参ります
日本語教室でボランティアとして日本語学習支援をしています。学習者のなかには技能実習生もいるので、実情や制度をもっと深く知り、問題意識をもちながら、支援活動にいかしたいと思います。
お取引する工場に外国人労働者が働いています。適正な労働環境で働き、お互いが発展できる社会を築けるよう、勉強していきたいと思います。
ベトナム、フィリピン、中国、インドネシア、タイ、ラオスからのビザ申請、生活面のお手伝いをさせて頂いており、就業状況より、受けられるサービスに差があってはいけないこと、選択肢を増やすべく発信者として微力ながらご支援できましたら幸いで御座います
私たちは、ひとに寄り添い、ひとに共感し、世界のひとに貢献するために存在する企業であり続けたいそんなおもいを大切にします。
弊社は、日本で働く外国人向けに健康サポートサービスを提供する三菱地所株式会社の社内ベンチャーです。外国人が日本で暮らし、働いて良かったと思えるような社会作りに貢献できればと考えております。
日本における人口減少が顕著になる中、人権や人的資本制度・政策は社会からより注目度が集まると思います。私は企業に所属し、機関投資家や企業の情報開示の支援をしています。マテリアルイシューとして、こうした機会から学ぼうと思います。
現在の主な活動内容は、避難民の支援です。成功事例を日本全国津々浦々へ横展開していくことが目標です。自分自身は、そこにちょっとだけでもお手伝いできればと思っています。
今後、より多くの外国人材の就労が求められる日本では、ステークホルダーの全てが、より信頼でき「共働・共生」のシステムが必要です。皆様と共にそんなシステム創りに参加したいと願っています。
外国人経営の中小企業の創業、事業拡大、日本の中小企業の海外進出、国際化支援を専門とする中小企業診断士です。地球人の一人として外国人との相互理解と信頼関係の深化に少しでも貢献できればと思います。
サオマイジャパンは、求職者・求人企業の徹底的なマッチングによる人材紹介が定評を頂いております。
日本は、外国人が活躍できる労働・雇用環境の整備は途上と言えます。JP Miraiでの活動を通じて、「選ばれる日本」に貢献してまいります。
ご主旨がとても賛同して、ぜひ現場一線で登録支援をしている弊社の様な企業、登録支援、労働者の情報・現状を把握して良い制度作りに貢献したいと思います。優良登録支援機関としてみなさんをサポートし、日本の産業に役に立つ一員に頑張ります。
2009年の入管法改正から10年以上、外国人技能実習生の法的保護講習の講師をしてまいりました。
他にも顧問先企業の外国人労働者の労務管理手続きをおこなっています。
今後の労働力の国際化に伴い、多様な働き方ができる職場づくりを推進したいです。
当社はコンタクトレンズ事業をはじめ眼に関する事業を展開しています。今後もJP－MIRAIを通じて、外国人労働者が安心して就労できる環境整備に取り組み、技術移転を通じた国際貢献に繋げてまいります。
就労系在留資格の配偶者に帯同して在留する、家族滞在の在留資格を持つ方の法的地位の安定性に問題意識があります。現場での気付きを制度の改正に反映することができればと存じます。
「相手への思いやりと周囲への感謝の気持ちを忘れずに、日本とアジアそして世界で活躍できる人財へ」が当組合のスローガンです。人財づくりを通じた国際貢献に共感して頂ける皆様のパートナーになりたい想いで「国際人財パートナー」を宜しくお願い致します。
日本の入管行政の趣旨目的も理解していますが、少子高齢化が進む日本で外国人の方をただの労働力として考えるのではなく、きちんと人権を尊重しながら、共に生活する仲間であるという視点を絶対に失ってはならないと思います。非力ながら協力させてください。
入国したときよりもっともっと日本を好きになってもらえるよう、一市民としてサポートしていきたいです。また、社労士として、働く環境の改善やディーセントワークを実現すべく取り組んでいきたいと思います。
外国人の方々の雇用促進にあたり、多様な国籍・文化・言語を持つメンバーが働きやすい組織をつくることに関心があり、貢献したいと考えております。よろしくお願いいたします。
数年来、監理団体が実施する外国人技能実習生の法的保護講習の講師をしています。技能実習制度を適切に進めていくために私自身もその一助となることが可能だと感じ、本プラットフォームに参加させていただきました。
弊社サプライチェーンにおける人権課題の推進にあたり、懸念される外国人労働者課題の解決の一助として本システムを活用させて頂きたく存じます。宜しくお願い申し上げます。
ARCH
plus（アーチプラス）は、フィリピン人に特化した監理団体・登録支援機関です。経営理念「架け橋となってプラスをもたらす」のため、労働者と企業の信頼関係を築くことを大事にしています。外国人労働者が安心して働ける環境を整え、日本を世界の労働者から信頼される国にすることを目指しています。私達は、良き出会いと絆を大切にし、社会、企業、そして個人の人生にプラスを生み出していきます。
当社は航空測量や地理情報データ作成等を、ネパール国の現地法人と共に事業展開を行っております。測量やデータ入力等技術移転を行っており、加盟会員の皆様とネットワークを図っていきたいと考えております。
活動を、法的に問題無く行うことは当然のこととして、受け入れる企業様、来てくれる外国人の方々の双方に意義のあるものにしたいという思いで事業を行っています。
プラットフォームの趣旨に賛同して参加しました。技能実習生と日本人の関係、移民の受け入れ意識を研究しているものとして最新情報を知りたく入会しました。多文化共生の実現に貢献できればと思います。
弊社は外国人材を日本の企業様へご紹介する事業を行っておりますが、日本の中小企業の人手不足に役立を使命としております。そして、日本の国益に叶う外国人しか扱いません。その意味で本会での役割は大切と思い参加しました。宜しくお願い致します。
日本定住難民の方々を対象に就労支援を行っています。プラットフォームの主旨に賛同される事業所様との情報交換等を通し、難民の受け入れを拡げていければと考えております。
弊社は自治体や商工団体等と連携し地域企業のSDGs啓発に取り組んでいます。その中で必ず現代奴隷や人権ＤＤのお話をしています。今後も微力ですが外国人の人権保護のため努力する所存です。
当社は、日本国内で働く労働者の方々が安心安全に生活できるよう、損害保険会社としての社会的責任を果たし、外国人労働者から「選ばれる日本」の実現に向けて貢献したいと考えます。
外国人材の受入れ企業に対して、SDGs目標8に含まれる「ディーセントワーク（働きがいのある人間らしい仕事）の推進」に関してセミナー等を通じて普及・浸透させ、外国人から選ばれる日本・企業になるべく労働環境等の整備に取り組みます。
当社は「外国人雇用支援センター（略称︰ＥＡＣＦ）」の運営に中核として携わっており、「外国人雇用管理主任者」資格を通じた法人担当者及び専門家の養成や、語学を含めた各種教育コンテンツによる外国人財の育成に取り組んで参ります。
製造業で働く外国籍の方々が「安心」「つながり」「成長」を得られるよう、特定技能就職サポート/就労中の生活サポートを事業として行っています。仕事を通した個々人の「生きがい」への寄与を目指して参ります。
三井金属グループは、パーパス「探索精神と多様な技術の融合で、地球を笑顔にする。」を掲げ、事業活動において影響を受けるすべての人びとの人権を尊重し、課題の解決に向けて取組みを進めてまいります。
経済成長と持続的な社会の実現に向け、外国人労働者から選ばれる日本であり続けるため、労働と人権をめぐる諸課題の解決に取り組み、日本人と外国人の相互理解に基づいた豊かな共生社会を目指します。
少子高齢化を見込んだ、外国人材マッチングを真摯に取り組んでいきたい。
「食で世界を応援プロジェクト」は、海外の食文化を尊重しながら、日本で暮らす外国人が手軽に作れる家庭和食を提案する取り組みです。味覚の多様性について理解を深め、ともに生きる社会づくりに貢献します。
外国人と日本人ボランティアがペアになって、一対一のサポート、交流を通じ、「情報不足」と「孤立」を解消する。安心して日本での生活をスタートできるよう生活オリエンテーションも。お気軽にお問い合わせください
はじめまして。弁護士の若松万里子と申します。人権デューディリジェンスや認証制度の推進に関心があり、参加させていただきます。外国人労働者個人に関する様々な支援を行っております。よろしくお願いいたします。
当組合は多文化共生社会の構築を目指し、外国人材の権利保護や生活・労働環境の向上は勿論、受入企業の事業発展・多文化共生組織作りに関する支援を通じ「世界から選ばれ続ける国・日本」構築を行っております。
エレコムグループは、本プラットフォームを通して、理解のギャップやその立場に置かれる方々のご意見を正しく知ることで、より実際的な協働体制を構築し、社会課題の解決に取り組んで参ります。
弊社の理念は共存共栄であり、多文化共生社会の実現を目指しております。人権ＤＤがサプライチェーンの末端まで根付くように、環境づくりを進め、日本の未来の為に出来る事を皆様と共に行って参ります。
日本がアジアのリーダシップを担うべく、アジア各国からの人材を集約し、愛され、アジアの地域力アップ、そしてアメリカ・ユーロに対抗できる国造りの一助になれば、との理念で、本チームに参加させて頂きます。
以前、JICA海外協力隊に参加し中南米に赴任していた経験があります。私自身が外国人として外国にて働いていた際に多くの人に助けられました。今度は私が日本で働く外国人の方を多くの人と協力してサポートします！
JICA海外協力隊やNGOでの海外活動経験などを活かした行政書士として、JP-MIRAIの皆さんと連携しながら、地域の在留外国人の皆さんのお役に立ちたいと考えております。
弊社ではミャンマーにおける教育・送り出し業務、日本での支援機関業務を一貫して行っております。誰もが働きやすい社会の実現に向けて今後入国してくる外国人に寄り添ったサポートに最善を尽くす所存です。
弊社ではJMTSとグループ企業として、ミャンマーにおける送り出し業務から日本での支援機関業務、外国人の就労サポートを一貫して行っています。外国人と企業様が協働しやすい社会を作り、共に社会課題を解決できるように努めたいと思います。
JP-MIRAIの行動原則に共感し入会しました。専門は日本語教育です。この国で外国人材が希望をもって活躍できるよう環境整備に貢献したいと思います。現在日本語支援ネットワーク（SJ-NET）を構築中です。
インドネシアにて特定技能人材の無償教育を実施し、日本での就労支援をしております。JP-MIRAI様が目指されている「世界の労働者から信頼され選ばれる日本」に向けて協力し行動していきます。
弊社は、ホーチミンにて設立以来２０数年に渡り日本に実習生を送り出しております。日本語教育、日本の生活習慣等の教育の成果と自負しております。これからも日本とベトナムの法律等を遵守して両国のかけ橋のモデルになるように努めていく方針です。
社会保険労務士・申請取次行政書士・外国人雇用管理アドバイザーとして、企業の労務管理、在留諸申請等に携わってきました。「ビジネスと人権」の知見も活かし、外国人も含めたより良い職場環境の実現を目指します。
少子高齢化が進む日本社会において、外国人労働者の重要性はますます高まっています。彼らが安心して働き、生活できる環境づくりに微力ながら貢献できるよう努めてまいります。どうぞよろしくお願いいたします。
当社団は日本政府国プロでインドネシアにおいてスマートシティの開発を進めております。日本とインドネシア間で人材交流からスタートし、日本の人材不足を解消する為に人材提供のエコシステムを構築中です。
「ビジネスと人権」に積極的に取組んでいるBHR推進社労士です。技能実習生や特定技能人材の方々を「ビジネスと人権」の側面から応援したいと考えています。人を大切にする企業作りから人を大切にする社会へ向けて、全力で頑張っていきます！
当社は、本プラットフォームへの参加を通じて、当社グループの事業活動に関わる外国人労働者の人権を尊重し、働きやすい職場環境を整備してまいります。
